Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-760/2014 ~ М-654/2014 от 20.10.2014

дело № 2-760/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2014 года Мотыгинский районный суд <адрес> в <адрес> в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<адрес> средняя общеобразовательная школа», Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к МБОУ «<адрес> МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек с возложением обязанности производить в дальнейшем начисление заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.

Исковые требования мотивировала тем, что работает 0,5 ставки лаборанта и по внутреннему совместительству на 1 ставку уборщика служебных помещений в МБОУ «<адрес> Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ № 336-ФЗ от 2.12.2013) с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере № рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, её заработная плата в месяц не может быть менее № рублей за 1 ставку ДД.ММ.ГГГГ. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ.

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержала.

Представители ответчика МКУ «Управление образования <адрес>» ФИО5 и ФИО6, действующие на основании доверенностей от 5.11.2014, исковые требования не признали в полном объеме, просили в их удовлетворении отказать. Суду пояснили, что заработная плата ФИО3 начисляется правильно в соответствие с утвержденным органом местного самоуправления Положением о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>.

Представители ответчика – МБОУ «Южно-Енисейская СОШ», третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения гражданского дела в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона № 336-ФЗ от 2.12.2013) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее № рублей №.) в ДД.ММ.ГГГГ году.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» и ФИО3 заключен трудовой договор, по которому ФИО3 была принята на работу уборщиком служебных помещений по внутреннему совместительству. Ранее, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 был заключен трудовой договор № по которому она была принята на должность лаборанта. Дополнительным соглашением к этому трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обязалась выполнять обязанности по основной должности лаборанта на 0,5 ставки.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации и положений главы 50 Трудового кодекса РФ истице, полностью отработавшей за ДД.ММ.ГГГГ норму рабочего времени (на 1,5 ставки), должна была быть начислена заработная плата не менее № рублей № копеек, однако фактически начислено № копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № (из расчета №).

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и её взыскание за будущее время, в связи с чем исковые требования ФИО3 о возложении на работодателя – МБОУ «<адрес>» обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению.

Суд также отказывает в удовлетворении исковых требований, предъявленных к МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и возложении на МКУ «Управление образования <адрес>» обязанности в дальнейшем выплачивать истице заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, с начисленными на него районным коэффициентом и северной надбавкой, т.к. истица не состоит с Управлением образования <адрес> в трудовых отношениях, следовательно, на него не может быть возложена обязанность по оплате заработной платы истице.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ «Южно-Енисейская СОШ», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «ДД.ММ.ГГГГ средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере №триста тридцать семь) рублей № (сорок) копеек.

Отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требования к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «<адрес> средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения норы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>».

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес> средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в местный бюджет в размере №четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья ФИО8