Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5572/2021 ~ М-5134/2021 от 15.07.2021

№2-5572/2021

10RS0011-01-2021-013305-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2021 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Шориной В.В., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску Филатовой Ольги Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Петрозаводская бланочная типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Филатова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Петрозаводская бланочная типография» по следующим основаниям. Истец работал в обществе, задолженность общества по оплате труда составляет 238666,36 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного просит взыскать с ООО «Петрозаводская бланочная типография» в пользу истца задолженность по заработной плате 238666,36, компенсацию в силу ст. 236 ТК РФ 4113,01 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец требования уменьшил, просил взыскать задолженность по заработной плате 238566,36, компенсацию в силу ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 50000 руб.

Филатова О.В. в судебном заседании требования поддержала, указала, что выплаченные 15000руб. – это задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года. Пояснила, что пришлось занимать денежные средства, находится в тяжелом материальном положении. Не согласна с условиями соглашения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела. Представлен отзыв, по которому обстоятельства, которые стали следствием задержки заработной платы являются последствия упадка (спада) производства в ДД.ММ.ГГГГ году по причине пандемии распространения коронавирусной инфекции. Предлагается истцу заключить мировое соглашение. Указывают, что работникам было выплачено по 15000 руб., не согласны с требованиями по компенсации морального вреда, т.к. все работники были оповещены о ситуации, во время сложной финансово-экономической ситуации типография предоставила работникам фактически 4-х дневную рабочую неделю с сохранением прежнего уровня оплаты труда, не «урезав» надбавок и доплат., в т.ч. за стаж и интенсивность труда. В настоящий момент типография проводит действия по внедрению антикризисных мероприятий на предприятии, сохраняя рабочие места поэтапно, исходя их финансовых возможностей до получения от Правительства РК финансовой поддержки в виде субсидий. Просит отказать в компенсации морального вреда.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Филатова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Петрозаводская бланочная типография» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ общество с Филатовой О.В. заключило дополнительное соглашение, Филатова О.В. принята на работу в должности <данные изъяты>, был издан приказ о переводе №. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ ст. №, п.№ ст. № Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

По расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года долг за предприятием 238566,36 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 122204,11 руб. По справке от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок истца за последние три месяца составил 66815,75 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 318 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По расчету истца, проверенного судом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, признанному правильным, недоплата по заработной плате составила 238566,36 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате в испрашиваемой сумме подлежат удовлетворению.

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за 47 дн. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4113,01 руб. по расчету истца, проверенного судом.

Поскольку ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила № %, сумма задолженности 238566,36 руб., учитывая вышеприведенное правовое регулирование, а также положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, признавая расчет истца арифметически правильным, принимая во внимание уменьшение требований о стороны истца, с ответчика в пользу Филатовой О.В подлежит взысканию компенсация в размере 4111, 29 руб. за допущенную за 47 дн. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержку выплаты заработной платы, размер которой за вычетом налога на доходы физических лиц составил 238566,36 руб.* 47 дн. * 1/150 * 5,5 %.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому не были выплачены все причитающиеся суммы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. Неправомерные действия работодателя выразились в задержке выплаты заработной платы, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, длительности срока нарушения прав работника, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика в причинении этого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в частности причины, которые вызвали задержку выплаты заработной платы, имущественное положение ответчика, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб., удовлетворяя исковые требования частично.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, что составит 5926,78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Филатовой О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Петрозаводская бланочная типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петрозаводская бланочная типография» в пользу Филатовой О. В. денежные средства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 238566,36 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 4111,29 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., всего 245677, 65 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петрозаводская бланочная типография» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину 5926,78 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 10.08.2021