Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-743/2019 ~ М-386/2019 от 14.02.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2019 г.         г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Е.А.,

при секретаре Рудаковой Д.С.,

с участием представителя истца - Бадмаева К.К.,

представителя ответчика ООО «Альянс Строй» - Розгоняевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Данилова А. В. к ООО «Альянс Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данилов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Альянс Строй» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Альянс Строй» на должность инженер ПТО, что подтверждается трудовым договором №. Заработная плата составляла <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ истец ушел в оплачиваемый отпуск, отпускные должны быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически - ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность работодателя перед истцом в сумме <данные изъяты>. Его требования о погашении задолженности работодателем оставлены без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию о выплате заработной платы, оплаты отпуска и процентов, которая получена ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа не последовало.

В ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о проведении проверки. За выявленные нарушения должностное лицо - директор и юридическое лицо работодатель были привлечены к административной ответственности по ч.1 и ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец Данилов А.В. просит суд взыскать с ответчика ООО «Альянс Строй» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца Бадмаев К.К. поддержал заявленные требования в полном объёме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альянс Строй» Розгоняева Е.П. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что в спорный период заработная плата истцу действительно не выплачивалась, однако он отсутствовал на рабочем месте, так как на предприятии в то время не было работы и все работники, в том числе истец, были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы. Затем истец изъял свои заявления о предоставлении ему отпуска, поскольку имел доступ к ключам от кабинета, где они хранились. Кроме того, истцом были получены под отчет денежные средства в размере <данные изъяты>, которые не возвращены.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск Данилова А.В. подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленных требований истцом суду представлены следующие документы:

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Альянс Строй» (работодателем) и Даниловым А.В. (работником), в соответствии с условиями которого с ДД.ММ.ГГГГ Данилов А.В. принят на работу в должности инженера ПТО, с должностным окла<адрес> <данные изъяты>, на неопределенный срок. Данный договор заверен печатью работодателя;

- трудовая книжка Данилова А.В., в которой имеется запись о приеме на работу в ООО «Альянс Строй» ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

- заявление Данилова А.В. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 дней с резолюцией: «Согласовано».

Факт трудовых отношений с истцом ответчик не отрицал.

Истец ссылается на невыплату работодателем причитающихся ему сумм заработной платы, отпускных и компенсации за задержку указанных выплат.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию о выплате заработной платы, оплаты отпуска и процентов, которая получена ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа не последовало.

Для защиты своих прав в ДД.ММ.ГГГГ года истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о проведении проверки. Данным органом суду предоставлены материалы проверки, которой доводы истца подтверждены.

За выявленные нарушения должностное лицо - директор ООО «Альянс Строй» Н. и юридическое лицо - работодатель были привлечены к административной ответственности по ч.1 и ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ соответственно.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца, которые не опровергнуты ответчиком, следует, что у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Также установлено, что ответчиком нарушен предусмотренный законом срок выплаты заработной платы и отпуска истца.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До настоящего времени заработная плата в общем размере <данные изъяты> истцу не выплачена, оплата отпуска с произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком. Ключевая ставка ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75 % годовых. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, за просрочку оплаты отпуска - <данные изъяты>

Указание ответчика о том, что все работники в спорный период не работали, им был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, является несостоятельным.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Ссылки ответчика на денежные претензии к истцу, изъятие истцом заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы являются голословными, ничем не подтверждены. В правоохранительные органы за защитой своих прав ответчик не обращался. Приказов о предоставлении работнику Данилову А.В. отпуска без сохранения заработной платы не издавалось.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что длительной невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, понесённые сторонами, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В соответствие со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, что подтверждается договором поручения на совершение юридических действий от ДД.ММ.ГГГГ и распиской о получении денежных средств.

Учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов, продолжительность рассмотрения дела, его сложность и количество состоявшихся с участием представителя истца судебных заседаний, суд считает, что требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в общей сумме <данные изъяты>, что будет отвечать принципам разумности и соразмерности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Представленная в дело доверенность от ДД.ММ.ГГГГ отвечает указанным критериям, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании расходов по удостоверению полномочий представителя в заявленном истцом размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Альянс Строй» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Данилова А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс Строй» в пользу Данилова А. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Альянс Строй» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 15 апреля 2019 г.

Судья           /подпись/                                   Е.А. Андреева