Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-371/2017 ~ М-375/2017 от 21.09.2017

Дело № 2-371/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2017 г. пос. Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Великанова Е.Г., при секретаре Фомичевой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фурс Инги Сергеевны к ООО «Молочная ферма «Пряжинская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Фурс И.С. обратилась в суд с иском, указывая, что со 02 мая по 11 сентября 2017 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Молочная ферма «Пряжинская», работая в должности <данные изъяты>. В нарушение трудового законодательства ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании Фурс И.С. заявленные требования поддержала, уточнив их в части задолженности по заработной плате, уменьшив данную сумму до <данные изъяты>, ввиду того, что часть денежных средств была выплачена, остальные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик мотивированных возражений по иску, каких-либо ходатайств не представил, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени, дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Фурс И.С. работала в ООО «Молочная ферма «Пряжинская» в должности <данные изъяты> со 02 мая по 11 сентября 2017 г.

Приказом директора ООО «Молочная ферма «Пряжинская» от 11 сентября 2017 г. № Фурс И.С. уволена с 11 сентября 2017 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В подтверждение своих доводов о наличии задолженности по заработной плате в размере, заявленном в исковом заявлении, истцом представлены расчетные листки за период с июня по сентябрь 2017 г., из которых следует, что задолженность по невыплаченной заработной плате перед работником на 11 сентября 2017 г. составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, суд, с учетом уточненных требований, приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию в пользу истца составит <данные изъяты>

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу установлен, ответчиком не оспаривается, в пользу Фурс И.С. подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Ответчиком расчет процентов и их размер не оспорен, в связи с чем, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то имеются основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., поскольку заявленная ко взысканию сумма является завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которую суд полагает возможным уменьшить до 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Фурс Инги Сергеевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молочная ферма «Пряжинская» в пользу Фурс Инги Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молочная ферма «Пряжинская» в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Судья                          Е.Г. Великанов