Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-14661/2016 ~ М-13388/2016 от 09.11.2016

Дело № 2-14661/2016 (17)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 20.12.2016 года)

г. Екатеринбург 15 декабря 2016 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ивановой О.А. при секретаре судебного заседания Абрамовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асбапова Айвара Зульфаровича к ЗАО «Тяжпромэлектромет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Асбапов А.З. обратился в суд с иском к ЗАО «Тяжпромэлектромет» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работает в ЗАО «Тяжпромэлектромет» с 08.10.2007 в должности инженера 1 категории, с 01.11.2010 переведен на должность ведущего инженера. С 08.09.2016 уволен истец был уволен в связи с ликвидацией организации. Заработная плата при увольнении выплачена не была. Учитывая изложенное, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 179193 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решении суда, среднемесячный заработок в размере 58619 рублей 82 копейки.

В судебном заседании истец Асбапов А.З. на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме по указанным в иске основаниям. Не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ЗАО «Тяжпромэлектромет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Асбапов А.З. с 08.10.2007 работал в ЗАО «Тяжпромэлектромет» в должности инженера 1 категории, с 01.11.2010 в должности ведущего инженера, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Истцом указано, что с 08.09.2016 истец был уволен в связи с ликвидацией организации, и ему не выплачена заработная плата в размере 179193 рубля 77 копеек, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2016 года, согласно которому на момент увольнения у работодателя перед истцом существовала задолженность по заработной плате в заявленном Асбаповым А.З. размере.

Указанные обстоятельства ответчиком в суде опровергнуты не были, доказательств выплаты заработной платы суду также не представлено, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 179193 рубля 77 копеек.

Кроме того, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая изложенное, поскольку суду не представлено доказательств выплаты истцу как выходного пособия при увольнении, так и среднего заработка за два месяца, подлежащего выплате при увольнении по указанным выше основаниям, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка в размере 58619 руб. 82 коп.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, то суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что заработная плата не выплачивается истцу с 08.09.2016. в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере: 179193 руб. 77 коп. * 10% * 1/300 * 99 дней = 5913 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ЗАО «Тяжпромэлектромет» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5637 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Асбапова Айвара Зульфаровича к ЗАО «Тяжпромэлектромет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Тяжпромэлектромет» в пользу Асбапова Айвара Зульфаровича заработную плату в размере 179193 рубля 77 копеек, за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5913 рублей 27 копеек, средний месячный заработок в размере 58619 рублей 82 копейки, за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, всего на общую сумму 243726 рублей 86 копеек.

Взыскать с ЗАО «Тяжпромэлектромет» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 5637 рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения (получения) копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Иванова