Решение по делу № 2-86/2020 (2-1207/2019;) от 02.12.2019

Дело №2-86/2020

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.

при секретаре Аланаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.В.А. закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Т.В.А. обратился в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платыза период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <сумма> и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>.

В обоснование требования истец ссылалась на те обстоятельства, что он в соответствии с решением совета директоров ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность <данные изъяты> ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между истцом и председателем Совета директоров К.А.А. был подписан трудовой договор о принятии истца на работу в должности <данные изъяты>. Согласно п. 2.3Договора -трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 7.1 Договора, размер заработной платы составляет <сумма> ежемесячно. Истец в течение всего срока действия трудового договора добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. По истечении срока действия трудового договора в адрес истца не поступило никаких уведомлений о прекращении действия трудового договора, и истец продолжил выполнять возложенные на него трудовые обязанности.В нарушение действующего законодательства, истцу на ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в размере <сумма>. Поскольку работодателем не исполнены требования действующего трудового законодательства по своевременной выплате заработной плате, истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <сумма>.

Истец Т.В.А. и его представитель адвокат Д.Э.В., исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что согласно протокола № заседания Совета директоров ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Т.В.А. – расторгнут на основании п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с истцом не произведен.

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в судебное заседание С.Т.В., исковые требования не признала в части, представила письменные возражения, согласно которым сумма задолженности перед истцом за период с марта 2019 года по апрель 2019 года составляла <сумма>, поскольку в соответствии с представленным договором Т.В.А. приступил к работе с апреля 2018 года. Т.В.А. были начислены следующие суммы за 2018 год:апрель <сумма>, май <сумма>, июнь <сумма>, июль <сумма>, август <сумма>, сентябрь <сумма>, октябрь <сумма>. Суммы, которые были начислены за 2019 год: январь <сумма>, февраль <сумма>, март <сумма>, апрель <сумма>. Итого <сумма>. Выплачено Т.В.А. было: <сумма>.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции от 3 октября 2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и председателем Совета директоров ДД.ММ.ГГГГ решением совета директоров ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» Т.В.А. назначен на должность генерального директора ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и председателем Совета директоров
К.А.А. был подписан трудовой договор о принятии Т.В.А. на работу в должности <данные изъяты> (л.д. 11-17).

Согласно п. 2.3 Договора - трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.1 Договора, размер заработной платы составляет <сумма> ежемесячно.

Согласно п. 7.2 Договора заработная плата выплачивается генеральному директору не реже чем каждые пол месяца в день, установленный ПВТР Общества.

Как следует из объяснений представителя истца, Т.В.А. в течение всего срока действия трудового договора добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. По истечении срока действия трудового договора в адрес истца не поступило никаких уведомлений о прекращении действия трудового договора, и истец продолжил выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, в соответствии с положениями ФЗ «Об акционерных обществах» и в связи с производственной необходимостью, Т.В.А. приказано продолжить исполнять обязанности <данные изъяты> Общества на условиях бессрочного трудового договора до принятия уполномоченным органом Общества решения о расторжении трудового договора с Т.В.А. (л.д. 19).

В нарушение действующего законодательства, истцу на ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в размере <сумма>.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела, задолженность ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» перед Т.В.А. по заработной плате с марта 2018 г. по апрель 2019 г. составляет <сумма>.

Поскольку материалы гражданского дела не содержат сведений о порядке и сроках начисления заработной платы, суд, определяя сроки выплаты заработной платы руководствуется положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Согласно расчету истца, представленному в материалы дела, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет <сумма>, в том числе НДФЛ, за период с марта 2018 г. по апрель 2019 г., с учетом произведенных выплат ответчика.

Судом проверен расчет истца, представленный в материалы дела, где истцом не учеты произведенные ответчиком выплаты в счет погашения ранее возникшей задолженности.

Определяя размер задолженности, суд принимает во внимание следующее.

Из представленного трудового договора, а также из справок 2-НДФЛ, следует, что должностной оклад истца составлял <сумма>.

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2018 г. и 2019 г. истцу за 2018 г. начислена заработная плата в сумме <сумма>, за 2019 г. – <сумма>

При этом, согласно справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ, истцу производилась выплата заработной платы в общей сумме размере <сумма>, что также подтверждается платежными поручениями.

Таким образом, у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате заработной платы в размере <сумма>, поскольку представленной справкой и платежными поручениями подтверждается погашение имеющейся задолженности ответчика перед истцом.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ №по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. начисленная, но не выплаченная заработная плата Т.В.А. составляет <сумма>

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, исходя из следующего расчета: (<сумма> при этом в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в размере <сумма> суд считает надлежащим отказать, поскольку у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы.

Кроме того, суд принимает во внимание довод ответчика о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд за взысканием заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ., поскольку истец, в нарушение ст. 392 ТК РФ, обрался в суд с требованиями о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, за период с марта 2018 г. по апреля 2019 г., лишь ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, образовавшейся до 04.06.2018г.

Доводы истца о том, что зачисление заработной платы производилась в счет погашения ранее образовавшейся задолженности, суд считает несостоятельным, поскольку ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» указано назначение платежа – «заработная плата за 2019 г.».

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <сумма>, согласно расчету, представленному в материалы дела.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является материальной ответственностью и регулируется ст. 236 ТК РФ. Поэтому для того, чтобы установить срок обращения в суд работника с иском о выплате невыплаченной заработной платы, при условии, что трудовой договор не расторгнут, следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", относящим это нарушение к длящемуся, которое влечет право работника обратиться в суд без пропуска срока.

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника – Т.В.А. задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с мая 2018 г. по февраль 2019 г., принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами не расторгнут, оснований полагать о пропуске истцом установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срокадля обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2018 г. по февраль 2020. - не имеется.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчёту, начиная с 15 числа каждого месяца со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

С учетом изложенного, суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет <сумма>, поскольку истцом при расчете суммы компенсации неверно определен период нарушения ответчиком срока выдачи заработной платы.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с мая 2018 г. по февраля 2020 г. с учетом ч. 6 ст. 136 ТК РФ в порядке ст. 236 ТК РФ, который составляет <сумма> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	16.05.2018	30.07.2018	76	7,25 %	1/150	<сумма>	<сумма>.
-<сумма>	ДД.ММ.ГГГГ	погашение части долга

<сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	18.06.2018	30.07.2018	43	7,25 %	1/150	<сумма>	<сумма>.
-<сумма>	ДД.ММ.ГГГГ	погашение части долга

<сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	17.07.2018	30.07.2018	43	7,25 %	1/150	<сумма>	<сумма>
-<сумма>	ДД.ММ.ГГГГ	погашение части долга

<сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	16.08.2018	16.09.2018	32	7,25 %	1/150	<сумма>? 32 ? 1/150 ? 7.25%	<сумма>
<сумма>	ДД.ММ.ГГГГ	16.12.2018	91	7,50%	1/150	<сумма>? 32 ? 1/150 ? 7.5%	<сумма>
<сумма>	17.12.2018	11.03.2019	85	7,25 %	1/150	<сумма>? 85 ? 1/150 ? 7.75%	<сумма>

-<сумма> ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга

Итого: <сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	17.09.2018	16.12.2018	91	7,5 %	1/150	<сумма>? 91 ? 1/150 ? 7.5%	<сумма>
<сумма>	17.12.2018	11.03.2019	85	7,75 %	1/150	<сумма>? 85 ? 1/150 ? 7.75%	<сумма>

<сумма> ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга

Итого: <сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	16.10.2018	16.12.2018	62	7,5 %	1/150	<сумма>? 62 ? 1/150 ? 7.5%	<сумма>
<сумма>	17.12.2018	11.03.2019	85	7,75 %	1/150	<сумма>,00? 85 ? 1/150 ? 7.75%	<сумма>

-<сумма> ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга

Итого: <сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	16.11.2018	16.12.2018	31	7,5 %	1/150	<сумма>? 31 ? 1/150 ? 7.5%	<сумма>
<сумма>	17.12.2018	11.03.2019	85	7,75 %	1/150	<сумма>? 85 ? 1/150 ? 7.75%	<сумма>

-<сумма> ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга

Итого: <сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	18.02.2019	11.03.2019	22	7,75 %	1/150	<сумма>? 22 ? 1/150 ? 7.75%	<сумма>

-<сумма>	ДД.ММ.ГГГГ	погашение части долга

<сумма>	12.03.2019	05.04.2019	25	7,75 %	1/150	14420,67? 25 ? 1/150 ? 7.75%	<сумма>

<сумма>	ДД.ММ.ГГГГ	погашение части долга Итого: <сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
73080,00	18.03.2019	05.04.2019	19	7,75 %	1/150	73080,00? 19 ? 1/150 ? 7.5%	<сумма>

-73080,00 ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга

Итого: <сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
30080,67	16.04.2019	25.04.2019	10	7,75 %	1/150	30080,67? 10 ? 1/150 ? 7.75%	<сумма>

<сумма> ДД.ММ.ГГГГ погашение части долга

Итого: <сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	16.05.2019	05.06.2019	21	7,75 %	1/150	<сумма>? 21 ? 1/150 ? 7.75%	<сумма>

Итого: <сумма>

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>
<сумма>
<сумма>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 мая 2018 г. по 25 февраля 2020 г. в размере <сумма> рублей. В удовлетворении требований истца о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в большем размере суд считает надлежащим отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <сумма> в доход местного бюджета <адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.В.А. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу Т.В.А. задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <сумма>, процентов за несвоевременную выплаченную заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в доход местного бюджета г. Дубны Московской области государственную пошлину в размере <сумма>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02марта 2020 года

Судья: