Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2016 ~ М-363/2016 от 06.05.2016

2-454/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                                21 июня 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре                             Нечаевой О.С.,

с участием истца Тишков В.Ю., представителя ответчика У.И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тишков В.Ю. к Открытому акционерному обществу «Северсталь-инфоком» о выплате премии и компенсации морального вреда,

установил:

Тишков В.Ю. обратился с исковыми требованиями к ОАО «Северсталь-инфоком» о взыскании премии по итогам работы за 2015 год по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. На основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в соответствии с п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Однако, после увольнения ему не была выплачена премия по итогам работы за 2015 год, хотя фактически он отработал 2015 год полностью и данная премия была выплачена другим работающим сотрудникам предприятия. Просит взыскать с ответчика в его пользу премию по итогам работы за 2015 год в размере, установленным ответчиком и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основания, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика У.И.А. иск не признала и пояснила, что согласно Положению о премировании работников ОАО «Северсталь -инфоком» премия по итогам работы за год выплачивается работникам, с которыми на момент издания приказа о ее выплате заключен трудовой договор, тогда, как истец уже был уволен по соглашению сторон и ему были выплачены все причитающиеся выплаты.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Тишков В.Ю. и ОАО «Северсталь-инфоком» был заключен трудовой договор. На основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ с выплатой в последний день работы заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск в размере пропорционально отработанному времени и выходного пособия в размере 6 средних месячных заработков. Согласно п. 8 указанного Соглашения при условии исполнения всех положений указанного соглашения стороны не будут иметь материальных претензий друг к другу.

Условия указанного соглашения выполнены ответчиком полностью, что не оспаривается истцом.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «Севесталь-инфоком» был издан приказ № о премировании работников Общества по итогам работы за 2015 год. Согласно п. 3 указанного приказа премия выплачивается работникам предприятия, с которыми на момент издания приказа заключен трудовой договор, с учетом чего истцу премия выплачена не была, хотя фактически он отработал 2015 год полностью.

Выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем невыплату истцу премии по итогам работы за 2015 год следует признать правомерным с учетом того, что на момент издания приказа с ним не был заключен трудовой договор.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Тишков В.Ю. к Открытому акционерному обществу «Северсталь-инфоком» о выплате премии и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                         В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.