Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5580/2014 ~ М-4797/2014 от 30.05.2014

Дело № 2-5580/2/14г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

“25” июня 2014 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд РК в составе:

председательствующей судьи:	Савиной С.А.
при секретаре:	Вилканаускайте С.Ю.

с участием истицы Митрохиной Е.А., ее представителя Кабальновой Т.Ю., действующей по устной доверенности, представителя ответчика Конжезеровой А.Н., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрохиной Е.А. к ОАО «Единый информационно-расчетный центр Республики Карелия» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Митрохина Е.А. обратилась с иском в суд, мотивируя свои требования тем, что работает в должности <данные изъяты> в ОАО «Единый информационно-расчетный центр Республики Карелия» с ДД.ММ.ГГГГ В связи с отсутствием основного работника <данные изъяты> И. по причине нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совмещала должность <данные изъяты> с доплатой в размере <данные изъяты>% оклада <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «О применении. дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты> и невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г.» на основании Решения Протокола рабочего совещания ОАО «ЕИРЦ РК» от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись. С данным приказом истица не согласна, просит отменить дисциплинарное взыскание в виде ДД.ММ.ГГГГ, которое был наложено на нее, как ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЕИРЦ РК»; отменить дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты>, которое был наложено на нее, как на <данные изъяты> ОАО «ЕИРЦ РК»; обязать ответчика начислить и выплатить ей, как <данные изъяты> месячную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., произвести перерасчет начисленных отпускных, среднего заработка за время нахождения в командировке, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; обязать ответчика начислить и выплатить ей, как <данные изъяты> ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., произвести перерасчет начисленных отпускных, среднего заработка за время нахождения в командировке, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскать с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. в связи с тем, что изданием незаконного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истице причинены нравственные страдания в виде душевных переживаний по поводу незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, пострадали достоинство личности и деловая репутация истица, нарушено ее имущественное право; взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты> действующей ставки рефинансирования от не выданной в определенный срок суммы заработной платы за каждый день допущенной задержки.

В судебном заседании истица и ее представитель требования поддержали, дополнив, что преамбула оспариваемого приказа содержит сведения о том, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение работниками должностных обязанностей, выразившееся в вине сотрудников по ошибочному перечислению денежных средств ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет <данные изъяты> платежным поручением №». Данная преамбула приказа ответчика утверждает о запрете перечисления денежных средств на банковский счет <данные изъяты> что не соответствует действительности в связи с тем, что между ответчиком и <данные изъяты> существуют агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ответчик обязан производить перечисление поступивших денежных средств населения за ЖКУ принципалу (<данные изъяты>»). Основанием для издания оспариваемого приказа являлось решение Протокола рабочего совещания ОАО «ЕИРЦ РК» от ДД.ММ.ГГГГ Данный Протокол не может служить доказательством дисциплинарного проступка истицы, поскольку она не была приглашена на данное совещание, не была ознакомлена с данным документом. Ответчиком от истицы не было затребовано в письменной форме объяснительной «по ошибочному перечислению денежных средств ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет <данные изъяты> платежным поручением №». Акт об отказе истицы в даче письменной объяснительной со стороны ответчика не составлялся, о чем свидетельствует текст приказа в части его основания, что свидетельствует о нарушении положений ст. 193 ТК РФ. Согласно тексту оспариваемого приказа на истицу фактически дважды было наложено дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок, а именно: как на главного специалиста отдела внутреннего аудита и как на и.о. главного бухгалтера «за отсутствие надлежаще организованного учета расчетов с принципалами согласование и отправку в банк реестра платежных поручений без надлежащего контроля (п.п. 13 должностной инструкции <данные изъяты>, п.2.2, п.2.3, п.2.7 должностной инструкции <данные изъяты>), что повлекло за собой лишение истицы премии по должности <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., а также по должности <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. В оспариваемом приказе ответчиком не указан проступок истицы, обстоятельства совершения проступка, степень тяжести проступка и степень вины истицы, предшествующее поведение истицы как работника, ее отношение к труду. Кроме того, ответчик не применил по отношению к истице общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, представив письменные мотивированные возражения по существу исковых требований. Приказ в отношении истицы полагает законным и обоснованным, принятым в соответствии с действующим законодательством, в порядке и сроки, установленные ТК РФ, что подтверждено сведениями трудовой инспекции РК.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования удовлетворению не подлежащими.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по несоответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работка, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Единый информационно-расчетный центр Республики Карелия» на должность <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором.

При приеме на работу Митрохина Е.А. ознакомлена под роспись с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ главного специалиста внутреннего аудита.

В соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В связи с отсутствием основного работника истица на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совмещала должность <данные изъяты> и в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей осуществлялось начисление доплаты к заработной плате <данные изъяты> % оклада <данные изъяты>.

С данным приказом истица ознакомлена под роспись.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Приказа № продлен до ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. 1 Должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ., на указанного специалиста возлагаются обязанности по осуществлению проверки бухгалтерской, налоговой, статистической, финансовой, управленческой отчетности предприятия, анализ деятельности, обеспечение соответствия всех финансовых операций предприятия законодательству.

<данные изъяты> в соответствии с Должностной инструкцией: контролирует проведение хозяйственных операций, соблюдение технологий обработки бухгалтерской информации и порядок документооборота (п.2), обязан ежемесячно проверять правильность разнесения расходов по статьям затрат и формирует регламентарные операции по закрытию четов в программе 1сПредприятие (п.10), осуществляет надзор за работой персонала в части финансов (п. 13), разрабатывает финансовые регламенты для финансовой политики предприятия в целом и отдельных процедур, инструкции и иной документации (п. 14). В случае временного отсутствия главного бухгалтера выполняет обязанности гл. бухгалтера (п. 19).

Митрохина Е.А. при приеме на работу ознакомлена под роспись с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Согласно Должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ г., на <данные изъяты> возлагаются следующие обязанности: обеспечить рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в Обществе и в его подразделениях, а также осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины (п.2.2.); своевременно отражать на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением (п.2.3); участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств (п.2.6.); ежедневно вместе с отделом внутреннего аудита ведет работу по обеспечению соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины (п.2.7.); руководит работниками бухгалтерии (п.2.10).

Также в соответствии с п. 3 раздела 2 должностной инструкции <данные изъяты> возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов. Пункт 4 раздела 2 должностной инструкции – ежедневно осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств. П. 13 раздела 2 должностной инструкции – ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, проверяет правильность разнесения расходов по статьям затрат и формирует рагламентные операции по закрытию счетов в программе 1сПредприятие. П. 1 4раздела 2 должностной инструкции – подписывает денежные, расчетные и финансовые документы вместе с директором общества. П. 11 раздела 2 должностной инструкции – ежедневно осуществляет контроль за учетом кассовых операций, лимитом остатков кассовой наличности, установленным обслуживающими банками.

Митрохина Е.А. ознакомлена под роспись с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной работодателем ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Положением о заработной плате, утвержденной ОАО «ЕИРЦ РК» ДД.ММ.ГГГГ г., работникам устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за определенный период. Премирование работников может производиться по итогам работы за месяц и год: ежемесячно с учетом итогов производственно-хозяйственной деятельности общества в целом и по подразделениям, выполнение функций и задач, стоящих перед коллективом структурных подразделений и индивидуальных результатов труда конкретного работника. Премия работникам не выплачивается за тот период, в котором ему вынесено дисциплинарное взыскание.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица привлечена к дисциплинарному взысканию в виде объявления выговора за нарушение должностной инструкции, в частности, за отсутствие надлежаще организованного учета расчетов с принципалами, согласование и отправку в банк реестра платежных поручений без надлежащего контроля (п.п. 13 должностной инструкции главного специалиста отдела внутреннего аудита, п. 2.2., п. 2.3, п. 2.7 должностной инструкции главного бухгалтера).

В соответствии с п. 2.6.4 Положения о заработной плате ОАО «ЕИРЦ РК» истица лишена ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ г.

Основанием к привлечению истицы к дисциплинарной ответственности явилось Решение Протокола рабочего совещания ОАО «ЕИРЦ РК» от ДД.ММ.ГГГГ г.

С данным приказом истица не согласна, полагает его незаконным, ссылаясь на следующие обстоятельства: несоответствие формулировки преамбулы приказа действительному положению вещей, в с вязи с тем, что между ОАО «ЕИРЦ РК» и принципалом «<данные изъяты>» заключен агентский договор; отсутствует решение Протокола рабочего совещания от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором истица не участвовала при составлении протокола и не была с ним ознакомлена; с истицы не была затребована объяснительная по данному факту; оспариваемым приказом на нее было наложено дважды дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок; в оспариваемом приказе не указана степень тяжести совершенного проступка, степень вины, не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Соответствующая позиция истицы является несостоятельной.

В частности, при обнаружении работодателем ДД.ММ.ГГГГ факта ошибочного перечисления денежных средств на счет другого <данные изъяты>» в ОАО «ЕИРЦ РК» был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования».

В рамках служебного расследования от всех работников Общества, связанных с обстоятельством ошибочного перечисления денежных средств (истица, <данные изъяты> В., <данные изъяты> Е.) были запрошены объяснительные.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось рабочее совещание по вопросу исполнения Приказа №, в рамках которого установлено, что в организации расчеты с принципалами ведутся в единой базе «1С Бухгалтерия», ответственность за достоверность данных несет <данные изъяты>. При надлежащей организации <данные изъяты> реестр на перечисление должен формироваться автоматически после разноски выписки банка предыдущего дня и разноски поступивших платежей от потребителя в адрес принципалов текущего дня.

Факт излишне перечисленной суммы был выявлен <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ при подготовке отчетности за ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из письменных объяснений <данные изъяты> В., реестр на перечисление денежных средств был согласован с <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Истица Митрохина Е.А. в своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя указала, что действительно платеж перечислен на другой расчетный счет. В объяснительной истица полностью снимает с себя персональную ответственность по факту совершенного дисциплинарного проступка, при этом в п. 6 указывает, что <данные изъяты> не представляет ведомости по расчетам с принципалами, что фактически подтверждает вину истицы, ответственную за организацию и контроль финансовых операций ОАО «ЕИРЦ РК».

С учетом установленных обстоятельств работодатель принял решение о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора виновным лицам: и<данные изъяты> Митрохиной Е.А., <данные изъяты> В., <данные изъяты> Е.

Истица, не согласившись с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обратилась в Государственную трудовую инспекцию с заявлением по вопросу законности применения дисциплинарного взыскания.

Согласно акту проверки государственной инспекции труда в РК от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель трудовые права работника Митрохиной Е.А. не нарушил, оснований для принятия мер инспекторского реагирования не имеется.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Преамбула - вводная или вступительная часть законодательного или иного правового акта, в ней в концентрированной форме излагаются цели и задачи данного акта, условия, обстоятельства и мотивы, послужившие поводом для его принятия.

В преамбуле оспариваемого истицей Приказа конкретно указано, что приказ издан в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель применяет дисциплинарное взыскание в виде выговора по соответствующим основаниям.

В данном конкретном случае неисполнение выразилось в вине сотрудников в ошибочном перечислении денежных средств на расчетный счет <данные изъяты> что свидетельствует о вине лиц, в том числе истицы, ответственных за финансовые операции в <данные изъяты>.

При ознакомлении с оспариваемым приказом, истица указала, что «полностью не согласна - по себе и на <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. ДД.ММ.ГГГГ нет решения протокола».

Вместе с тем, как установлено судом и не оспаривается сторонами, истица имела возможность ознакомления с данным документом в кадровой службе организации, на что ей было указано работодателем.

Судом не установлено обстоятельств двойного наложения дисциплинарного взыскания на истицу за один и тот же проступок.

При этом, суд учитывает, что истица по основному месту работы с учетом положений п. 19 вышеуказанной должностной инструкции в случае временного отсутствия <данные изъяты>, выполняет <данные изъяты>.

Учитывая, что истица совмещала указанные должности, начисление заработной платы происходило в порядке совмещения должностей по основной деятельности и доплаты за временно отсутствующего работника.

На общую сумму окладов начислялась в соответствии с действующим законодательством северная надбавка и районный коэффициент, что следует из представленных к материалам дела сведений о структуре заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и премии, являются частью заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 ТК РФ установлено, что совмещение профессий (должностей) относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Следовательно, доплата за совмещение профессий (должностей) не является самостоятельной выплатой компенсационного характера и является составной частью системы оплаты труда наряду с окладом.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате (надбавок за выслугу лет).

Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены, в частности, Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. ст. 10 и 11 указанного Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы.

Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)") установлено, что в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы.

Таким образом, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с Положением о заработной плате, утвержденном <данные изъяты> ОАО «ЕИРЦ РК» № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников ОАО «ЕИРЦ РК» состоит из: должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат: надбавки, премии (п.2.1.).

Размер компенсационных выплат за совмещение должностей и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также срок определяется приказом <данные изъяты> (п.2.3.1, п.2.3.2 Положения).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение о заработной плате» премия не выплачивается сотруднику за месяц, в котором он привлекался к дисциплинированной работе».

При таких обстоятельствах начисление заработной платы истице, осуществляемое ОАО «ЕИРЦ РК», соответствует требованиям трудового законодательства.

В силу действующего законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из представленных ответчиком сведений установлено, что указанное нарушение повлекло за собой ряд судебных заседаний, многочисленные запросы в различные инстанции, подготовка и участие по делу о взыскании неосновательного обогащения в Арбитражном суде РК по делу №.

Возврат ошибочно перечисленных денежных средств осложнен тем, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отношении <данные изъяты>», которому на счет поступили денежные средства, открыто конкурсное производство.

В рамках дела о банкротстве № определением Арбитражного суда РК ДД.ММ.ГГГГ процедура конкурсного производства в отношении <данные изъяты>» прекращена.

ООО «ЕИРЦ РК» направлена жалоба в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд на указанное определение Арбитражного суда РК.

Таким образом, вышеуказанное предприятие в настоящее время не введет хозяйственную деятельность, поэтому возможность получить ответчику ошибочно перечисленные денежные средства с данного предприятия фактически отсутствует.

Ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания учтено, что главным ответственным лицом за выявленное правонарушение в ОАО «ЕИРЦ РК» является <данные изъяты> и <данные изъяты>, учтено предшествующее поведение истицы: несвоевременное исполнение в полном объеме своих должностных обязанностей, отсутствие организации системы должного учета и контроля финансовой дисциплины, отсутствие должного отношение к труду, учтена степень вины истицы, поскольку размер ошибочно перечисленных денежных средств составил <данные изъяты> руб.

Кроме того, истица Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ назначена ответственным лицом за Правила внутреннего контроля в организации, является специальным должностным лицом, ответственным за деятельность организации, осуществляемой операции с денежными средствами.

В силу ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Как установлено, со стороны истицы не предпринимались попытки возврата ошибочного перечисленных денежных средств, о чем свидетельствует представленная ею объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ г.

При таких обстоятельствах полагать о том, что в оспариваемом приказе не учтены тяжесть совершенного проступка и степень вины истицы, основания отсутствуют.

Кроме того, оспариваемым Приказом дисциплинарное взыскание применено в равных пропорциях ко всем сотрудникам, виновным в ошибочном перечислении денежных средств.

Все виновные лица привлечены к ответственности и в равной степени к ним применены дисциплинарные взыскания. Все виновные лица не представлены к премии в размере 50% по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., в виду того, что премия является поощрительной мерой.

Соразмерность причиненного ущерба работодателю и невыплата премии истице в числовом выражении <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.

Учитывая вышеизложенное, в отношении истицы правомерно и обосновано издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., применено дисциплинарное взыскание.

Таким образом, ответчиком при применении дисциплинарного взыскания в отношении истицы в виде выговора соблюден порядок, предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ, а именно: дисциплинарное взыскание применено работодателем к работнику за не надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей; работодателем установлена вина работника Митрохиной Е.А.; работодателем применено дисциплинарное взыскание в соответствии с исчерпывающим перечнем, указанным в ст. 192 ТК РФ, право выбора конкретного дисциплинарного взыскания – компетенция работодателя; работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен; до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал письменные объяснения с истицы; дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (днем обнаружения, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда работодателю стало известно о совершении проступка); с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлен под роспись в установленный срок.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Со стороны истицы не представлено доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства.

При таких обстоятельствах, учитывая в совокупности представленные доказательства, суд полагает об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Митрохиной Е.А. к ОАО «Единый информационно-расчетный центр Республики Карелия»об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: С.А. Савина

Решение в окончательной форме принято: 30.06.14 г.