Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1844/2019 ~ М-1406/2019 от 23.05.2019

УИД № 24RS0028-01-2019-001765-43

дело № 2-1844/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.,

с участием:

истца Коротких А.Г. и ее представителя Сапожниковой З.О.

представителя ответчика Стельмах Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротких Анны Григорьевны к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коротких А.Г. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений от 05.09.2019 года (Т2 л.д.227), от 26.10.2019 года (Т.4 л.д.69) и от 13.12.2019г.) к КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Коротких А.Г. с 15.01.2018г. по 13.07.2019г. работала у ответчика в должности мастера производственного обучения на полную ставку, а так же осуществляла совмещение по основной ставке, выполняла совмещение по ставке преподавателя, кроме того, выполняла дополнительную работу в порядке замещения в соответствии с приказами Учреждения. Заработная плата истца в спорный период как по основной ставке, так и по совмещению составляла менее Минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), при расчете МРОТ не были включены выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, в связи с чем, истец полагает, что в период с 15.01.2018г. по 30.04.2019г. ей не начислена и не выплачена заработная плата, а так же компенсация за отпуск в общем размере 217 198,97 руб., Согласно представленного в судебном заседании 13.12.2019г. уточненного иска, а так же расчета взыскиваемой денежной суммы, истец просит взыскать с ответчика недоначисленные в соответствии с МРОТ и невыплаченные заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.01.2018г. по 13.07.2019г. в общем размере 205 568,85 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

Истец Коротких А.Г. и ее представитель Сапожникова З.О. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, с учетом уточнений, с учетом уточненного расчета, ходатайствовали о восстановлении срока на обращение с иском в суд в связи с обращением в прокуратуру и в ГИТ по Красноярскому краю, указав на уважительность причин его пропуска в связи защитой своих прав в досудебном порядке. При этом, дополнительно пояснили, что начисления по листкам нетрудоспособности истец не оспаривает, а полагает что ответчиком при начислении заработной платы истцу по совместительству, в т.ч. в порядке замещения отсутствующих работников, работодателем должно было производиться исходя не из оклада по совмещаемым должностям, а исходя из МРОТ, установленного действующим законодательством, по каждой должности. Дополнительно Коротких А.Г. пояснила, что всю работу по приказам о совместительстве и замещении отсутствующих работников она выполняла в период времени по своей основной должности, и случаев переработки, работы во внеурочное время, в выходные/праздничные дни по совмещаемым должностям у нее за период с января 2018 года до июля 2019 года не имелось. Учитывая специфику своей деятельности она проводила занятия одновременно у нескольких групп, также принимала у них зачеты и проводила практику.

Представитель ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» Стельмах Н.Н. заявленные требования не признала, указала, что заработная плата истца рассчитывалась в соответствии с МРОТ и Положением об оплате труда работников Техникума, выплачивалась в полном объеме и своевременно, установленные проверкой Министерства образования нарушения в настоящее время устранены, заявила о пропуске истцом срока на обращение с данным иском в суд, ходатайствовала о применении последствий его пропуска. Дополнительно пояснила, что исходя из установленных в учреждении принципов начисления заработной платы и расчетных листков работника Коротких А.Г. начисление должностного оклада производилось в оспариваемый истцом период исходя из оклада по 2 ставкам мастера производственного обучения, то есть по основной и столько же по совместительству, на основании приказа, остальные же суммы оплаты за совместительство отражались отдельными строками в расчетных листах.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Красноярского края Вдовенко Е.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом и своевременно, представила отзыв на исковое заявление, согласно которого в удовлетворении заявленных требований просила отказать в части, которой Министерством не установлены нарушения начисления и выплаты заработной платы, представила результаты проведенной внеплановой выездной проверки в отношении Техникума, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае Надежкина Е.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом и своевременно, представила материалы проверки ГИТ в отношении Техникума по заявлению Коротких А.Г., причин неявки / ходатайств об отложении слушания суду не представлено.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании заключенного между КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» (далее – Техникум) и Коротких А.Г. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Договор) Коротких А.Г. была принята на работу к ответчику и с 15.01.2018г. осуществляла трудовую деятельность в должности мастера производственного обучения (п. 1.1 Договора). Работнику определено рабочее место по адресу: <адрес> Красноярский техникум промышленного сервиса (п.1.2 Договора). Коротких А.Г. установлен должностной оклад в размере 6 364 руб., северная надбавка в размере 30% от оклада, районный коэффициент в размере 30% от оклада, а так же выплаты стимулирующего характера (п. 5.1.1-5.1.3 Договора). Пунктом 4.1. Договора Коротких А.Г. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 36 часовой шестидневной рабочей неделе, выходной день – воскресенье. Режим работы устанавливается в соответствии с правилами трудового распорядка, расписанием занятий и графиком учебного процесса (п.4.2 Договора) (том 1 л.д. 85-88). Договор подписан сторонами и его содержание не оспаривается.

В трудовой книжке № на имя ТР (Коротких) А.Г. имеется запись за № от 15.01.2018 года о приеме на должность мастера производственного обучения КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» (том 1 л.д. 66-80).

Приказом № от 15.01.2018г. Коротких А.Г. принята на работу к ответчику по основной ставке в должности мастера производственного обучения с окладом 6 364 руб. (том 1 л.д. 90).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» для мастеров производственного обучения устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю с выходным днем – воскресенье (п.5.12) для педагогических работников (п.5.8) устанавливается сокращенная шестидневная рабочая неделя, продолжительностью не более 36 часов в неделю с одним выходным – воскресеньем. Непедагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а педагогическим работникам удлиненный - 56 календарных дней (п.5.19) (том 1 л.д. 103-119).

Установление и начисление должностных окладов, персональных и компенсационных выплат в КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» регулируется Положением об оплате труда работников Техникума от 30.12.2016г., согласно п.1.3 которого заработная плата включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением. Размеры должностных окладов устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с МРОТ, которые устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к Положению (п.1.6) (том 1 л.д. 177-217)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников Техникума (Приложение №1), установлены минимальные размеры окладов работников техникума, в том числе мастер производственного обучения при наличии среднего образования 5588 руб., при наличии высшего 6364 руб., для преподавателя при наличии среднего образования 6115 руб., при наличии высшего 6967 руб. (том 1 л.д. 174-176).

В соответствии с Приложением №3 к Положению об оплате труда работников техникума установлены персональные стимулирующие выплаты, в том числе: доплата за опыт работы от 5-10 лет составляет 10% от оклада, за заведование элементами инфраструктуры – мастерскими в размере 6% от оклада, преподавателям за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке) в размере 5% от оклада (том 1 л.д. 190).

Приказом КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников Техникума, п.1.7 в части выплаты заработной платы 23 числа ежемесячно – аванс, 8 числа основная часть заработной платы (том 3 л.д.237).

В соответствии с положением об оплате труда № от ДД.ММ.ГГГГ КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса», при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в техникуме применяется почасовая оплата труда педагогических работников (п.7.1). Иным работникам при совмещении производится доплата (л.д. 177-186).

Согласно штатных расписаний № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2018г. КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» имеются 3,10 штатных единиц преподавателя с окладом 6115 руб., указаны прочие доплаты; мастера производственного обучения 20,9 штатных единиц с окладом 5588 руб., указана доплата за вредные условия труда, прочие доплаты (том 1 л.д. 218-220); на период 2018г. имеются 2,08 штатных единиц преподавателя с окладом 6115 руб., указаны прочие доплаты, иные выплаты; мастера производственного обучения 18,80 штатных единиц с окладом 5588 руб., указана доплата за вредные условия труда, прочие доплаты (том 1 л.д. 224-226); на период 2019г. имеются 2,08 штатных единиц преподавателя с окладом 6115 руб., указаны прочие доплаты, иные выплаты; мастера производственного обучения 18,80 штатных единиц с окладом 5588 руб., указана доплата за вредные условия труда, прочие доплаты (том 1 л.д. 227-229).

Из тарификационного списка педагогических работников Техникума с ДД.ММ.ГГГГ на 2018г. следует, что Коротких А.Г. по занимаемой должности мастера п/о установлен минимальный размер оплаты труда 6 364 руб. в месяц, 44,19 руб. за час, за педагогическую нагрузку 1 872 руб., а всего 8 273 руб., доплата за опыт работы 827,32 руб., за заведование мастерской (6% от оклада) 381,84 руб., а всего 9 482,36, + районный коэффициент и северная надбавка (60%) 5 689,42 руб., а всего 15 171,78 руб. (том 1 л.д. 221).

Из тарификационного списка педагогических работников Техникума с ДД.ММ.ГГГГ на 2018-2019г. следует, что Коротких А.Г. по занимаемой должности мастера п/о установлен минимальный размер оплаты труда 6697 руб. за 72 часа, 96,76 руб. за час, за педагогическую нагрузку 544 руб., а всего 5263,96 руб., доплата за проверку письменных работ за часы 263,20 руб., а всего 5527,15 руб. + районный коэффициент и северная надбавка (60%) 3316,29 руб., а всего 8843,45 руб. (том 1 л.д. 222-223).

Из тарификационного списка педагогических работников Техникума на совмещение с 01.01.2019г. следует, что Коротких А.Г. по занимаемой должности мастера п/о установлен минимальный размер оплаты труда 6 364 руб. в месяц, 44,19 руб. за час, за педагогическую нагрузку 432 руб., а всего 1 909,20 руб., доплата за опыт работы 190,92 руб., а всего 2100,12 руб. (том 1 л.д. 231).

Из тарификационного списка педагогических работников Техникума с ДД.ММ.ГГГГ следует, что Коротких А.Г. по занимаемой должности мастера п/о установлен минимальный размер оплаты труда 6697 руб. за 72 часа, 96,76 руб. за час, за педагогическую нагрузку 544 руб., а всего 5263,96 руб., доплата за проверку письменных работ за часы 263,20 руб., а всего 5527,15 руб. + районный коэффициент и северная надбавка (60%) 3316,29 руб., а всего 8843,45 руб. (том 1 л.д. 233-234).

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01.01.2018г. минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей в месяц, с учетом начисления на указанный МРОТ районного коэффициента (30%), установленного Постановлением администрации Красноярского края №311-п от 21.08.1992г, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях (30%), установленной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», минимальный размер заработной платы работников с 01.01.2018г. должен составлять не менее 15182,40 руб. (ставка).

С 01.05.2018г. Федеральным законом от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ увеличен до 11 163 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 17 860,80 руб. (ставка).

С 01.01.2019г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ размер МРОТ увеличен до 11 280 руб. в месяц, с учетом начисления на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер МРОТ для работников организаций, расположенных на территории г. Красноярска, составляет 18048 руб. (ставка).

Таким образом, Коротких А.Г. по основной ставке мастера производственного обучения, при условии, что истцом была полностью отработана норма рабочего времени подлежала начислению и выплате заработная плата не менее МРОТ ( в том числе в периоды, когда работником отработан не полный месяц, пропорционально отработанному времени в порядке исчисления от МРОТ), с увеличением на Северный и районный коэффициенты в период с 15.01.2018г. по 01.04.2018г. в размере не менее 15182, 40 руб., с 01.05.2018г. по 31.12.2018г. в размере не менее 17860,80 руб., в период с 01.01.2019г. по 13.07.2019г. в размере не менее 18048 руб.

Кроме того, истец Коротких А.Г. обращаясь с настоящим исковым заявлением указывает на несоответствие размеру МРОТ начисленной и выплаченной заработной платы по работе выполняемой по совмещению.

Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена доплата за совмещение - 1 ставка по профессии парикмахер на период с 15.01.2018г. по 30.06.2018г. (том 1 л.д. 237-238).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена почасовая оплата за отработанные в январе часы по профессии «парикмахер» 14 часов (группа №) и 14 часов (группа №) (том 1 л.д. 239).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена почасовая оплата за отработанные в феврале часы по профессии «парикмахер» 23 часа (группа №) и 17 часов (группа №) (том 1 л.д. 250).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена почасовая оплата за отработанные в марте часы по профессии «парикмахер» 18 часов (группа №) и 24 часа (группа №) (том 1 л.д. 261).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена почасовая оплата за отработанные в апреле часы по профессии «парикмахер» 12 часов (группа №), 12 часов (группа №), 2 часа (группа № из часов КТА) (том 2 л.д. 4).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена почасовая оплата за отработанные в мае часы по профессии «парикмахер» 3 часа (группа №) (том 2 л.д. 16).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена доплата за совмещение на период с 01.09.2018г. по 31.12.2018г. по 0,3 ставки (парикмахерская №1) (том 2 л.д. 61-62).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на Коротких А.Г. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором возложена дополнительная работа по должности «преподаватель» в порядке совмещения должностей по 0,75 ставки мастера п/о (том 2 л.д. 63-64).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. определена педагогическая нагрузка в порядке совмещения должностей и увеличенного объема работ (расширение зоны обслуживания) с 01.09.2018г. по 14.07.2019г. к основной ставке мастера п/о в количестве 0,75 ставки преподавателя и с доплатой в размере 5 527,15 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки (том 1 л.д. 21).

На основании заявления истца (л.д. 101) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. разрешено совмещение по должности матера п/о и увеличение объема работ (расширенная зона) с 01.01.2019г. по 14.07.2019г. с доплатой без учета районного коэффициента и северной надбавки по 0,3 ставки (парикмахерская №1) в размере 2100,12 руб. (том 2 л.д. 136-138).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена доплата за совмещение по 0,4 ставки мастера п/о на период нахождения БЕС на больничном с 08.10.2018г. по 31.10.2018г. (21 рабочий день) (том 2 л.д. 81).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена доплата за совмещение по 0,4 ставки мастера п/о на период нахождения БЕС на больничном с 01.11.2018г. по 24.11.2018г. (20 рабочих дней) (том 2 л.д. 95).

Приказами КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ на Коротких А.Г. возложено проведение учебной практики 1 раз в неделю в группе ПР73/74 в период с 08.12.2018г. по 31.12.2018г., с 09.01.2019г. на время больничного мастера производственного обучения БЕС с доплатой 0,3 ставки мастера производственного обучения (том 1 л.д. 99, 100, том 2 л.д. 109).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена почасовая оплата за проведенные часы экзаменов в декабре 6 часов – группа №, 6 часов – группа № (том 2 л.д. 110-111).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена доплата за совмещение по 0,3 ставки мастера п/о на период нахождения БЕС на больничном с 09.01.2019г. по 31.01.2019г. (20 рабочих дней) (том 2 л.д. 139).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена доплата за совмещение по 0,3 ставки мастера п/о на период нахождения БЕС на больничном с 01.02.2019г. по 28.02.2019г. (23 рабочих дня) (том 2 л.д. 153).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коротких А.Г. установлена почасовая оплата за проведенные часы экзаменов в апреле: 6 часов – группа №, 6 часов – группа № (том 2 л.д. 182).

Данными приказами определены сроки выполнения Коротких А.Г. работы по внутреннему совмещению и установлена оплата за выполнение работы по совмещению, исходя из размера должностного оклада замещаемых работников и объема замещения. С указанными приказами Коротких А.Г. согласилась и указанные работы в порядке совмещения выполняла. Из вышеизложенных приказов усматривается, что Коротких А.Г. в спорный период осуществляла работу при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и во время выполнения основной работы, без увеличения продолжительности рабочего времени и рабочих дней.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из приведенных положений, дополнительный объем работы, выполняемый в порядке совмещения с работой по занимаемой должности и в пределах той же продолжительности рабочего дня (смены), подлежит оплате в размере, установленном соглашением сторон, исходя из объема дополнительной работы.

Пунктом 7.1 Положения об оплате труда работников Техникума определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в учреждении применяется почасовая оплата груда педагогических работников. Почасовая оплата педагогических работников применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников.

В этой связи, учитывая, что Коротких А.Г. выполняла работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, и без увеличения продолжительности рабочего времени и рабочих дней в неделю, имела право на доплату, размер которой установлен по соглашению между Коротких А.Г. и работодателем (ответчиком) с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также согласно Положению об оплате труда работников Техникума, что отражено в вышеуказанных Приказах. Кроме того, начиная с февраля 2018 года Коротких А.Г. ежемесячно получала заработную плату, в том числе за работу по совмещению, получала на руки расчетные листы, то есть достоверно знала и начислениях, производимых ей работодателям во исполнение вышеуказанных приказов, в случае несогласия с которыми могла в любой момент отказаться от совмещения, однако вплоть до увольнения о таком отказе работодателю не заявляла.

В связи с совокупностью вышеприведенного, положения ст. 133 ТК РФ не могут быть применены к уровню оплаты дополнительной работы, выполняемой в порядке ст. 60.2 ТК РФ в пределах продолжительности рабочего времени по занимаемой должности, минимальный уровень оплаты которой гарантирован трудовым законодательством.

Согласно результатам проведенной Министерством образования Красноярского края внеплановой выездной аудиторской проверки на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ а так же пояснений сторон в судебных заседаниях следует, что в период с 15.01.2018 по 13.07.2019 Коротких А.Г. приказами Учреждения установлены следующие персональные выплаты: персональная выплата за опыт работы в должности мастера производственного обучения размере 10% от должностного оклада - установлена приказами учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №; персональная выплата за заведование элементами инфраструктуры (мастерскими) в размере 6% от должностного оклада - установлена приказами учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №; персональная выплата за проверку письменных работ в размере 5% от должностного оклада (пропорционально педагогической нагрузке) (том 4 л.д. 108-119).

При произведении расчета, согласно уточнений от 13.12.2019г., подлежащих взысканию денежных сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсаций истец Коротких А.Г. указывает на необходимость начисления районного коэффициента и северной надбавки на сумму полученную после сложения всех подлежащих начислению выплат, в том числе оклада по основной ставке, оплаты за совмещение, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Вместе с тем, исходя из буквального смысла ст. ст. 129, 315 - 317 ТК РФ, компенсационные выплаты хотя и являются слагаемыми элементами заработной платы, как окончательной суммы, причитающейся работнику в оплате труда, однако компенсационные, стимулирующие выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. МРОТ, установленный одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, а он в каждом регионе устанавливается самостоятельно, размеры тарифных ставок, а, следовательно, и заработная плата любого работника, отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты и иные поощрительные выплаты не входят в размер МРОТ и начисляются сверх его размера.

Из представленных работодателем расчетных листков усматривается, что Коротких А.Г. начислена заработная плата:

- за январь 2018г. за 15 дней 91,4 часов оклад 9 546 руб. (при этом оклад состоит из окладов по двум ставкам – по основной и в порядке совмещения по 1 ставке), оплата часов ПЛ за 28 дней 2 709,28 руб., доплата за мастерские 286,38 руб., доплата за опыт работы 954,60 руб., районный коэффициент 4048,88 руб. и северная надбавка 4048,88 руб. (том 1 л.д. 235). То есть по основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 11 200,24 руб. (6364 руб. + 60% + 1018,24 руб.) с учетом районного коэффициента, Северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

Согласно табелю учета использования рабочего времени в январе 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 15 дней (том 1 л.д. 236) + 1 ставка по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с почасовой оплатой по 14 часов за две группы по приказу от ДД.ММ.ГГГГ

- за февраль 2018г. за 23 дня 135,8 часов оклад 12728 руб., оплата часов ПЛ за 40 часов 3870,40 руб., доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 1272,80 руб., стимулирующие выплаты 2016 руб., районный коэффициент 5475,91 руб. и северная надбавка 5475,91 руб. (том 1 л.д. 248). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 13216,24 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 1 ставка по совмещению согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с почасовой оплатой по 23 и 17 часов за две группы по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в феврале 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 23 дня (том 1 л.д. 249)

- за март 2018г. за 26 дней 143 часа оклад 12728 руб., оплата часов ПЛ за 42 часа 4 063,92 руб. доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 1272,80 руб., стимулирующие выплаты 480 руб., районный коэффициент 5533,97 руб. и северная надбавка 5533,97 руб. (том 1 л.д. 248). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 11680,24 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 1 ставка по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с почасовой оплатой по 18 и 24 часа за две группы по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в марте 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 26 дней (том 1 л.д. 259-260)

- за апрель 2018г. за 14 дней 84,2 часа оклад 7127,68 руб., оплата часов ПЛ за 26 часов 2515,76 руб. доплата за мастерские 213,83 руб., доплата за опыт работы 712,77 руб., районный коэффициент 3171,01 руб. и северная надбавка 3171,01 руб. (том 2 л.д. 1). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 8387 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 1 ставка по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с почасовой оплатой по 12,12 и 2 часа за три группы по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в апреле 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 14 дней (том 2 л.д. 2-3)

- за май 2018г. за 24 дня 143 часа оклад 12728 руб., оплата часов ПЛ за 15 часов 1451,40 руб. доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 1272,80 руб., районный коэффициент 4750,21 руб. и северная надбавка 4750,21 руб., оплата больничного листа (том 2 л.д. 13). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 11200,24 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 1 ставка по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с почасовой оплатой 3 часа за одну группу по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в мае 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 24 дня (том 2 л.д. 14-15)

В период с 18.04.2018г. по 28.04.2018г. истец не работала в связи с нетрудоспособностью по больничному листку (том 2 л.д. 17).

- за июнь 2018г. за 25 дней 143 часа оклад 12728 руб. доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 1272,80 руб., районный коэффициент 4314,79 руб. и северная надбавка 4314,79 руб., оплата отпуска (том 2 л.д. 29). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 11 200,24 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

Согласно табелю учета использования рабочего времени в июне 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 25 дней (том 2 л.д. 30-31).

В период с 02.07.2018г. по 02.08.2018г. истец не работала в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 32 календарных дней, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 32-34).

Согласно табелю учета использования рабочего времени в июле 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 0 дней (том 2 л.д. 48-49).

- за август 2018г. за 25 дней 153,6 часов оклад 5892,59 руб., доплата за опыт работы 589,26 руб., районный коэффициент 1944,56 руб. и северная надбавка 1944,56 руб., (том 2 л.д. 29). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 10370,97 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

Согласно табелю учета использования рабочего времени в августе 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 25 дней (том 2 л.д. 50-51).

- за сентябрь 2018г. за 12 дней 68 часов оклад 3971,14 руб., оплата пед.часов за 12 дней 2526,70 руб., доплата за мастерские 183,28 руб., доплата за опыт работы 397,11 руб., доплата за проверку письменных работ 126,34 руб., районный коэффициент 2161,37 руб. и северная надбавка 2161,37 руб., оплата больничного (том 2 л.д. 58). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 7484,59 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 0,3 ставки по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ + 0,75 ставки мастера п/о согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в сентябре 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 12 дней (том 2 л.д. 59-60)

В период с 10.09.2018г. по 24.09.2018г. истец не работала в связи с нетрудоспособностью по больничному листку (том 2 л.д. 65).

- за октябрь 2018г. за 27 дней 165,6 часов оклад 8 273,20 руб., оплата пед.часов за 27 дней 5263,96 руб., доплата за замещение по б/л 1979,97 руб., доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 827,32 руб., доплата за проверку письменных работ 263,20 руб., районный коэффициент 5096,85 руб. и северная надбавка 5096,85 руб., оплата больничного (том 2 л.д. 78). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 12538,18 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 0,3 ставки по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ + 0,75 ставки мастера п/о согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ + 0,4 ставки мастера п/о в период с 08.10.2018г. по 31.10.2018г. в порядке замещения БЕС (21 день), согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в октябре 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 27 дней (том 2 л.д. 79-80)

- за ноябрь 2018г. за 20 дней 121,2 часа оклад 6 618,56 руб., оплата пед.часов за 25 дней 5263,96 руб., доплата за замещение по б/л 2036,48 руб., доплата за мастерские 305,47 руб., доплата за опыт работы 661,86 руб., доплата за проверку письменных работ 210,56 руб., стимулирующие выплаты 1008 руб., районный коэффициент 4529,07 руб. и северная надбавка 4529,07 руб. (том 2 л.д. 92). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 13272,53 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 0,3 ставки по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ + 0,75 ставки мастера п/о согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ + 0,4 ставки мастера п/о в период с 01.11.2018г. по 24.11.2018г. в порядке замещения БЕС (20 дней), согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в ноябре 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 20 дней (том 2 л.д. 93-94)

- за декабрь 2018г. за 20 дней 115,2 часа оклад 6 364 руб., оплата пед.часов за 20 дней 4049,20 руб., оплата часов ПЛ за 12 часов 161,12 руб., доплата за замещение по б/л 1468,62 руб., доплата за мастерские 293,72 руб., доплата за опыт работы 636,40 руб., доплата за проверку письменных работ 202,46 руб., стимулирующие выплаты 720 руб., перерасчет за прошлый год 6 166,99 руб., премия 3000 руб., районный коэффициент 4252,66 руб. и северная надбавка 4252,66 руб., оплата больничного (том 2 л.д. 106). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 15361,76 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 0,3 ставки по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ + 0,75 ставки мастера п/о согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ + 0,3 ставки мастера п/о в период с 08.12.2018г. по 31.12.2018г. в порядке замещения БЕС (20 дней), согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ а так же проведены экзамены (по 6 часов 2 группы), согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в декабре 2018г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 20 дней (том 2 л.д. 107-108)

В период с 29.11.2018г. по 07.12.2018г. истец не работала в связи с нетрудоспособностью по больничному листку (том 2 л.д. 112).

- за январь 2019г. за 20 дней 122,4 часа оклад 6 364 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 20 дней 5527,15 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 20 дней 2100,12 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 20 дней 1909,20 руб., доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 636,40 руб., районный коэффициент 5075,61 руб. и северная надбавка 5075,61 руб. (том 2 л.д. 128). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 11811,58 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 0,75 ставки преподавателя по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 5527,15 руб. + 0,3 ставки по совмещению по основной должности, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма оплаты 2100,12 руб. + 0,3 ставки мастера п/о в период с 09.01.2019г. по 31.01.2019г. в порядке замещения БЕС (20 дней), согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в январе 2019г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 20 дней (том 2 л.д. 129-130)

- за февраль 2019г. за 23 дня 143 часа оклад 6364 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 20 дней 5527,15 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 20 дней 2100,12 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 20 дней 1909,20 руб., доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 636,40 руб., стимулирующие выплаты 720 руб., районный коэффициент 5075,61 руб. и северная надбавка 5075,61 руб., оплата отпуска (том 2 л.д. 150). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 12963,58 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислениях учтены + 0,75 ставки преподавателя по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 5527,15 руб. + 0,3 ставки по совмещению по основной должности, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма оплаты 2100,12 руб. + 0,3 ставки мастера п/о в период с 01.02.2019г. по 08.02.2019г. в порядке замещения БЕС (23 дня), согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в январе 2019г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 23 дня (том 2 л.д. 151-152)

В период с 02.03.2019г. по 15.03.2019г. истец не работала в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 13 календарных дней, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 154-156).

- за март 2019г. за 14 дней 80,5 часов оклад 3564,84 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 14 дней 3095,20 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 14 дней 1176,07 руб., доплата за мастерские 213,83 руб., доплата за опыт работы 356,38 руб., стимулирующие выплаты 720 руб., районный коэффициент 2521,60 руб. и северная надбавка 2521,60 руб. (том 2 л.д. 150). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 7769,68 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислении учтены + 0,75 ставки преподавателя по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 5527,15 руб. + 0,3 ставки по совмещению по основной должности, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма оплаты 2100,12 руб.

Согласно табелю учета использования рабочего времени в марте 2019г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 14 дней (том 2 л.д. 172-173)

- за апрель 2019г. за 23 дня 139,15 часов оклад 5629,69 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 23 дня 4889,40 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 23 дня 1857,80 руб., доплата за мастерские 337,78 руб., доплата за опыт работы 562,97 руб., стимулирующие выплаты 720 руб., оплата часов 1161,12 руб., районный коэффициент 4331,63 руб. и северная надбавка 4331,63 руб., оплата больничного, компенсация за задержку выплаты 278,58 руб. (том 2 л.д. 179). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 11600,70 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислении учтены + 0,75 ставки преподавателя по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 5527,15 руб. + 0,3 ставки по совмещению по основной должности, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма оплаты 2100,12 руб., а так же проведены экзамены (6 часов 2 группы), согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета использования рабочего времени в апреле 2019г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 23 дня (том 2 л.д. 180-181)

В период с 12.04.2019г. по 15.04.2019г. истец не работала в связи с нетрудоспособностью по больничному листку (том 2 л.д. 183).

- за май 2019г. за 24 дня 128,6 часов оклад 6364 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 24 дня 5527,15 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 24 дня 2100,12 руб., доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 636,40 руб., стимулирующие выплаты 960 руб., районный коэффициент 4502,85 руб. и северная надбавка 4502,85 руб. (том 4 л.д. 158). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 13347,58 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислении учтены + 0,75 ставки преподавателя по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 5527,15 руб. + 0,3 ставки по совмещению по основной должности, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма оплаты 2100,12 руб.

Таким образом, в мае 2019г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 24 дня

- за июнь 2019г. за 24 дня 135,8 часов оклад 6364 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 24 дня 5527,15 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 24 дня 2100,12 руб., доплата за мастерские 381,84 руб., доплата за опыт работы 636,40 руб., стимулирующие выплаты 720 руб., районный коэффициент 4502,85 руб. и северная надбавка 4502,85 руб. (том 4 л.д. 158). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 12963,58 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислении учтены + 0,75 ставки преподавателя по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 5527,15 руб. + 0,3 ставки по совмещению по основной должности, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 2100,12 руб.

Таким образом, в июне 2019г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 24 дня

- за июль 2019г. за 12 дней 73,65 часов оклад 2828,44 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 12 дней 2456,51 руб., оплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 12 дней 933,39 руб., доплата за мастерские 169,71 руб., доплата за опыт работы 282,84 руб., стимулирующие выплаты 240 руб., районный коэффициент 2001,27 руб. и северная надбавка 2001,27 руб., компенсация отпуска за 45,66 дней в размере 40 949,26 руб. (том 4 л.д. 157). По основной ставке мастера производственного обучения истцу начислена заработная плата в размере 5633,58 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

При начислении учтены + 0,75 ставки преподавателя по совмещению согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 5527,15 руб. + 0,3 ставки по совмещению по основной должности, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доплаты 2100,12 руб.

Таким образом, в июле 2019г. Коротких А.Г. отработано по основной ставке мастера производственного обучения 12 дней

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации согласно приказа за неиспользованный отпуск за период с 15.01.2018г. по 14.01.2019г. в количестве 19 календарных дней и за период с 15.01.2019г. по 13.06.2019г. в количестве 26,66 календарных дней, а всего за 45,66 календарных дней (том 4 л.д. 90).

По результатам проведенной Министерством образования Красноярского края внеплановой выездной аудиторской проверки на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы работнику КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» Коротких А.Г. установлено, что при начислении заработной платы за август 2018г. не осуществлены начисления за заведование мастерскими в размере 6% от должностного оклада, установленные приказом учреждения. Сумма персональной выплаты за заведование мастерскими, подлежащая начислению в августе 2018 года составляет 353,55 руб. При начислений доплаты за работу на условиях совмещения по должности преподавателя в период с 15.01.2018г. по 13.07.2019г. выявлено, что при начислении заработной платы за июль 2019г. не осуществлено начисление доплаты за педагогическую нагрузку в размере 12 часов, установленной приказом учреждения. Размер суммы подлежащей начислению Коротких А.Г. составляет 1161,12 руб. Иных нарушений начисления и выплаты заработной платы в спорный период с 15.01.2018г. по 13.072019г. не установлено (том 4 л.д. 108-119).

С учетом установленных Министерством образования Красноярского края нарушений при начислении заработной платы, ответчиком с учетом районного коэффициента и северной надбавки за вычетом НДФЛ в размере 13% начислена выплачена заработная плата в размере 2108,47 руб. исходя из расчета: (353,55руб. + 60% = 565,68 руб. + 12 час. * 96,76 руб. = 1161,12 руб. + 60% = 1 857,79 руб.) = 2423,47 руб. – 13% = 2108,47 руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д. 147-153).

Вместе с тем, суд усматривает, что истцу по основной ставке мастера производственного обучения не доначислена и не выплачена заработная плата исходя из следующего расчета:

- в январе 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 9489 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 15182,40 руб. + 1018,24 руб. (доплата за мастерские и опыт работы) = 16 200,24 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 15 дней при норме рабочего времени 20 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 16200,24 руб. / 20дн. * 15дн. = 12150,18 руб. - 11200,24 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 949,94 руб. - 13% НДФЛ = 826,45 руб.

- в феврале 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 9489 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 15182,40 руб. + 1018,24 руб. (доплата за мастерские и опыт работы) = 16 200,24 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 23 дня при норме рабочего времени 23 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 16200,24 руб. - 11200,24 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 5000 руб. - 13% НДФЛ = 4350 руб.

- в марте 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 9489 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 15182,40 руб. + 1018,24 руб. (доплата за мастерские 6% и опыт работы 10%) = 16 200,24 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 26 дней при норме рабочего времени 26 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 16200,24 руб. - 11200,24 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 5000 руб. - 13% НДФЛ = 4350 руб.

- в апреле 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 9489 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 15182,40 руб. + 1018,24 руб. (доплата за мастерские 6% и опыт работы 10%) = 16 200,24 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 14 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 16200,24 руб. / 25дн. * 14дн. = 9072,13 руб. – 8387,63 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 684,5 руб. - 13% НДФЛ = 595,51 руб.

- в мае 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11163 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 17860,80 руб. + 1018,24 руб. (доплата за мастерские 6% и опыт работы 10%) = 18879,04 руб. - 11200,24 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 7678,80 руб. - 13% НДФЛ = 6680,56 руб.

- в июне 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11163 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 17860,80 руб. + 1018,24 руб. (доплата за мастерские 6% и опыт работы 10%) = 18879,04 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 25 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18879,04 руб. - 11200,24 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 7678,80 руб. - 13% НДФЛ = 6680,56 руб.

- в августе 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11163 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 17860,80 руб. + 589,26 руб. (доплата за опыт работы 10%) = 18450,06 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 25 дней при норме рабочего времени 27 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18450,06 руб. / 27 дн. * 25дн. = 17083,39 – 10370,97 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 6712,42 руб. - 13% НДФЛ = 5839,80 руб.

- в сентябре 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11163 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 17860,80 руб. + 183,28 руб. + 397,11 руб. (доплата за мастерские 6% и опыт работы 10%) = 18441,19 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 12 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18441,19 руб. / 25 дн. * 12 дн. = 8851,77 – 7484,59 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 1367,18 руб. - 13% НДФЛ = 1189,45 руб.

- в октябре 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11163 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 17860,80 руб. + 381,84 руб. + 827,32 руб. (доплата за мастерские 6% и опыт работы 10%) = 19069,96 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 27 дней при норме рабочего времени 27 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 19069,96 руб. – 12538,18 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 6531,78 руб. - 13% НДФЛ = 5682,65 руб.

- в ноябре 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11163 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 17860,80 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 20 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 17860,80 руб. /25 * 20 + 305,47 руб. + 1008 руб. + 330,93 руб. = 15933,04 руб. – 13272,53 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 2660,51 руб. - 13% НДФЛ = 2314,64 руб.

- в декабре 2018г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11163 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 17860,80 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 20 дней при норме рабочего времени 26 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 17860,80 руб. / 26 * 20 = 13739,07 руб. + 293,72 руб. + 489,54 руб. + 3000 руб. + 720 руб. = 18242,33 руб. – 15361,76 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 2880,57 руб. - 13% НДФЛ = 2506,10 руб.

- в январе 2019г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11280 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18048 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 20 дней при норме рабочего времени 20 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18048 руб. + 636,40 руб. + 381,84 руб. (доплата за мастерские и опыт работы) = 19066,24 руб. – 11811,58 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 7254,66 руб. - 13% НДФЛ = 6311,55 руб.

- в феврале 2019г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11280 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18048 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 20 дней при норме рабочего времени 20 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18048 руб. + 636,40 руб. + 381,84 руб. (доплата за мастерские и опыт работы) = 19066,24 руб. – 11811,58 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 7254,66 руб. - 13% НДФЛ = 6311,55 руб.

- в марте 2019г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11280 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18048 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 14 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18048 руб. / 25 * 14 = 10106,88 руб. + 720 руб. + 213,83 руб. + 356,38 руб. (доплата за мастерские и опыт работы, стимулирующие выплаты) – 7769,68 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 3627,41 руб. - 13% НДФЛ = 3155,85 руб.

- в апреле 2019г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11280 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18048 руб. учитывая, что согласно представленных табелей учета рабочего времени истец отработала 23 дня при норме рабочего времени 23 дня (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18048 руб. + 381,84 руб. + 636,40 руб. + 720 руб. (доплата за мастерские и опыт работы, стимулирующие выплаты) – 12963,58 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 6822,66 руб. - 13% НДФЛ = 5935,71 руб.

- в мае 2019г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11280 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18048 руб. учитывая, что истец отработала 24 дня при норме рабочего времени 24 дня (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18048 руб. + 381,84 руб. + 636,40 руб. + 960 руб. (доплата за мастерские и опыт работы, стимулирующие выплаты) – 13347,58 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 6678,66 руб. - 13% НДФЛ = 5810,43 руб.

- в июне 2019г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11280 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18048 руб. учитывая, что истец отработала 24 дня при норме рабочего времени 24 дня (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18048 руб. + 381,84 руб. + 636,40 руб. + 720 руб. (доплата за мастерские и опыт работы, стимулирующие выплаты) – 12963,58 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 6822,66 руб. - 13% НДФЛ = 5935,71 руб.

- в июле 2019г. подлежала начислению и выплате заработная плата в соответствии с МРОТ в размере 11280 руб. + 60% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18048 руб. учитывая, что истец отработала 12 дней при норме рабочего времени 27 дней (при 6-ти дневной рабочей неделе) 18048 руб. + 240 руб. + 169,71 руб. + 282,84 руб. (доплата за мастерские и опыт работы, стимулирующие выплаты) – 5633,58 руб. (фактически начислены истцу по основной ставке) = 3080,30 руб. - 13% НДФЛ = 2679,86 руб.

Итого, учитывая отработанную истцом норму рабочего времени, размер МРОТ, северный и районный коэффициенты Коротких А.Г. не выплачена заработная плата за период с января 2018г. по июль 2019г. в общем размере 76052,98 руб. (826,45 + 4350,35 + 4350,35 + 595,51 + 6680,56 + 6680,56 + 5839,80 + 1189,45 + 5682,65 + 2314,64 + 2506,10 + 6311,55 + 5935,71 + 3155,85 + 5207,45 + 5810,43 + 5935,71 + 2679,86).

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика сумм задолженности по заработной плате, суд исходит из расчета: 76052,98 руб. + 13% = 85939,47 руб.

Итого истцу за период с 15.01.2018г. по 13.07.2019г. работодателем была не начислена заработная плата в размере 85939,47 руб.

Разрешая ходатайства сторон о применении сроков последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, восстановлении процессуального срока суд исходит из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание установленные работодателем нарушения при начислении и выплате заработной платы, обращение истца за защитной нарушенных прав в досудебном порядке в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю и Прокуратуру Кировского района г.Красноярска, суд находит подлежащим восстановлению процессуальный срок на подачу иска в суд, в связи с чем отказывает ответчику в удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска указанного срока.

Учитывая, что работодатель до настоящего времени не произвел работнику выплату заработной платы в полном объеме (в размере не ниже МРОТ, установленного на территории РФ), доказательств, подтверждающих обратное, в силу ст. 56 ГПК РФ не представил, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично, взыскать с ответчика в пользу Коротких А.Г. сумму задолженности по заработной плате в размере 85939,47 руб.

Оснований к взысканию заработной платы за выполнение работы по совмещению за спорные периоды, указанные в исковом заявлении не имеется, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась работнику в размере, определенном по Соглашению сторон (работника и работодателя) в порядке, определенном Положением об оплате труда работников Техникума, требования в остальной части не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая количество отработанных Коротких А.Г. дней за период с 15.01.2018г. по 13.07.2019г., суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы, за ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из расчетов, произведенных ответчиком (Т.4 л.д.53-56):

- с 02.07.2018г. по 02.08.2018г. (32 календарных дня) подлежало выплате 41062,02 руб. исходя из расчета: 168827,97 руб. сумма для расчета отпускных + 23483 руб. недовыплаченных в спорный период = 192311,40 руб. / 149,87 отработанных дней = 1283,188 * 32 дня отпуска = 41062,02 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 41062,02 руб. – 36047,88 руб. фактически выплаченных = 5014,14 руб. – 13% = 4362,30 руб.;

- с 02.03.2019г. по 15.03.2019г. (13 календарных дней) подлежало выплате 15960,24 руб. исходя из расчета: 297587,74 руб. сумма для расчета отпускных + 48086,53 руб. недовыплаченных в спорный период = 345674,27 руб. / 281,56 отработанных дней = 1227,71 * 13 дней отпуска = 15960,24 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 15960,24 руб. – 13740,20 руб. фактически выплаченных = 2240,04 руб. – 13% = 1931,43 руб.;

- компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (45,66 календарных дней) подлежало выплате 56489,15 руб. исходя из расчета: 291521,32 руб. сумма для расчета отпускных + 49943,34 руб. недовыплаченных в спорный период = 341464,66 руб. / 278,06 отработанных дней = 1228,03 руб. * 46 дней отпуска = 56489,15 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 56489,15 руб. – 47870,47 руб. фактически выплаченных = 8618,68 руб. – 13% = 7498,26 руб.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 15584,95 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате выплаты заработной платы не в полном объеме были нарушены трудовые права истца, учитывая степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Коротких А.Г., взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 1000 руб. Требуемую сумму в размере 15 000 руб., суд находит завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3530 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить Коротких Анне Григорьевне срок на обращение в суд с иском к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

Заявленные Коротких А.Г. исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум промышленного сервиса» недоначисленную за период с 15.01.2018 года по 13.07.2019 года заработную плату в сумме 85939 рублей 47 копеек, а также оплату отпуска и компенсацию отпускных в сумме 15584 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 102524 рубля 42 копейки.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум промышленного сервиса» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3530 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Макарова