Решение по делу № 2-1460/2021 ~ М-817/2021 от 15.03.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2021 года                                                  г. Клин Московской области

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,

при секретаре Андрющенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1460/2021 по исковому заявлению Алавердян М. М. к ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» о взыскании среднемесячной заработной платы, компенсации морального вреда, включении в реестр требований кредиторов требования о выплате заработной платы,

установил:

Алавердян М.М. обратилась с иском в суд к ООО «Текстильно – Трикотажное Объединение «Клинволокно» о взыскании среднемесячной заработной платы, компенсации морального вреда, включении в реестр требований кредиторов требования о выплате заработной платы.

В обоснование иска указывала на то, что /дата/ между сторонам был заключен трудовой договор на срок до /дата/, по условиям которого работник принимается для выполнения работы оператора швейного цеха 4 разряда с платой труда по часовой тарифной ставке – 98,50 руб.

/дата/ трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Требование истца о выплате заработной платы не внесены в реестр требований кредиторов предприятий, в связи с чем размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 51 080,75 руб.

Учитывая указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату в размере 51 080,75 руб., включить в реестр требований кредиторов требования о выплате заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Алавердян М.М. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Текстильно – Трикотажное Объединение «Клинволокно» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на иск, в которых возражал против удовлетворения иска, указав, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Истец намерен получить среднемесячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства, при этом, истец с заявлением о данной выплате не обращался, о включении указанной суммы в реестр требований кредиторов истец так же не заявлял.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями и. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Положения главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что /дата/ между сторонам был заключен трудовой договор на срок до /дата/, по условиям которого работник принимается для выполнения работы оператора швейного цеха 4 разряда с платой труда по часовой тарифной ставке – 98,50 руб.

/дата/ трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ТТО «КЛИНВОЛОКНО» находится в стадии ликвидации, о чём в Единый государственный реестр юридических лиц, содержащий сведения обо всех юридически значимых изменениях в деятельности ответчика, в соответствии с требованиями законодательства, внесена соответствующая запись (л.д. 24-27).

Очерёдность удовлетворения требований кредиторов юридического лица, находящегося в процессе ликвидации, в том числе требования и претензий работников ликвидируемого лица, определяется гражданским законодательством.

Согласно пункту 5 статьи 63 Гражданского кодекса РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, В соответствии с положениями статьи 64 Гражданского кодекса РФ расчёты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, производятся после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, во вторую очередь, вслед за требованиями, связанными с компенсацией вреда, нанесённого жизни и здоровью гражданам.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплат компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).

Материалами дела установлено и истцом не опровергалось, что задолженность по заработной плате была выплачена истцу в полном размере при проведении расчётов с кредиторами второй очереди.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате в материалы дело истцом не представлено.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчик при увольнении сотрудника произвел истцу выплату заработной платы, в связи с чем организация не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

Истцом в материалы дела представлена справка из Клинского центра занятости населения /номер/ от /дата/ и справка ООО «ТТО «Клинволокно» от /дата/ /номер/ (л.д. 13-14), согласно которых истец просит выплатить среднемесячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства, а не задолженность по заработной плате.

Порядок выплаты среднемесячного заработка за период трудоустройства регламентируется ст. 178 Трудового кодекса РФ. Выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц предусмотрена частью второй и частью третьей ст. 178 ТК РФ. Указанные выплаты носят заявительный характер: согласно части 4 ст. 178 ТК РФ с случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднемесячного заработка за период трудоустройств в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Однако доказательств обращения в письменной форме к ООО «ТТО «Клинволокно» относительно выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства истец не представил. Требований о включении указанной суммы в реестр требований кредиторов предприятия истец не заявлял. На учете в качестве безработного состоит с /дата/.

С учетом тех обстоятельств, что ООО «ТТО «Клинволокно» произвело все выплаты истцу при увольнении, а истец не обратилась с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц за период трудоустройства, у работодателя не возникало обязанности по осуществлению предусмотренных ст. 178 ТК РФ компенсационных выплат, производимых работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в виде выходного пособия, сохраняемого заработка на период трудоустройства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Алавердян М.М.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Алавердян М. М. к ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» о взыскании среднемесячной заработной платы, компенсации морального вреда, включении в реестр требований кредиторов требования о выплате заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

         Судья                                                                                       Л.Д. Аррыкова

Мотивированное решение суда изготовлено /дата/.

         Судья                                                                                       Л.Д. Аррыкова