Решение по делу № 2-1508/2015 ~ М-1007/2015 от 03.03.2015

Дело № 2-1508/15

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Винтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд к ООО «Винтаж» с вышеуказанным иском, обосновав его следующим.

Истец работал в ООО «Винтаж» машинистом лесозаготовительной машины (оператором «Форвардера») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации до настоящего времени выплата сумм, причитающихся истцу при прекращении трудового договора ООО «Винтаж» не произведена. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 776,18 руб. По состоянию на день обращения истца в суд денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 257,82 руб. Несмотря на многочисленные устные обращения истца к ответчику, обращения посредством электронной почты, обращение с претензией от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу выплаты причитающейся заработной платы, заработная плата ФИО2 не была выплачена.

Ссылаясь на положения ст.ст. 140, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 776,18 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда – 50.000 руб.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил заявление об увеличении размера исковых требований, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 26 534,46 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда – 50.000 руб.

     В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Винтаж» ФИО4, действующая на основании доверенности, иск признала частично, пояснила, что за период с сентября по декабрь 2014 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 15 989,13 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 310,03 руб. По мнению представителя истца, компенсация за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1197,55 руб., следовательно, общая сумма задолженности составляет 21 496,71 руб. Размер компенсации морального вреда считала завышенным и просила снизить сумму данной компенсации до 2 149,67 руб. (до 10% от суммы задолженности).

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Винтаж» заключен трудовой договор № от 04.05.2014, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Винтаж» на должность машиниста лесозаготовительной машины (оператора «Форвардера») с ДД.ММ.ГГГГ г., ему установлен оклад в размере 6 180 руб. (л.д. 7-10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут с 02.12.2014. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (на основании заявления истца) (л.д.11).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1,3.7) работодатель обязался выплачивать заработную плату работнику в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы на основании положения об оплате труда. (л.д.7-8).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком истцу не была в день увольнения выплачена.

Как следует из справки, представленной ООО «Винтаж» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 20.299,16 руб., в том числе: за 2 пол. Августа 2014 г. – 446,70 руб., за 2 пол.октября 2014 г. – 1.270,28 руб., за 1 пол.ноября 2014 г. – 3.560 руб., за 1 пол.ноября 2014 г. -7.530,73 руб., за 2 пол.ноября 2014 г. – 3.181,42 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 4.310,03 руб.

Суд руководствуется расчетом, представленным стороной ответчика, поскольку он подтверждается материалами дела, учитывает все произведенные истцу выплаты.

    Поэтому исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, в сумме 20.299,16 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 1.197 руб. 55 коп. При определении указанной денежной компенсации суд руководствуется этим расчетам, находя его правильным и соответствующим установленным судом обстоятельствам.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате невыплаты в установленный срок заработной платы ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 4.000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО «Винтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 844,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Винтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате - 20.299,16 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты – 1.197,55 руб., компенсацию морального вреда – 4.000 руб., всего взыскать - 25.496,71 (двадцать пять тысяч четыреста девяносто шесть руб. 71 коп.) рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Винтаж» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 844,90 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья             Т.А.Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ