Решение по делу № 2-2414/2015 ~ М-116/2015 от 16.01.2015

№ 2-2414/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2015 года                                                                г. Красноярск

          Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Горпинич Н.Н.,

при секретаре Петровой П.В.,

с участием истца Кузнецова Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Н.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии вентиляции» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов Н.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии вентиляции» (далее – ООО «НТВ») о взыскании заработной платы. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НТВ» в должности начальника монтажного участка. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора. После увольнения работодателем истцу не была выплачена заработная плата за август 2014 года в размере 12 000 рублей, за сентябрь 2014 года – 12 000 рублей, за октябрь 2014 года – 6 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 11 000 рублей. Всего не выплачена сумма в размере 41 000 рублей. Истец просил суд взыскать с ООО «НТВ» заработную плату в размере 41 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецов Н.Ю. исковые требования поддержал частично, просил взыскать с ООО «НТВ» заработную плату за сентябрь 2014 года в размере 11 500 рублей, за октябрь 2014 года – 5 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку заработная плата за август 2014 года им получена. Суду пояснил, что прогулов в период работы в ООО «НТВ» не допускал, сведения, указанные в представленных ответчиком табелях рабочего времени не соответствуют действительности, поскольку табеля учета рабочего времени составлял он сам на себя и других работников, являясь начальником монтажного участка. Все полученное у ответчика оборудование он сдал ответчику, в том числе ДД.ММ.ГГГГ вернул заведующей складом <данные изъяты> анемометр.

Ответчик ООО «НТВ» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, представил ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого судом отказано.

В судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «НТВ» - Данилова Н.С., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, суду пояснила, что заработная плата истцу перечислена в полном объеме. Кузнецов Н.Ю. является материально-ответственным лицом и при увольнении должен был сдать все оборудование, но не сдал анемометр. Поэтому с истца удержали стоимость анемометра в размере среднего заработка 15 226,59 рублей. Также были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте на основании докладных записок. Кузнецов Н.Ю. отсутствовал на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, заработная плата истца за сентябрь составила 5 227,29 рублей. Данную сумму, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 856,30 рублей удержали с истца в счет возмещения стоимости анемометра.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования    подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В соответствии со ст. 19 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек, права и свободы которого нарушены, имеет право на эффективное восстановление в правах и свободах в соответствии с национальным законодательством.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, между Кузнецовым Н.Ю. и ООО «НТВ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу начальником монтажного участка в производственно-технический отдел.

Пунктом 6.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 7 187,50 рублей, районный коэффициент в размере 30% должностного оклада и надбавка за работу на территории со сложными климатическими условиями в размере 30%.

         Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п.п. 5.5, 5.6 трудового договора).

          Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Н.Ю. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ.

         Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя.

         Согласно представленным ответчиком расчетным листкам и справке о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ за август 2014 года истцу начислено и выплачено 11 500 рублей, за сентябрь 2014 года истцу начислено 5 227,29 рублей, за октябрь 2014 года истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 11 856,30 рублей, в августе 2014 года работодателем произведено удержание с истца за инструмент 15 226,59 рублей.

          Как следует из представленной ответчиком докладной записки начальника отдела снабжения <данные изъяты> Кузнецов Н.Ю. при увольнении не сдал анемометр, стоимостью 16 016,95 рублей, полученный по накладной от ДД.ММ.ГГГГ.

          На основании указанной докладной записки генеральным директором ООО «НТВ» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы Кузнецова Н.Ю. стоимости оборудования, не сданного в день увольнения.

Как предусмотрено ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

          Допрошенная в судебном заседании свидетель <данные изъяты>

Дав оценку указанным обстоятельствам, суд приходит к выводу, что при отсутствии согласия Кузнецова Н.Ю. добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок, удержание из заработной платы Кузнецова Н.Ю. стоимости анемометра произведено ответчиком незаконно.

Доводы ответчика об отсутствии Кузнецова Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение которых представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, докладные записки о факте прогула и табеля учета рабочего времени, суд во внимание не принимает, поскольку они опровергаются показаниями истца Кузнецова Н.Ю. и свидетеля <данные изъяты>. Кроме того, как следует из материалов дела, Кузнецов Н.Ю. к установленной законом дисциплинарной ответственности за прогулы работодателем не привлекался, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что работодатель принимал меры по выяснению причин отсутствия Кузнецова Н.Ю. в течение месяца на рабочем месте, суду ответчиком не представлено.

         В ходе рассмотрения дела суду не представлено ответчиком доказательств того, что им полностью выполнена обязанность по выплате заработной платы истцу за сентябрь и октябрь 2014 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

     При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей из расчета: заработная плата за сентябрь 2014 года в размере 11 500 рублей (7 187,50 рублей х 1,6) + заработная плата за октябрь 2014 года в размере 5 500 рублей (11 500 рублей : 23 рабочих дня х 11 отработанных дней).

         В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

          Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

      В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

            С учетом изложенного, расчет компенсации Кузнецову Н.Ю. за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым произвести следующим образом: 131 425,01 рублей (заработная плата за 11 месяцев и 11 дней октября 2014 года) : (29,3 х 11 месяцев + 10,4 (количество календарных дней в неполном календарном месяце - октябре) х 33 дня (количество календарных дней отпуска из расчета 36 : 12 х 11) = 13 035,84 рублей.

           Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, в пределах заявленных истцом требований составит 11 500 рублей.

          На основании ст.ст. 237, 394 ТК РФ в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, причинённого вследствие нравственных страданий Кузнецова Н.Ю. невыплатой всех сумм, причитающихся при увольнении. Оценив характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

           Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1 355 рублей, в том числе 1 055 рублей из расчета: (28 500 – 20 000) х 3% + 800 – от суммы требований имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии вентиляции» в пользу Кузнецова Н.Ю. задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 33 500 рублей.

           В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии вентиляции» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 355 рублей.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                Н.Н. Горпинич

Копия верна.

Судья:                                                       Н.Н. Горпинич