Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2280/2015 от 07.09.2015

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

13 октября 2015 года г. Самара

    Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Антоновой Е.В., при секретаре Бреенковой М.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Крюкова СМ к ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

Установил:

    Крюков С.М. обратился в суд с иском к ООО «Судоходная компания «Волго-Дон Флот» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот», работал в должности электромеханика. При поступлении на работу трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, по устному соглашению с работодателем ему была установлена заработная плата в размере 80 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он покинул судно с разрешения капитана, расчет заработной платы и ее выплату не произвел. Задолженность по заработной плате составляет 133 033,4 рублей. Впоследствии истец дополнил иск требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

    По изложенным основаниям истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» задолженность по заработной плате в размере 133 033,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

    В судебном заседании истец не присутствовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика в суд не явился, неоднократно извещался заказными письмами по юридическому адресу: <адрес> комн.19; судебные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

    На основании ст. 233 ГПК РФ и с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.    

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

    В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В случае, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 67.1. ТК РФ).

    На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доводы истца о наличии между ним и ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений и фактическом выполнении им обязанностей электромеханика подтверждаются табелями учета рабочего времени экипажа т/х «Волгонефть-128» за март, апрель, май 2015 года. Табели подписаны капитаном т/х «Волгонефть-128» ФИО4

    Допуск к работе без оформления трудовых отношений является незаконным и нарушает трудовые права истца.

С учетом изложенных обстоятельств требование о признании факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Достаточных и достоверных доказательств размера ежемесячной заработной платы истца суду не представлено.

Учитывая, что истец фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком и выполнял трудовые обязанности, требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению из расчета минимального размера заработной платы, предусмотренного статьей 133 ТК РФ.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 941,67 рублей (198,83 рубля х 50 дней), которые подлежат взысканию с ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик нарушил трудовые права истца, не оформив трудовые отношения с ним в порядке, установленным законом, и уволив его, не произведя расчет и не выплатив задолженность по заработной плате.

С учетом степени вины ответчика, принципов разумности и справедливости требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей подлежит удовлетворению частично, в сумме 2 000 рублей.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г.о. Самара в размере 700 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Крюкова СМ к ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Крюковым СМ и ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» в пользу Крюкова СМ задолженность по заработной плате в размере 9 941,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 11 941,67 рублей.

Взыскать с ООО «Судоходная компания «Волго-Дон-Флот» государственную пошлину в размере 700 рублей в бюджет муниципального образования г.о. Самара.

Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н. В. Антонова