Решение по делу № 2-915/2016 ~ М-6150/2015 от 29.12.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 марта 2016 года                                                                   г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Кавериной М.А.,

с участием: истца Евсеева О.Б., его представителя Горбуновой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсеева О.Б. к акционерному обществу коммерческий межотраслевой банк стабилизации и развития «Экспресс-Волга» о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Евсеев О.Б. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 13.11.2014 года принят на работу в АО АКБ «Экспресс-Волга» на должность <данные изъяты>. 02.10.2015 года ему стало известно об утере его трудовой книжки. В связи с чем, он обратился к работодателю с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки. Специалисты отдела кадров ему сообщили, что сделали все запросы по прежним местам его работы. 21.10.2015 года при решении вопроса об увольнении ему сообщили, что ответы на запросы еще не пришли, сроки выдачи дубликата трудовой книжки назвать не могут. Приказом №2939-к от 22.10.2015 года он был уволен с работы на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В день прекращения трудового договора ему не была выдана трудовая книжка. Он написал заявление о направлении дубликата трудовой книжки по месту его жительства: <...>. Несмотря на то, что сделаны запросы в организации, где он ранее работал, 28.10.2015 года АО АКБ «Экспресс-Волга» выслал ему не дубликат трудовой книжки, а трудовую книжку с единственной записью о работе в АО АКБ «экспресс-Волга», которая получена им 09.11.2015 года. По этой причине он не мог встать на учет в качестве безработного в Центр занятости населения Оренбургской области. На работу устроился только 17.11.2015 года. В связи с отсутствием трудовой книжки, где указаны должности, на которых он работал, ему пришлось согласиться на нижеоплачиваемую работу. Поскольку дубликат трудовой книжки ему до настоящего времени не выдан, просит возместить ему неполученный заработок за период с 23.10.2015 года по 16.11.2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать АО АКБ «Экспресс-Волга» выдать ему дубликат трудовой книжки, взыскать с ответчика расходы на составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, почтовые расходы - <данные изъяты> рублей и представительские расходы <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Евсеев О.Б. и его представитель Горбунова Н.И., действующая по ордеру, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Просили суд их удовлетворить. Также истец пояснил, что трудоустройстве был сделан скан с его трудовой книжки, который вместе с трудовой книжкой был направлен работодателю в головной офис в <...>. Именно по скану трудовой книжки работодатель и делал необходимые запросы для восстановления периода работы и наименований организаций. В случае отсутствия у работодателя трудовой книжки, последний не имел бы возможность посчитать трудовой стаж. Тогда как его трудовой стаж указан в справке, выданной ответчиком, о начислении оплаты по листку нетрудоспособности.

Представитель ответчика АО АКБ «Экспресс-Волга» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв, в котором указал, что подлинник трудовой книжки работник работодателю не представлял. Задержка выдачи Евсееву О.Б. трудовой книжки составляет три рабочих дня (22 - 28.10.2015 года). Признают исковые требования частично, в сумме <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска просил суд отказать. Также просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в исполнения приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее - Правила).

В силу пункта 7 Правил работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

В соответствии с п. 33 Правил, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность.

Согласно пункту 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В силу пункта 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Евсеев О.Б. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО АКБ «Экспресс-Волга» в период с 13.11.2014 года по 22.10.2015 года в должности <данные изъяты>

22.10.2015 года Евсеев О.Б. уволен с занимаемой должности по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовая книжка в день увольнения истцу не выдана в связи с ее утратой и необходимостью восстановления.

В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, трудовую книжку.

При таком положении отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей, является препятствием к трудоустройству и свидетельствует о незаконном лишении гражданина возможности трудиться.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность по предоставлению доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Юридически значимым обстоятельством по данному делу является надлежащее оформление работодателем дубликата трудовой книжки в соответствии с теми сведениями о работе истца, которые подтверждены документально.

Вместе с тем, в судебном заседании ответчиком не представлено доказательств, что при трудоустройстве трудовая книжка работодателю Евсеевым О.Б. передана не была, что работодатель неоднократно обращался к Евсееву О.Б. с требованием о предоставлении трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, 02.10.2015 г. Евсеев О.Б. обратился к ответчику с требованием о выдаче дубликата трудовой книжке в связи с ее утерей.

22.10.2015 года Евсеев О.Б. обратился к ответчику с заявлением о направлении трудовой книжки по месту его жительства: <...>.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка с записями приеме на работу и увольнении в АО АКБ «Экспресс-Волга» была направлена истцу 28.10.2015 года, получена истцом 09.11.2015 года.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки следует, что она была заполнена 13.11.2014 г., в ней имеются сведения лишь о работе в АО АКБ «Экспресс-Волга». Записей об иных сведениях работы истца не имеется.

Как и не имеется записи о том, что Евсееву О.Б. выдан дубликат трудовой книжки, сведений об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю.

Вместе с тем, истец не являлся лицом, вновь принимаемым на работу, с которым должен был быть заключен трудовой договор. З пояснений истца следует, что им работодателю при трудоустройстве представлена трудовая книжка, с которой работодателем снят скан и направлен электронной почтой в адрес филиала в <...>. Доказательств иного ответчиком в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель обладал информацией о времени работы и местах работы истца до трудоустройства в АО АКБ «Экспресс-Волга», как и обладал сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы Евсеева О.Б.

В соответствии с п.32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Выданная Евсееву О.Б. трудовая книжка не отвечает вышеуказанным требованиям. При этом работодателем Евсееву О.Б. выдана справка о размере среднедневной ставки для оплаты больничного листа, из которой следует, что страховой стаж работы Евсеева О.Б. составляет 20 лет 6 месяцев 12 дней.

Доказательств, что истец Евсеев О.Б. не представил документы, подтверждающие сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к АО АКБ «Экспрес-Волга», а также об истребовании у работника указанных документов ответчиком в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Евсеева О.Б. в этой части, и обязывает АО АКБ «Экспресс-Волга» выдать истцу дубликат трудовой книжки с указанием сведений об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указал, что время вынужденного прогула составляет 25 дней (с 23.10.2015 года по 16.11.2015 года), среднедневной заработок - <данные изъяты> рублей. Следовательно, компенсация должна составлять <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей x 25 дней).

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом и приводит следующий расчет.

В судебное заседание представлена справка 2 НДФЛ за период с января по ноябрь 2015 года, из которых следует, что за 11 месяцев Евсееву О.Б. начислено <данные изъяты> рублей. За вычетом сумм, выплаченных за учебный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, заработная плата истца составила <данные изъяты>.

Заработная плата за декабрь 2014 г. составила <данные изъяты> руб.

Количество отработанных дней за указанный период (за вычетом нахождения истца на листке нетрудоспособности) составляет 224 дня.

Таким образом, среднедневная заработная плата Евсеева О.Б. составляет <данные изъяты> рублей.

Период задержки выдачи трудовой книжки составляет 18 дней - с 23.10.2015 года по 09.11.2015 года.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки с 23.10.2015 года по 09.11.2015 года в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей x 18 дней).

И с АО АКБ «Экспресс-Волга» в пользу Евсеева О.Б. подлежит взысканию заработная плата в указанном размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, Евсеев О.Б. имеет право требовать с работодателя возмещения морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично. При этом, при определении размера компенсации суд принимает во внимание, что до настоящего времени дубликат трудовой книжки Евсееву О.Б. не выдан, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки не выплачена. В связи с чем, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате услуг юриста за консультацию, составление искового заявления, представительство в суде составили <данные изъяты> рублей.

Учитывая сложность дела и его конкретные обстоятельства, объем оказанной юридической помощи, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в связи с нахождением представителя ответчика АО «АКБ «Экспресс-Волга» в <...>, истцом понесены почтовые расходы в сумме <данные изъяты>., которые суд признает необходимыми, и взыскивает их с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины, с АО АКБ «Экспресс-Волга» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1499 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст.98,100,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евсеева О.Б. удовлетворить частично.

Обязать Акционерное общество коммерческий межотраслевой банк стабилизации и развития «Экспресс-Волга» выдать Евсееву О.Б. дубликат трудовой книжки с указанием сведений об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю.

Взыскать с Акционерного общества коммерческий межотраслевой банк стабилизации и развития «Экспресс-Волга» в пользу Евсеева О.Б. задолженность по заработной плате за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки в период с 23.10.2015 года по 09.11.2015 года размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, почтовые расходы - <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества коммерческий межотраслевой банк стабилизации и развития «Экспресс-Волга» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в размере 1499 (одна тысяча четыреста девяносто девять) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                              

Мотивированное решение изготовлено 05.04.2016 года