Решение по делу № 2-3659/2016 (2-14447/2015;) ~ М-11782/2015 от 07.12.2015

Дело № 2-3659/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск                                                               11 февраля 2016 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи                                         Мотиной И.И.

при секретаре                                                                      Васильевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калимулин Р.М. к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области, Федеральному казенному учреждению Лечебно-исправительной учреждение №9 ГУФСИН России по Челябинской области о признании приказов незаконными, о восстановлении на службе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Калимулин Р.М. обратился в суд с иском к ответчику ГУФСИН России по Челябинской области, ФКУ «Лечебное исправительное учреждение №9» о признании незаконным приказа ГУФСИН России по Челябинской области № -лс от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении в должности начальника отряда по воспитательной работе с осужденными федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №9 ГУФСИН России по Челябинской области», о взыскании с ФКУ «Лечебное исправительное учреждение №9 ГУФСИН России по Челябинской области» денежное довольствие за время вынужденного прогула.

В обоснование требований истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел в должности начальника отряда по воспитательной работе с осужденными ФКУ «Лечебное исправительное учреждение №9 ГУФСИН России по Челябинской области», 24.11.2015годав был уволен в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом. Истец считает приказа об увольнении незаконным, так как в день увольнения был временно нетрудоспособен, о чем имеется больничный лист. По мнению истца увольнение произведено незаконно, в связи с этим просит восстановить на службе.

Истец Калимулин Р.М.. в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Челябинской области Маслоченко О.Д. в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ответчика ФКУ «Лечебное исправительное учреждение №9 ГУФСИН России по Челябинской области» Жиганова Н.Н. в судебном заседании исковые требования не признала.

Прокурор Центрального района г. Челябинска Микова О.М. в своем заключении считал, что требования не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе, а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 6 июня 2005 года N 76.

В той части, в какой указанные правоотношения не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами, применяются нормы Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 10 Положения контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года.

Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок.

Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по истечении срока действия срочного контракта.

В соответствии с п. "г" ст. 58 Положения сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Судом установлено, что Калимулин Р.М. проходил службу в ФКУ «Лечебное исправительное учреждение № ГУФСИН России по Челябинской области» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГУФСИН России по Челябинской области и Калимулин Р.М. заключили контракт на период службы сроком на 5 лет.

Приказом ГУФСИН России по Челябинской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ начальник отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ «Лечебное исправительное учреждение №9 ГУФСИН России по Челябинской области» Калимулин Р.М. был уволен со службы по ст.58 п. «Г» (окончание срока службы, предусмотренного контрактом) ДД.ММ.ГГГГ.

Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет в календарном исчислении -15лет 11 месяцев 06 дней, в льготном -27 лет 02 месяца 26 дней.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено Уведомление об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы по вышеуказанным основаниям, о чем имеется подпись Калимулин Р.М.

ДД.ММ.ГГГГ с увольняемым Калимулин Р.М. была проведена беседа, в ходе которой истец был не согласен с увольнением, так же сообщил, о том, что ему известно о сроках заключенного контракта.

ДД.ММ.ГГГГ Калимулин Р.М. был ознакомлен с представление к увольнению из органов уголовно-исполнительной системы.

В день увольнения истец отсутствовал на службе в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается листком освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №, табелем учета рабочего времени.

В связи с отсутствием истца на службе в день увольнения, в его адрес было направлено уведомление об увольнении и необходимости прибытия в УК и РЛС ГУФСИН России по Челябинской области для получения трудовой книжки и оформления материалов для назначения пенсии.

Истец в обоснование доводов о незаконности увольнения указал, что его увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, чем нарушен п. 17.16 Инструкции.

Согласно п. 17.16 Инструкции не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав нормы действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, суд пришел к выводу, что запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности, содержащийся в пункте 17.16 Инструкции, применяется только при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с окончанием срока контракта не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно, запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта). Порядок увольнения работника по данному основанию позволяет работодателю уволить его, в том числе, в период временной нетрудоспособности.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение о службе в органах внутренних дел РФ не содержат запрета на расторжение контракта в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности.

Заключая контракт на определенный срок, а именно на пять лет, истец не мог не знать о его прекращении по истечении заранее оговоренного сторонами периода. Заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены. Прекращение контракта о службе в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора.

Процедура увольнения Калимулин Р.М. была соблюдена ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа ГУФСИН России по Челябинской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Калимулин Р.М. по ст.58 п. «Г» (окончание срока службы, предусмотренного контрактом) ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что увольнение истца суд признал законным и обоснованным, в удовлетворении требований о восстановлении Калимулин Р.М. в прежней должности, а также для взыскания с ФКУ «Лечебное исправительное учреждение №9 ГУФСИН России по Челябинской области» в пользу истца денежного довольствия за время вынужденного прогула, следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                      РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Калимулин Р.М. к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области, Федеральному казенному учреждению Лечебно-исправительной учреждение №9 ГУФСИН России по Челябинской области о признании незаконным приказа ГУФСИН России по Челябинской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на службе, о взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий               п/п                               И.И.Мотина

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья                                                            И.И.Мотина

Секретарь                                                     А.В.Васильева

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья                                                            И.И.Мотина

Секретарь