Решение по делу № 2-1894/2020 ~ М-1421/2020 от 04.03.2020

УИД 03RS0007-01-2020-001609-31

Дело № 2-1894/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2020 г.                                 г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Даутовой А.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г.Уфы Поздняковой Г.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиной Альфии Фаритовны к ООО «Строительное оборудование» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выплатить пособие по беременности и родам, выплачивать выплаты по уходу за ребенком до достижения возврата 1,5 лет, перечислить взносы в фонд социального страхования, медицинского страхования, пенсионный фонд, оплатить налог на доход физических лиц

УСТАНОВИЛ:

Галина А.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Строительное оборудование» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выплатить пособие по беременности и родам, выплачивать выплаты по уходу за ребенком до достижения возврата 1,5 лет, перечислить взносы в фонд социального страхования, медицинского страхования, пенсионный фонд, оплатить налог на доход физических лиц, указав в обоснование иска, что 20 ноября 2019 года она была принята на работу в ООО «Строительное оборудование» на должность менеджера отдела продаж. При трудоустройстве ей сообщили о ее трудовых обязанностях, распорядке дня, трудовой дисциплине. Ей было выделено рабочее место. При трудоустройстве с нее не взяли заявление о приеме на работу. Предоставленную ею трудовую книжку в отделе кадров не приняли, причины не сообщили. В течение 3 дней с момента приема на работу, с ней не был заключен трудовой договор, ей не были выданы внутренние положения, регламентирующие работу предприятия. Она не была письменно ознакомлена с должностной инструкцией. При трудоустройстве ей была озвучена заработная плата в размере 28 000 руб. (которая выдается на руки) в первый месяц работы, 25 000 руб. - во второй месяц работы, 20 000 руб. и бонусная часть от продаж в третий и последующие месяцы работы. Непосредственным руководителем отдела продаж является Валитова Алия Вакильевна, которая непосредственно давала ей указания по работе и ставила задачи. В период работы она получала заработную плату в следующем размере: за ноябрь 2019г. - 10 000 руб.; за декабрь 2019г. - 28 000 руб.; за январь 2020г. - 32 000 руб. Ее рабочее место было в кабинете отдела продаж. Ей были предоставлены стол, компьютер. На ее имя была заведена учетная запись в системе 1C Предприятие, корпоративный почтовый ящик, выдана корпоративная SIM карта. В ее трудовые обязанности входили: звонки по базе 1C Предприятие или по контактам из сети Интернет, переговоры, презентация компании и возможностей компании, прием заявок, проведение встреч, составление заявок в системе 1C Предприятие, выставление счетов, составление коммерческих предложений и договоров. В период с 20.11.2019 г. по 05.02.2020 г. она неоднократно обращалась в отдел кадров с просьбой оформить ее в соответствии с трудовым законодательством, однако официально ее так и не оформили. 04.02.2020 г. она обратилась директору Краснову Алексею Вячеславовичу с просьбой решения вопроса о заключении трудового договора, указав, что отдел кадров до сих пор не заключил с ней трудовой договор, а так же сообщила, что беременна. В ответ директор сказал, что «она является коммерчески невыгодной для предприятия как физическая единица, в связи с чем, он скорее откажет ей в официальном оформлении, чем устроит официально». 05.02.2020 г. Валитова А.В. сообщила ей, что она может не выходить на работу, т.е. уволена. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Строительное оборудование» в период с 20.11.2019 г. по 05.02.2020 г.; восстановить ее на работе в ООО «Строительное оборудование»; взыскать с ООО «Строительное оборудование» неполученную заработную плату за время вынужденного прогула с 06.02.2020 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; обязать ООО «Строительное оборудование» перечислить взносы Фонд социального страхования в размере 2,9% от начисленной ей заработной платы за период с 20.11.2019 г. по 05.02.2020 г., взносы в Фонд медицинского страхования в размере 5,1% от начисленной ей заработной платы за период с 20.11.2019 г. по 05.02.2020 г., вносы в Пенсионный фонд РФ в размере 22% от начисленной ей заработной платы за период с 20.11.2019 г. по 05.02.2020 г., оплатить НДФЛ в размере 13% от начисленной заработной платы.

В последствии истцом исковые требования были уточнены, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Строительного оборудование» в период с 20.11.2019 г. по 05.02.2020 г., восстановить ее на работе в ООО «Строительное оборудование» с 06.02.2020 г.; взыскать с ООО «Строительное оборудование» неполученную заработную плату за время вынужденного прогула с 06.02.2020 г. по 16.06.2020 г. в размере 173 333 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; обязать ООО «Строительное оборудование»: выплатить ей пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере за отпуск по беременности и родам, выплачивать ей выплаты по уходу за ребенком по достижении возраста ребенка 1,5 года (13.02.2022г.), перечислить взносы в Фонд социального страхования в размере 2,9% от начисленной ей заработной платы с 20.11.2019г., перечислить взносы в Фонд медицинского страхования в размере 5,1% от начисленной ей заработной платы с 20.11.2020г., перечислить взносы в Пенсионный фонд РФ в размере 22% от начисленной Галиной А.Ф. заработной платы с 20.11.2020г., оплатить налог на доход физических лиц в размере 13% от начисленной ей заработной платы с 20.11.2020г.

Истец Галина А.Ф. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца Галиной А.Ф. – Тагиров Н.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске. Суду пояснил, что заработная плата ими рассчитана исходя из средней заработной платы по вакансиям, указанным в сети интернет по аналогичным должностям. Учитывая, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, она была вынуждена умолять руководство ответчика оформить с ней трудовые отношения, при этом работодателю было известно что она находится в состоянии беременности. Все переживания негативно сказывались на ее беременности, ребенок родился раньше срока. Ответчик всячески затягивал рассмотрение дела.

Представитель ответчика ООО «Строительное оборудование» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика Цибизов Е.А., действующий по доверенности от 10.03.2020 года исковые требования не признавал, в удовлетворении иска просил отказать. Суду пояснял, что трудовых отношений между ООО «Строительное оборудование» и истцом не возникло. Доводы, изложенные Истцом в исковом заявлении, не имеют какого-либо документального подтверждения, требования являются безосновательными. В материалы дела истцом представлен счет на оплату ... от < дата >, согласно которому Ответчик (Поставщик, Грузоотправитель) выставил счет на оплату указанного в документе товара ООО «ГКО» (Покупатель, Грузополучатель). Между ООО «Строительное оборудование» и ООО «ГКС» отсутствуют договорные отношения, поставка не осуществлялась, представленный счет оплачен не был. Представленую копию аудиозаписи переписанную на компакт-диск, считает не допустимым доказательством, поскольку наименование аудиофайла изменено, отсутствует информация о том на какое устройство и при помощи каких программных средств была осуществлена аудиозапись, а также в нарушение ст. 77 ГПК не указано когда, где и при каких обстоятельствах осуществлена представленная запись. Исходя из содержания аудиозаписи, лицо совершающее запись разговора не уведомило собеседника о совершении такой записи, а также невозможно идентифицировать лиц участвующих в разговоре, а именно не ясно кому именно принадлежат голоса на аудиозаписи.

Выслушав представителя истца, свидетелей Андриянова А.А., Чумаченко С.К., Галимову Д.И., заключение старшего помощника прокурора Советского района г.Уфы, полагавшего требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из п, 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового (правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

По смыслу вышеуказанных норм, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из содержания иска, пояснений истца в предыдущих судебных заседаниях и пояснений ее представителя, Галина А.Ф. по объявлению в сети интернет увидела вакансию менеджера по продажам ООО «Строительное оборудование» с зарплатой от 40000 руб., в объявлении было указано контактное лицо Эльвина и номер телефона. После звонка на данный номер она была приглашена на собеседование. Собеседование проводила Эльвина, после чего ей было сообщено, что она принята на работу, было предоставлено рабочее место. Работала она по адресу: .... Была обещана заработная плата оклад + процент от продаж. Трудовую книжку у нее не приняли, надлежащим образом трудовые отношения не оформили. При этом, ей было предоставлено рабочее место, компьютер, на ее имя была заведена учетная запись в системе 1C Предприятие, корпоративный почтовый ящик, выдана корпоративная SIM карта. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием оформить с ней трудовые отношения, сообщила, что она находится в состоянии беременности, но вместо этого она была уволена. В одном кабинете с ней, из числа лиц, указанных в списке работников ООО «Строительное оборудование», представленном ответчиком, работали Акбулатова, Ахмадуллин Эдуард, Макарова Мария, Сиразитдинова Алина, Габдуллина Ирина, а также их непосредственный руководитель Валитова Алия.

Из представленной истцом распечатки с сайта «HeadHunter» в сети «Интернет» следует, что ООО «Строительное оборудование» размещалось объявление от 04.02.2020 года о наличии вакансии торгового представителя по развитию сети с заработной платой от 35 000 до 80 000 руб. на руки, адрес организации указан: ... 1 блок А, в контактной информации указано контактное лицо Эльвина, телефон ....

В подтверждение трудовых отношений с ООО «Строительное оборудование» истцом представлен счет на оплату ... от < дата >, копии счетов на оплату ... от < дата > и ... от < дата > в которых, в качестве менеджера указана Галина Альфия Фаритовна.

Из показаний свидетеля Андриянова А.А., данных в судебном заседании следует, что Галина А.Ф. является супругой его коллеги, зимой по просьбе коллеги, он заезжал к Галиной А.Ф. на работу на ..., где военкомат забирал ключи, заходил в здание. Галина А.Ф. вышла на лестницу и передала ему ключи.

Из показаний свидетеля Чумаченко С.К., данных в судебном заседании следует, что она знакома с Галиной А.Ф. около года. Галина А.Ф. говорила ей, что работает менеджером по продажам, название организации не помнит, связано со спецоборудованием. Она забирала Галину А.Ф. с работы по адресу ... декабре и после нового года. Когда она забирала Галину А.Ф. с работы, вышла девушка – блондинка с каре, Галина А.Ф. сказала ей, что это ее начальница.

Свидетель Галимова Д.И. в судебном заседании пояснила, что она в середине января, после новогодних каникул, пришла в компанию ООО «Строительное оборудование» на собеседование, после прохождения собеседования начала работать там. Сидели в одном кабинете с Галиной А.Ф. Данную работу она нашла на «Хэд Хантере. По поводу трудоустройства она разговаривала с менеджером по персоналу Эльвиной. Трудовой договор с ней не заключали, сказали, что будет испытательный срок, а потом решат оформлять официально или нет. Знает, что директором является Краснов, но лично с ним не общалась. Работала с 15 января по 05 февраля, потом заболела, ей стало плохо, она ушла с работы и больше туда не вернулась. Необходимости в оформлении трудовых отношений официально у нее не было, поэтому она не требовала заключение с ней трудового договора. В кабинете всего сидело 8 человек, в том числе Галина А.Ф. и Валитова Алия – их руководитель.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Из представленной истцом копии штатного расписания усматривается, что в штатном расписании ООО «Строительное оборудование» имеется должность менеджер по продажам.

Как следует из содержания иска и пояснений истца и его представителя, Галиной А.Ф. было предоставлено рабочее место, доступ к программе 1С Бухгалтерия, выплачена наличными денежными средствами заработная плата за три месяца. Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательств обратному не представлено.

Согласно списку сотрудников ООО «Строительное оборудование», а также реестров на перечисление заработной платы и сведений о застрахованных лицах, представленных представителем ответчика, в числе лиц работающих в ООО «Строительное оборудование» имеются работники Акбулатова Каролина Вячеславовна, Ахмадуллин Эдуард Рустамович, Габдуллина Ирина Равилевна, Макарова Мария Игоревна, Сиразетдинова Алина Рафаэлевна.

Суд обязал представителя ответчика обеспечить явку данных свидетелей, а также свидетеля Эльвину, которая в объявлении ООО «Строительное оборудование», размещенном на сайте «HeadHunter» в сети «Интернет» 04.02.2020 года о наличии вакансии торгового представителя по развитию сети, указана в качестве контактного лица. Однако явка данных свидетелей ответчиком обеспечена не была.

Из аудиозаписи разговора между Галиной А.Ф. и лицом, к которому Галина А.Ф. обращается как Алексей Александрович следует что, директору Краснову А.А. было известно, что Галина А.Ф. работает в ООО «Строительное оборудование» без официального оформления с ней трудовых отношений. При этом, условием для оформления надлежащим образом с ней трудовых отношений Красновым А.А. заявлялось показание результативности ее работы, объем продаж. Объем продаж осуществленный Галиной А.А. за период ее работы не устраивал Краснова А.А. Факт того, что многие работники ООО «Строительное оборудование» работают у данной организации без надлежащего оформления трудовых отношений, в ходе беседы подтверждался.

Подлинник аудиозаписи, записанный истцом на свой смартфон, был продемонстрирован истцом суду, копия приобщена к материалам дела.

Таким образом, из данной аудиозаписи следует, что Галина А.Ф. была допущена к работе с ведома директора ООО «Строительное оборудование» Краснова А.А. и по поручению уполномоченного им лица.

Оснований не доверять данной аудиозаписи у суда оснований не имеется, поскольку данная запись согласуется с иными доказательствами, представленными истцом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ООО «Строительное оборудование» ответчиком суду не представлено, а из представленных истцом доказательств (показаний свидетелей, счетов на оплату от имени ООО «Строительное оборудование», аудиозаписи) усматривается наличие фактических трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений между Галиной А.Ф. и ООО «Строительное оборудование» в период с 20 ноября 2019 года по 05 февраля 2020 года в должности менеджера по продажам.

Как следует из содержания иска и пояснений истца 05 февраля 2020 года она была безосновательно уволена по инициативе работодателя ООО «Строительное оборудование».

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. ч. 1 и 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 60 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения Галиной А.Ф. ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

В связи с чем, требования истца о восстановлении ее на работе с 06 февраля 2020 года также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 06 февраля 2020 года по 16 июня 2020 года в размере 173 333 руб. из расчета 40 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Из штатного расписания ООО «Строительное оборудование» следует, что тарифная ставка (оклад) по должности менеджер по продажам составляет, 13 043,48 руб., районный коэффициент 1956,52 руб.

Вместе с тем, в объявлении от 04 февраля 2020 года о наличии вакансии в ООО «Строительное оборудование» заработная плата торгового представителя по развитию сети с функциональными обязанностями аналогичными тем, что, по пояснениям истца выполняла она, работая менеджером по продажам в ООО «Строительное оборудование», указана заработная плата от 35 000 руб. до 80 000 руб. на руки, а также указано, что заработная плата составляет 35 000 руб. + % от продаж.

Из представленных истцом распечаток с сети «Интернет» следует, что 14.08.2018 года ООО «Строительное оборудование» размещало объявление о вакансии менеджера по продажам и работе с клиентами с заработной платой от 50 000 до 80 000 руб.; 18.03.2020 года – вакансии торговый представитель с заработной платой от 40 000 до 80 000 руб.; 12.08.2020 года – вакансии менеджера по продажам с заработной платой от 40 000 до 80 000 руб.

Согласно информации, размещенной на сайте на сайте «HeadHunter» в сети «Интернет» по вакантным должностям менеджера по продажам заработная плата составляет: минимальная от 15 000 до 150 000 руб., максимальная от 50 000 до 525 000 руб., средняя (минимальная) заработная плата составляет 40 437,86 руб., средняя (максимальная) заработная плата составляет 107 775 руб.

В связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы исходя из расчета ежемесячной заработной платы в размере 40 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 06 февраля 2020 года по 16 июня 2020 года в размере 173 333 руб. согласно следующему расчету: 40 000 руб. х 4 мес. + (40 000 руб. х 10 дн. = 13 333 руб.).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком прав Галиной А.Ф. как работника, учитывая, что вопреки требованиям законодательства, трудовой договор с истцом надлежащим образом оформлен не был, а в последствии после нескольких месяцев работы и уведомления о том, что истец находится в состоянии беременности, Галина А.Ф. была уволена без объяснения причин, суд приходит к выводу о том, что она имеет право на взыскание с ООО «Строительное оборудование» компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ.

Поскольку причинение истцу нравственных страданий в результате нарушения работодателем порядка оформления трудовых отношений и сроков выплаты заработной платы не вызывает сомнений, а также учитывая, вышеизложенные обстоятельства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Положениями статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Из материалов дела следует, что Галиной А.Ф. с 17 июня 2020 года по 03 ноября 2020 года открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам ....

04 августа 2020 года у Галиной А.Ф. родилась дочь Галина Ю.Ф., что подтверждается свидетельством о рождении серии V-АР ... от < дата >.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика выплатить ей пособие по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В части требований истца об обязании ответчика выплачивать выплаты по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет подлежит оставлению без рассмотрения поскольку в силу ст. ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора. Вместе с тем, согласно листку нетрудоспособности ... от < дата > Галина А.Ф. по 03.11.2020 года находится в отпуске по беременности и родам, в связи с чем, предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в настоящее время не представляется возможным.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами.

Согласно п.1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.

В соответствии с ч.2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2011 г. № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель, являющийся страхователем обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, а также своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

На основании ст. 11, 13 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, определения тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные п.п.1-8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования и т.д.

Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07.2006 №192п утверждены формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации регулировались Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского от 24.07.2009 №212 - ФЗ (далее - Закона), действовавшим до 01.01.2017г.

Согласно ст. 5 Закона плательщиками страховых взносов являются определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 7 Закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» п.1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и т.д. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п.п «а» п.1 ч.1 ст. 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Обязанности плательщиков страховых взносов правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы, вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами начислений страховых взносов установлены ч.1 ст. 18, п.1 и 2 ч.2 ст. 28 Закона.

Пунктом 3 ч.2 ст. 28 Закона предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Согласно ч. 9 ст. 15 Закона плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Форма расчета и порядок ее заполнения утверждаются органом контроля за уплатой страховых взносов по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно п.1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях реализации Указа Президента РФ от 15.01.2016 №13 «О дополнительных мерах по укреплению платежной дисциплины по осуществлении расчетов с Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования РФ и Федеральным фондом обязательного медицинского страхования» принят Федеральный закон от 03.07.2016 №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового Кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», который вступил в силу с 01.01.2017.

Заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Согласно пункту 1 статьи 18.1 Налогового кодекса Российской Федерации в Российской Федерации Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации (в редакции ФЗ N 243-ФЗ).

В соответствии со ст. 419 НК РФ индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как указано в статье 226 НК, российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, приведенные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить налог, исчисленный в соответствии со статьей 224 Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

Согласно статье 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, требования истца об обязании ответчика произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование истца с 20 ноября 2019 года также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком прав Галиной А.Ф. как работника, учитывая, что вопреки требованиям законодательства, трудовой договор с истцом надлежащим образом оформлен не был, а в последствии после нескольких месяцев работы и уведомления о том, что истец находится в состоянии беременности, Галина А.Ф. была уволена без объяснения причин, суд приходит к выводу о том, что она имеет право на взыскание с ООО «Строительное оборудование» компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ.

Поскольку причинение истцу нравственных страданий в результате нарушения работодателем порядка оформления трудовых отношений, увольнения в отсутствие законных оснований не вызывает сомнений, а также учитывая, вышеизложенные обстоятельства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строительное оборудование» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 966,66 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галиной Альфии Фаритовны к ООО «Строительное оборудование» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выплатить пособие по беременности и родам, выплачивать выплаты по уходу за ребенком до достижения возврата 1,5 лет, перечислить взносы в фонд социального страхования, медицинского страхования, пенсионный фонд, оплатить налог на доход физических лиц удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Галиной Альфией Фаритовной и ООО «Строительное оборудование» в период с 20 ноября 2019 года по 05 февраля 2020 года в должности менеджера по продажам.

Восстановить Галину Альфию Фаритовну на работе в ООО «Строительное оборудование» с 06 февраля 2020 года в должности менеджера по продажам.

Взыскать с ООО «Строительное оборудование» в пользу Галиной Альфии Фаритовны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 06 февраля 2020 года по 16 июня 2020 года в размере 173 333 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Обязать ООО «Строительное оборудование» выплатить Галиной Альфие Фаритовне пособие по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.

Обязать ООО «Строительное оборудование» произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Галиной Альфии Фаритовны с 20 ноября 2019 года.

Обязать ООО «Строительное оборудование» произвести оплату налога на доходы физического лица Галиной Альфии Фаритовны с 20 ноября 2019 года.

Требования истца об обязании выплачивать выплаты по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет оставить без рассмотрения.

Взыскать с ООО «Строительное оборудование» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 966,66 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья                                 Е.А.Оленичева