Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2297/2015 ~ М-2320/2015 от 05.05.2015

                                                                              Дело № 2-2297/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2015 года                                         город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                   О.В. Миллер

при секретаре                                             Р.Р. Куликовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширманова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирск-Бетон» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты расчета,

     У С Т А Н О В И Л:

    Ширманов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Симбирск-Бетон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты расчета, указав следующее.

    Истец работал на предприятии ООО «Симбирск-Бетон» с 26.01.2015 по 27.03.2015 в должности сторожа. За март 2015 года ему не выплачена заработная плата в сумме 140 000 рублей.

    С учетом изложенного истец был вынужден обратиться в суд, со ссылкой на ст.ст.140, 236 ТК РФ, и просит взыскать с ООО «Симбирск-Бетон» задолженность по заработной плате в сумме 14000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы со дня, следующего после установленного срока выплаты по день вынесения судебного решения.

    Истец Ширманов В.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания надлежащим образом, в телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствии. Ранее в судебном заседании истец Ширманов В.А. исковые требования поддержал, пояснив, что была устная договоренность о размере оплаты труда, в соответствии с которой долг работодателя на день увольнения составил 14 000 рублей.

    Представитель ответчика ООО «Симбирск-Бетон» Д.Л.Милованова (доверенность от 01.01.2015) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работы, табелями учета рабочего времени за вычетом подоходного налога.

    Заслушав мнение представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что Ширманов В.А. был принят на работу в ООО «Симбирск-Бетон» в качестве сторожа с 26.01.2015, что подтверждено Трудовым договором от 26.01.2015 года, Приказом № 22 от 26.01.2015 года.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что Ширманов В.А. был принят на работы с оплатой по тарифной ставке 35 рублей/час, что подтверждено Приказом о приеме на работу от 26.01.2015, Трудовым договором и штатным расписанием от 30.01.2015 года.

С учетом изложенного, доводы истца о том, что по устной договоренности с работодателем ему был установлен иной размер оплаты труда, не могут быть приняты судом, допустимых доказательств в подтверждение данного довода стороной истца суду не представлено.

В судебном заседании по табелям учета рабочего времени за период с января по март 2015 года установлено, что Ширманов В.А. за период работы сторожем в ООО «Симбирск-Бетон» отработал 430 часов (январь 2015 – 48 часов; февраль 2015 – 216 часов; март 2015 года – 166 часов). Соответственно, размер заработной платы за указанный период за вычетом подоходного налога составил 13 393 рубля, исходя из следующего расчета:

430 часов х 35,80 руб. – 13%.

Как установлено в судебном заседании, за указанный период Ширманову В.А. в качестве заработной платы было выплачено по ведомостям от 10.02.2015, 10.03.2015, 27.03.2015 всего 13 400 рублей.

Следовательно, в судебном заседании установлено, что задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом не имеется.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также в судебном заседании установлено, что Ширманов В.А. был уволен 27 марта 2015 года по собственному желанию, что подтверждено Приказом о прекращении трудового договора с работником № 10 от 27.03.2015 года.

    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что на день увольнения Ширманову В.А. не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 761 рубль 82 коп. за вычетом подоходного налога, что следует из следующего расчета:

175 руб. 13 коп. х 5 дней = 875 руб. 65 коп. – 13% = 761 руб. 82 коп.

Поскольку расчет до настоящего времени не произведен, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты расчета в полном объеме при увольнении суд считает установленным, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за датой увольнения, то есть с 28 марта 2015 года и по день вынесения решения суда (с учетом заявленных исковых требований).

При расчете компенсации за период с 28.03.2015 по 17.06.2015 года применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%.

Сумма денежной компенсации составит 18 рублей 74 копейки, что видно из следующего расчета:

761 рубль 82 коп. х 0,03% х 82 дня = 18 рублей 74 коп.

Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 18 рублей 74 копейки.

Следовательно, исковые требования Ширманова В.А. о взыскании с ООО «Симбирск-Бетон» расчета при увольнении в размере в сумме 761 руб. 82 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты 18 рублей 74 коп. суд признает подлежащими удовлетворению.

    Кроме того, с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 400 рублей в пользу МО «г.Ульяновск».

Руководствуясь ст.ст.56, 129, 136, 140, 236 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 761 ░░░░░ 82 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 18 ░░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░.░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ -                                                                                                     ░.░. ░░░░░░