Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2050/2019 ~ М-1800/2019 от 16.10.2019

Дело №2-2050/2019

УИД 26RS0017-01-2019-003404-24

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года                                                           город-курорт Кисловодск

    Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ивашиной Т.С.,

при секретаре судебного заседания Суторминой И.Г.,

с участием помощника прокурора города Кисловодска Дворовенко Д.В.,

истца Хуцистова Ю.Б., представителя истца Хуцистова Ю.Б. – адвоката Железняковой И.В., действующей на основании ордера №С149053 от 31.10.2019,

    представителя ответчика ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Минздрава России Жог Т.В., действующей на основании доверенности №19/04 от 09.01.2019,

    представителя третьего лица Санаторий «Кавказ» НКФ «НМИЦ РК» Минздрава России Тарасова Д.А. на основании доверенности №734 от 29.10.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Хуцистова Юрия Борисовича к ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Минздрава России о признании незаконными приказов, восстановлении на работе в должности директора санатория, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хуцистов Ю.Б. обратился в Кисловодский городской суд с исковым заявлением к ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Минздрава России о признании незаконными приказа №352 от 02.07.2019 в отношении него о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение приказа ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Минздрава России от 07.03.2018 №46, приказа №399 от 18.07.2019 в отношении него о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п.2.2.1 и п.2.2.2 трудового договора, пунктов должностной инструкции 3.115.3.3, 6.5, 6.6, 6.11, утвержденной ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Минздрава России, приказа №1032/л от 24.09.2019 об увольнении с должности директора санатория «Кавказ» НКФ «НМИЦ РК» Минздрава России по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; восстановлении его в должности директора Санатория «Кавказ» Научно-клинического филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Минздрава России с 26 сентября 2019 года; взыскании денежных средства за вынужденный прогул с 26 сентября 2019 года по 12 декабря 2019 в размере 391473 рубля 90 коп: компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В обоснование исковых требований истец пояснил в заявлении, что приказом № 463л/с от 25.04.2019 он был уволен из санатория по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. С ним произведен полный расчет, произведена запись №16 от 05.05.2019 в трудовую книжку. Приказом №474л/с 29.04.2019 «НМИЦ РК» Минздрава России он принят на работу в санаторий «Кавказ» НКФ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России на должность директора санатории с 06.05.2019 по 05.05.2020, о чем сделана запись №17 в трудовой книжке от 06.05.2019.

30.04.2019 с ним заключен трудовой договор №133.

02.07.2019 Приказом №352 ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение приказа ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 07.03.2018 № 46. Основанием для издания приказа об объявлении выговора послужила служебная записка заместителя директора по экономическим вопросам и начальника контрольно-ревизионной службы ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 26.06.2019 о том, что задолженность санатория «Кавказ» перед ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России за 2018 год составляет 7643628,34 рубля, а за 5 месяцев 2019 года 1979880, 98 рубля. Указанная задолженность образовалась в связи с ненадлежащим исполнением им приказа ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России № 46 от 07.03.2018 с изменениями, внесенными приказами №137 от 06.06.2018 и № 247 от 22.05.2019.

Истец неоднократно в адрес ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России направлял служебные записки с обоснованием, по каким причинам в установленных размерах и в установленные сроки санаторий не может выполнять указанный приказ, без принесения ущерба финансово-экономической деятельности санаторию, что может привести к формированию задолженности по налогам и коммунальным платежам, к ухудшению качества обслуживания и лечения больных и отдыхающих.

Согласно требованиям приказа ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 07.03.2018 №46 с последующими изменениями, санаторий обязан перечислять на лицевой счет ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, подтвержденные отчетом о состоянии лицевого счета бюджетного учреждения по состоянию на первое число каждого месяца, следующего за отчетным.

В нарушение ст.193 ТК РФ, ответчик не провел служебного расследования, не истребовал документы, указанные в приказе ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 07.03.2018 №46 с последующими изменениями, не принял мер к установлению реального экономического положения санатория, не указал в приказе какие его действия и бездействие нарушают приказ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России №46 от 07.03.2018 с изменениями, внесенными приказами №137 от 06.06.2018 и №247 от 22.05.2019, и в чем они выразились. Его не ознакомили с приказом под роспись в установленном законом порядке, в нарушение требований ч.6 ст. 193 ТК РФ. Этот факт подтверждается актом №1 от 05.07.2019, составленным в г.Москве.

Истец полагает, что приказ об объявлении выговора от 02.07.2019 №352 принят по результатам еженедельного отчета о результатах ведомственного контроля в филиалах по состоянию на 21.06.2019 по нарушениям, выявленным в результате выездной контрольной проверки в филиалах ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 26.04.2019. В указанный период он не находился ни в отпуске, ни на лечении. Трудовой договор того периода с ним был расторгнут, никаких претензии на момент увольнения к нему не предъявлялось. Применение к нему наказания в июле по результатам выявленных нарушений в апреле не основано на законе.

18.07.2019 приказом № 399 в отношении Хуцистова Ю.Б. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением пунктов 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора, а также пунктов должностной инструкции 3.115.3.3., 6.5, 6.6, 6.11., утвержденной НКФ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России. Указанный приказ издан на основании служебной записки начальника КРО от 12.07.2019 о том, что им не устраняются нарушения, установленные актом п.6.1 и п.6.2 от 26.04.2019, и ежемесячного отчета о результатах ведомственного контроля в филиалах НКФ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России на 12.07.2019, где также указаны обстоятельства, изложенные в акте от 26.04.2019.

Истец полагает, что в нарушение ст.193 ТК РФ, ответчик не провел служебного расследования в полном объеме, не истребовал документы, указанные в приказе ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 07.03.2018 №46 с последующими изменениями, не принял мер к установлению реального экономического положения санатория, не указал в приказе, какие действия или бездействие нарушают приказ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России №46 от 07.03.2018 и в чем они выразились, не указал, в каких действиях или бездействии выразилось неисполнение пунктов трудового договора от 30.04.2019 года и пунктов должностной инструкции. Также он не был ознакомлен с приказом в установленном законом порядке, что подтверждается актом от 25.07.2019, составленным в г. Москве.

Выговоры, объявленные приказами от 02.07.2019 №352 и от 18.07.2019 №399, фактически являются наказаниями за одно и то же правонарушение, не установленное в порядке проведения надлежащего, полного и всестороннего служебного расследования. Применение наказания в июле 2019 года по результатам нарушений, выявленных в апреле 2019 года, не основано на законе.

24.09.2019 Приказом №1032 л/с ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России он уволен с должности директора санатория «Кавказ» ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Этот приказ также издан с нарушением действующего законодательства, так как в нем не указаны действия или бездействие, свидетельствующие о неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей. Не указаны документы, подтверждающие неоднократность неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Служебное расследование проведено с нарушением требований ст.193 ТК РФ, ему не предложено даже представить объяснения. С указанным приказом его также не ознакомили под роспись. Основанием к изданию этого приказа об увольнении послужила служебная записка начальника КРО от 16.09.2019 о том, что согласно ежемесячного отчета о результатах ведомственного контроля в филиалах ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России по состоянию на 16.09.2019 имели место нарушения, выявленные в период с 16.09.2019 года по 19.04.2019 года, отраженные в акте от 26.04.2019 года. Таким образом, приказ от 24.09.2019 №1032л/с ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России фактически является уже третьим наказанием по акту от 26.04.201, что подтверждается актом о результатах проведения дисциплинарного расследования от 20.09.2019. При составлении указанного акта от 20.09.2019 не учтена служебная записка заместителя директора по экономическим вопросам ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России о том, что на 16.09.2019 сумма задолженности по перечислению денежных средств санатория «Кавказ» составляет 3 329 745 руб,83 рублей, за май-июль 2019 года перечислено 1 700 000 рублей, платежи не производились только за июль-август.

У ответчика отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и увольнения, так как в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении №1032/л от 24.09.2019 ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России не усматривается, какие конкретное трудовые обязанности он не исполнил и в чем это выразилось.

Кроме того, в период с 27.07.2019 по 23.09 2019 он отсутствовал на работе в связи с болезнью, что подтверждается листками нетрудоспособности.

От представителя ответчика ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Минздрава России в суд поступили возражения на исковое заявление, в которых указано, что с требованиями Хуцистова Ю.Б. не согласно по тем основаниям, что приказом от 24.09.2019 № 1033л/с Хуцистов Ю.Б. уволен с должности директора санатория «Кавказ» НКФ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в которой он состоял с 09.11.2011 на основании трудового договора.

С должностной инструкцией Хуцистов Ю.Б. лично ознакомлен.

Приказом № 352 от 02.07.2019 г., в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившееся в нарушении абзаца 1 части 2 статьи 21 ТК РФ, на основании акта «О результатах проведения служебного расследования» от 02.07.2019 к Хуцистову Ю.Б. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В результате проведения дисциплинарного расследования на основании приказа от 26.06.2019 № 342 «О проведении дисциплинарного расследования» комиссией составлен акт о том, что во исполнение осуществления контроля ежемесячно проводится мониторинг сведений исполнения приказа ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 07.03.2018 №46. Было выявлено, что Хуцистов Ю.Б. своевременно не перечислял ежемесячно денежные средства от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, данный факт зафиксирован в служебной записке от 26.06.2019 начальника контрольно-ревизионного отдела Дачко В.Н. и служебной записке от 26.06.2019 заместителя директора по экономическим вопросам Исаевой И.С.

На основании приказа от 26.06.2019 № 342 «О проведении дисциплинарного расследования» у директора санатория «Кавказ» были истребованы письменные объяснения, которые Хуцистов Ю.Б. направил по электронной почте 01.07.2019в 14:50. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужили: акт от 02.07.2019 о результатах проведения дисциплинарного расследования, требования о необходимости представления объяснений, служебная записка от 26.06.2019 начальника контрольно-ревизионного отдела Дачко В.Н., служебная записка от 26.06.2019 заместителя директора по экономическим вопросам Исаевой И.С.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом №352 от 02.07.2019 и наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку Хуцистов не обеспечил должный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью филиала и проигнорировал выполнение приказа №46 от 07.03.2019 о перечислении денежных средств.

Приказом №399 от 18.07.2019 в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившимся в нарушении абзаца 1 части 2 статьи 21 ТК РФ, на основании акта о результатах проведения служебного расследования от 18.07.2019, к Хуцистову Ю.Б. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В результате проведения дисциплинарного расследования на основании приказа от 15.07.2019 №391 «О проведении дисциплинарного расследования» комиссией составлен акт о том, что по результатам контрольного мероприятия проведенного с 16.04.2019 по 19.04.2019 в пяти филиалах, выявлено 32 нарушения финансово-хозяйственной деятельности в санатории «Кавказ». Данный факт зафиксирован в служебной записке от 21.06.2019 начальника контрольно-ревизионного отдела Дачко В.Н..

Комиссия установила, что директор Научно-клинического филиала ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России Хуцистов Ю.Б., не представил в срок до 15.05.2019 на согласование ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России проект плана мероприятии по устранению выявленных нарушений и недостатков, указанных в акте от 24.04.2019, в срок до 20.05.2019 не разработал и не приказы об устранении нарушений по материалам акта проверки и приказы о наказании виновных лиц допустивших нарушения действующего законодательства; не предоставил отчет о проделанной работе по устранению нарушений и замечаний в срок до 20.06.2019; не внес сумму неоправданно израсходованных денежных средств в размере 204 643 рубля в кассу.

На основании приказа от 15.07.2019 №391 «О проведении дисциплинарного расследования» у директора санатория «Кавказ» были истребованы письменные объяснения. Требование об этом было направлено по электронной почте.

Объяснения Хуцистов Ю.Б. направил по электронной почте 17.07.2019 в 09 час 30 мин. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужили: акт от 18.07.2019 о результатах проведения дисциплинарного расследования, требования о необходимости представить объяснения, служебная записка от 21.06.2019 начальника контрольно-ревизионного отдела Дачко В.Н., акт от 24.04.2019.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом №399 от 18.07.2019 и наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку Хуцистов Ю.Б. не устранил нарушения, указанные в п.п.6.1. и 6.2. Акта от 24.04.2019 по результатам выездной контрольной проверки в филиалах ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России, а именно: не представил в срок до 15.05.2019 на согласование ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России мероприятий по устранению выявленных нарушений и недостатков, указанных в Акте от 14.04.2019; в срок до 20.05.2019 не разработал и не предоставил в ФГБУ ИЦ РК» Минздрава России приказы об устранении нарушений по материалам Акта проверки и приказы о наказании виновных лиц, допустивших нарушения действующего законодательства; не предоставил отчет о проделанной работе по устранению нарушений и замечаний в срок до 13.06.2019; не внес сумму неоправданно израсходованных денежных средств размере 204 643 рубле в кассу НКФ «ГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России.

Приказом №1032 л/с от 24.09.2019 в соответствии со статьями 192, 193 ТК РФ, в связи с неоднократным исполнением Хуцистовым Б.Ю. своих трудовых обязанностей, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В результате проведения дисциплинарного расследования на основании приказа от 16.09.2019 №555 «О проведении дисциплинарного расследования» комиссией составлен акт о том, что по результатам контрольного мероприятия, проведенного ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России с 16.04.2019 по 19.04.2019 в пяти филиалах, выявлено 32 нарушения финансово-хозяйственной деятельности в санатории «Кавказ». По состоянию на 16.09.2019 Хуцистов Ю.Б, не принял должных мер по устранению 22 нарушений.

Комиссия установила, что директор Хуцистов Б.Ю. не представил план мероприятий по устранению выявленных нарушений и недостатков, не представил информацию о принятии конкретных и действенных мер по устранению 22 пунктов наименований нарушений и не предпринял соответствующих мероприятий по профилактике подобных нарушений.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужили: служебная записка от 16.09.2019 начальника контрольно-ревизионного отдела Дачко В.Н., приказ от 16.09.2019 №555 «О проведении дисциплинарного расследования», акт «О проведении дисциплинарного расследования» от 20.09.2019, служебная записка заместителя директора по экономическим вопросам Исаевой И.С. от 18.09.2019, акт от 24.04.2019, акт от 07.08.2019. Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности согласно приказа №1032 л/с от 24.09.2019 и наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Истец Хуцистов Б.Ю. и его представитель адвокат Железнякова И.В., действующая на основании ордера, поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр реабилитации и курортологии» Минздрава России действующая на основании доверенности Жог Т.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Санатория «Кавказ» НКФ «НМИЦ РК» Минздрава России Тарасов Д.А. на основании доверенности в судебном заседании просил вынести решение в соответствии с законодательством.

    Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора г. Кисловодска Дворовенко Д.В., полагавшей исковые требования обоснованными, так как работодателем при увольнении Хуцистова Б.Ю. нарушены требования трудового законодательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 09.11.2011 Хуцистов Ю.Б. состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России, работал в должности директора санатория «Кавказ» НКФ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России на основании трудового договора №133 от 30.04.2019.

В соответствии с Приказом № 474 л/с от 06.05.2019 ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России Хуцистов Б.Ю. принят на работу в санаторий «Кавказ» НКФ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России на должность директора санатория.

Приказом №463 л/с от 25.04.2019 он уволен из санатория по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно приказу №474 л/с от 29.04.2019 «НМИЦ РК» Минздрава России Хуцистов Б.Ю. принят на работу в санаторий «Кавказ» НКФ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России на должность директора санатории с 06.05.2019 по 05.05.2020, о чем сделана запись № 17 в трудовой книжке от 06.05.2019.

    30.04.2019 между НКФ ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России и Хуцистовым Б.Ю. заключен трудовой договор №133.

Приказом № 352 ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 02.07.2019 года в отношении Хуцистова Б.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение приказа ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России от 07.03.2018 №46.

Приказом №399 от 18.07.2019, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившееся в нарушении абзаца 1 части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании акта «О результатах проведения служебного расследования» от 18.07.2019 к Хуцистову Ю.Б. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом от 24.09.2019 №1032л/с к Хуцистову Ю.Б. применено дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом, в силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу указанной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Хуцистова Ю.Б., возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение истцом трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора; допущены ли истцом нарушения, явившиеся поводом для его увольнения, и могли ли эти нарушения быть основанием для расторжения трудового договора; имеется ли признак неоднократности неисполнения Хуцистовым Ю.Б. без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из материалов данного гражданского дела, после применения к истцу 02.07.2019 и 18.07.2019 дисциплинарного взыскания в виде выговора и до издания работодателем приказа от 24.09.2019 о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, каких-либо повторных нарушений трудовой дисциплины Хуцистовым Ю.Б. допущено не было.

    Суд считает, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения Хуцистова Ю.Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку факт систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей ответчиком не доказан и не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Приказы от 02.08.2019 № 352 и от 18.07.2018 № 399 о привлечении Хуцистова Ю.Б. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с учетом которого он впоследствии был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, являются незаконными в рамках рассмотрения настоящего дела по причине того, что в преамбуле приказов отсутствуют данные о конкретных фактах неисполнения Хуцистовым Ю.Б. своих трудовых обязанностей. В приказе от 24.09.2019 № 1032л/с работодателем также не указано, какие именно были допущены Хуцистовы Ю.Б. нарушения трудовых обязанностей, явившиеся поводом к его увольнению.

Основанием к увольнению Хуцистова Ю.Б. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации явились факты, установленные Актом от 26.04.2019, имевшие место до вынесения ответчиком приказа №474л/с от 29.04.2019 о принятии Хуцистова Ю.Б. на работу в должности директора санатория «Кавказ» с 06.05.2019.

Согласно представленным истцом листкам нетрудоспособности Хуцистов Ю.Б. находился на лечении в следующие периоды: с 04.06.2019 по 13.06.2019, с 23.07.2019 по 02.08.2019, с 04.08.2019 по 19.08.2019, с 20.08.2019 по 26.08.2019, с 27.08.2019 по 09.09.2019, с 10.09.2019 по 23.09.2019.

В данном гражданском деле в представленных материалах отсутствуют сведения, подтверждающие надлежащее ознакомление истца с приказами о применении дисциплинарного взыскания.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Ввиду признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, суд полагает необходимым восстановить Хуцистова Ю.Б. в должности директора санатория «Кавказ» с 26.09.2019 и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в виде неполученной заработной платы за время вынужденного прогула с 26.09.2019 по 12.12.2019.

Согласно справке работодателя от 12.12.2019, начислению Хуцистову Ю.Б. за период с 26.09.2019 по 12.12.2019 подлежит сумма в размере 449969,57 рублей, из них сумма удержаний (НДФЛ) составляет 58496 рублей, таким образом, сумма к выплате Хуцистову Ю.Б. составляет 391473,57 рублей.

Также в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ №352 ░░ 02.07.2019 ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 07.03.2018 №46, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ №399 ░░ 18.07.2019 ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.2.2.1. ░ ░.2.2.2. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3.115.3.3, 6.5, 6.6, 6.11, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ №1032/░ ░░ 24.09.2019 ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░ «░░░░ ░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.5 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 26 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 26 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2019 ░ ░░░░░░░ 391473 ░░░░░ 57 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 490000 ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7414,74 ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.12.2019.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                               ░.░. ░░░░░░░