Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1115/2012 ~ М-1061/2012 от 10.07.2012

Дело № 2-1115/2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«4» сентября 2012 года              г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Гринько Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Семеновой ВН, Журавлевой ОА к муниципальному автономному учреждению Дом культуры «Энергетик» города Зеи о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истец Семенова В.Н. с 27 июня 2005 года работает в должности <данные изъяты> согласно трудовому договору от 27 июня 2005 года, и с 1 апреля 2011 года по совместительству на 0, 5 ставки в должности делопроизводителя.

Истец Журавлева О.А. с 27 июня 2005 года работает в должности <данные изъяты> согласно трудовому договору от 27 июня 2005 года, и с 12 мая 2011 года по совместительству на 0, 25 ставки в должности художника-бутафора.

Истцы обратились в суд с иском к муниципальному автономному учреждению Дом культуры «Энергетик» города Зеи, истец Семенова В.Н. просит: признать действия ответчика в начислении ей заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже 5995 руб. – незаконными; обязать ответчика начислять ей заработную плату в месяц при отработанной норме рабочего времени по должности специалиста по кадрам в размере не ниже 10251 руб. 45 коп., по должности делопроизводителя на 0,5 ставки в размере не ниже 2997 руб. 50 коп. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; взыскать с ответчика в ее пользу 53609 руб. 14 коп. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2012 года по май 2012 года, 5000 руб. в возмещение морального вреда и 500 руб. в возмещение затрат по оплате услуг юриста.

Истец Журавлева О.А. просит: признать действия ответчика в начислении ей заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже 5995 руб. – незаконными; обязать ответчика начислять ей заработную плату в месяц при отработанной норме рабочего времени по должности руководителя клубного формирования в размере не ниже 9232 руб. 30 коп., по должности художника-бутафора на 0,25 ставки в размере не ниже 2787 руб. 67 коп. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; взыскать с ответчика в ее пользу 54026 руб. 87 коп. – недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2012 г. по май 2012 г., 5000 руб. в возмещение морального вреда и 500 руб. в возмещение затрат по оплате услуг юриста.

Определением от 2 августа 2012 года гражданские дела по искам Семеновой Валентины Николаевны, Журавлевой Ольги Алексеевны к муниципальному автономному учреждению Дом культуры «Энергетик» города Зеи о взыскании заработной платы соединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Определением Зейского районного суда Амурской области от 2 августа 2012 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков привлечен отдел культуры, архивного дела и молодёжной политики администрации города Зеи.

Истцы Семенова В.Н. и Журавлева О.А. в судебное заседание не явились, просят дело рассмотреть в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивают.

Представитель ответчика - муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи Кукушкина О.М. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в её отсутствие, с заявленными исковыми требованиями не согласна.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков - финансового управления администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из отзыва, представленного финансовым управлением администрации города Зеи следует, что исковые требования истцов не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (№ 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц, а в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), включая все выплаты ( в том числе районный коэффициент и процентную надбавку), произведенные в соответствующем календарном месяце. В соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Амурской области», заключенным между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области, Правительством Амурской области, на территории Амурской области установлены минимальные размеры оплаты труда для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера равным 5995 руб. Таким образом, Правительством Амурской области установлены дифференцированные минимальные размеры оплаты труда для различных местностей с учетом особенностей их климатических условий.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчиков – отдела культуры, архивного дела и молодежной политики администрации города Зеи, в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст.133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ находятся в особенной части Кодекса; устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда; не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истцы Семенова В.Н. и Журавлева О.А. работают в муниципальном автономном учреждении Дом культуры «Энергетик» города Зеи, которое находится в г.Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Подпунктом 2.2.1. Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи установлено, что работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным в приложении №1 к постановлению администрации города Зеи от 16.08.2010 №1112, установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно подпункту 2.2.5. указанного Положения, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи», утвержденным решением Зейского городского Собрания от 03.02.2005 года №57/9 (в редакции решения Зейского городского Совета народных депутатов от 30.09.3009 №13/134) составляют: а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника, б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы.

Истцами Семеновой В.Н. и Журавлевой О.А. заявлены требования о признании незаконными действий ответчика в начислении им заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже 5.995 рублей.

Как указано выше, Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 г. с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

В соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Амурской области», (зарегистрированным управлением труда министерства внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства Амурской области, рег.№ 104 от 27 января 2012 г.), заключенным между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области, Правительством Амурской области, на территории Амурской области установлен минимальный размер оплаты труда для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 5995 руб., для работников, работающих на территории, относящейся к южным районам Амурской области, - 5535 руб.

Таким образом, указанным трехсторонним соглашением для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Амурской области, установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5995 руб. с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

В связи с изложенным, оснований для повторного начисления на региональный минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и северных надбавок, как требуют истцы, не имеется.

Вместе с тем, в соответствии со ст.133.1 Трудового Кодекса РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В то же время, за вычетом районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, размер минимальной заработной платы, установленный данным соглашением, составляет сумму значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года.

При таких обстоятельствах упомянутое соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст. 6 Трудового Кодекса РФ в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Как следует из трудового договора, заключенного с истцами Семеновой В.Н. и Журавлевой О.А., к их заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%. Размер северных надбавок истцов также подтвержден справкой, представленной ответчиком. Помимо этого, в марте, апреле, мае 2012 года истцы работали по совмещению – истец Семенова В.Н. – делопроизводителем на 0,5 ставки, истец Журавлева О.А. – в должности художника-бутафора на 0, 25 ставки, истец Семенова В.Н. с доплатой 50% основного оклада из ФОТ за совмещение, истец Журавлева О.А. – с доплатой 25% основного оклада из ФОТ за совмещение с учетом северных и районных коэффициентов.

Таким образом, с марта 2012 года заработная плата истцов Семеновой В.Н. и Журавлевой О.А. при условии полного выполнения ими норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимального размера оплаты труда – 4611 руб., должна быть не менее 10144 руб. 20 коп (4611 руб. х 70% х 50%).

Судом были исследованы расчетные листы истцов по заработной плате за март, апрель, май 2012 года, представленные истцами, из которых следует, что истцы Семенова В.Н. и Журавлева О.А. действительно получают заработную плату ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Истцом Семеновой В.Н. заявлены требования о возложении на ответчика обязанности начислять ей заработную плату в месяц при отработанной норме рабочего времени по должности специалиста по кадрам в размере не ниже 10251 руб. 45 коп., по должности делопроизводителя на 0,5 ставки в размере не ниже 2997 руб. 50 коп. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Истцом Журавлевой О.А. заявлены требования о возложении на ответчика обязанности начислять ей заработную плату в месяц при отработанной норме рабочего времени по должности руководителя клубного формирования в размере не ниже 9232 руб. 30 коп., по должности художника-бутафора на 0, 25 ставки в размере не ниже 2787 руб. 67 коп. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Данные требования истцы обосновывают тем, что ряду работников МАУ ДК «Энергетик», имеющим более низкие оклады, чем они: сторожам, вахтерам, уборщикам помещений, - решением суда заработная плата увеличена в размере (не менее МРОТ с начислением на него северных надбавок и районного коэффициента), поэтому считают, что и их заработная плата должна быть увеличена на коэффициент разницы их окладов, и на эту сумму должны начисляться северные надбавки и районный коэффициент.

Данные требования суд находит несостоятельными, поскольку согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что истец Семенова В.Н. занимает должность специалиста по кадрам, с внутренним совместительством должности делопроизводителя, истец Журавлева О.А. – руководителем клубного формирования, с внутренним совместительством должности художника-бутафора, получают заработную плату в соответствии с заключенными сторонами трудовыми договорами, в которых установлены размеры должностного оклада, северных надбавок, районного коэффициента, поощрительных выплат - ежемесячной премии за основные результаты работы. Также истцам начисляются другие выплаты в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи.

Вместе, с тем, как указано выше, истцам должна быть гарантирована выплата заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

С учетом изложенного, оснований для установления истцу Семеновой В.Н. заработной платы в размере не ниже 10251 руб. 45 коп в должности специалиста по кадрам, 2997 руб. 50 коп в должности делопроизводителя на 0,5 ставки и истцу Журавлевой О.А. в размере не ниже 9232 руб. 30 коп в должности руководителя клубного формирования и 2787 руб. 67 коп в должности художника-бутафора на 0,25 ставки, то есть применением коэффициента разницы окладов специалиста по кадрам, руководителя клубного формирования и сторожей, вахтеров, уборщиков помещений, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, не имеется.

Также истцом Семеновой В.Н. заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2012 года в сумме 53609 руб. 14 коп.

Истцом Журавлевой О.А. заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2012 года в сумме 54026 руб. 87 коп.

Суд не принимает расчеты истцов недоначисленных им сумм заработной платы, поскольку они не соответствуют требованиям трудового законодательства, т.к. исчислены из регионального размера МРОТ с начислением на него северных надбавок и районного коэффициента.

Поскольку, как указано выше, истцы имеют право на получение заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), в расчете не должны учитываться доплаты, произведенные работодателем за совмещение.

В судебном заседании установлено, что истцу Семеновой В.Н. в марте 2012 года была начислена заработная плата в размере 7777 руб. 23 коп., в апреле 2012 года - 13959 руб. 97, в мае 2012 года – 12096 руб. 70 коп. Нормы рабочего времени в апреле, мае 2012 года выполнены истицей Семеновой В.Н. в полном объеме, в марте 2012 года – в объеме 15 рабочих дней.

Таким образом, с учетом отработанного рабочего времени, с учетом перерасчета и доначислений произведенных ответчиком в апреле 2012 года заработная плата истицы Семеновой В.Н. за март 2012 года была начислена и выплачена в соответствии с действующим законодательством и в полном объеме (7294 рубля 07 коп заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и северных надбавок – 7958 рублей 29 коп заработная плата фактически начисленная), за апрель 2012 года в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 402 рубля 60 коп (10144 рубля 20 коп заработная плата подлежащая начислению – 9741 рубль 60 коп заработная плата фактически начисленная), за май 2012 года в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 402 рубля 60 коп (10144 рубля 20 коп заработная плата подлежащая начислению – 9741 рубль 60 коп заработная плата фактически начисленная). Итого подлежит взысканию в пользу Семеновой В.Н. 805 рублей 20 копеек.

Истице Журавлевой О.А. в марте 2012 года была начислена заработная плата в размере 9852 руб. 16 коп, в апреле 2012 года - 4716 руб. 52 коп, в мае 2012 года – 10910 руб. 84 коп. Нормы рабочего времени в мае 2012 года выполнены истицей Журавлевой О.А. в полном объеме, в марте, апреле 2012 года – в объеме 18 и 12 рабочих дней.

Таким образом, с учетом отработанного рабочего времени, с учетом перерасчета и доначислений произведенных ответчиком в апреле 2012 года, за март 2012 года в пользу истицы Журавлевой О.А. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 3176 рублей 95 коп (8685 рублей 38 коп заработная плата подлежащая начислению – 5508 рублей 43 коп заработная плата фактически начисленная), за апрель 2012 года заработная плата была начислена и выплачена истице в соответствии с действующим законодательством и в полном объеме (5767 рублей 74 коп заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и северных надбавок – 6607 рублей 58 коп заработная плата фактически начисленная), за май 2012 года в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 1379 рублей 46 коп (10144 рубля 20 коп заработная плата подлежащая начислению – 8764 рубля 74 коп заработная плата фактически начисленная). Итого подлежит взысканию в пользу Журавлевой О.А. 4556 рублей 53 коп.

Кроме того, истицами заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по внутреннему совместительству.

Рассматривая данные исковые требования, суд учитывает следующее.

Из представленных ответчиком приказов о принятии на работу, о переводе, следует, что истица Семенова В.Н. в спорный период выполняла работу делопроизводителя на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, истица Журавлева О.А. в спорный период выполняла работу художника-бутафора на 0,25 ставки по внутреннему совместительству.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истица Семенова В.Н. отработала по внутреннему совместительству в марте 2012 года – 54 часа – 15 рабочих дней, в апреле 2012 года – 75,10 часов – 21 рабочий день, в мае 2012 года – 75,10 часов – 21 рабочий день; истица Журавлева О.А. отработала по внутреннему совместительству в марте 2012 года – 32,15 часов – 18 рабочих дней, в апреле 2012 года – 21,35 часов – 12 рабочих дней, в мае 2012 года – 37,55 часов – 21 рабочий день.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

7 августа 2003 года в Минюсте России за № 4963 было зарегистрировано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»,

Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать, в частности, для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Оценивая характер выполняемой истицами дополнительной работы, которая осуществлялась ими как совместителями на постоянной основе, суд приходит к выводу о том, что ответчиком оплата за исполнение обязанностей по совместительству была произведена не верно, поскольку в данном случае оплата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом ставки совместителя, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика МАУ ДК «Энергетик», недоначисленной заработной платы за март-май 2012 года за совместительство на постоянной основе.

Вместе с тем, проверив представленные истцами расчеты, суд находит их недостоверными.

Так, исходя из имеющихся в материалах дела документов, в том числе расчетных листков за март, апрель, май 2012 года, исходя из отработанного времени по совместительству, начисленной фактически заработной плате по совместительству, сумма недоначисленной заработной платы по совместительству составляет в отношении:

- истицы Семеновой В.Н. по совместительству, за март 2012 года – 1940 рублей 70 коп (3622 рубля 91 коп заработная плата подлежащая начислению – 1682 рубля 21 коп заработная плата фактически начисленная), за апрель 2012 года – 2717 рублей (5072 рубля 10 коп заработная плата подлежащая начислению – 2355 рублей 10 коп заработная плата фактически начисленная), за май 2012 года – 2717 рублей (5072 рубля 10 коп заработная плата подлежащая начислению – 2355 рублей 10 коп заработная плата фактически начисленная);

- истицы Журавлевой О.А. по совместительству, за март 2012 года – 222 рубля 83 коп (1449 рублей 15 коп заработная плата подлежащая начислению – 1226 рублей 32 коп заработная плата фактически начисленная), за апрель 2012 года – 222 рубля 83 коп (1449 рублей 15 коп заработная плата подлежащая начислению – 1226 рублей 32 коп заработная плата фактически начисленная), за май 2012 года – 389 рублей 94 коп (2536 рублей 04 коп заработная плата подлежащая начислению – 2146 рублей 10 коп заработная плата фактически начисленная).

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о возложении на ответчика обязанности начислять им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истцов, понесенных в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме истцам были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения их трудовых прав, материального положения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов моральный вред в размере по 1000 рублей каждому, считая данную сумму разумной и справедливой при данных обстоятельствах с учетом характера нарушения трудовых прав истцов, сроков задержки причитающихся выплат и суммы задолженности.

В соответствии со ст. 1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцами в результате нарушения их трудовых прав.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных ими в связи с оплатой услуг юриста в сумме 500 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела в частности относятся расходы по оплате услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истцов судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции АА 000693 от 4 июля 2012 года истцом Семеновой В.Н. уплачено ИП Сунцову К.А. 500 рублей, в том числе за консультацию, подготовку искового заявления.

Согласно квитанции АА 000694 от 4 июля 2012 года истцом Журавлевой О.А. уплачено ИП Сунцову К.А. 500 рублей, в том числе за консультацию, подготовку искового заявления.

На основании изложенного, поскольку исковые требования Семеновой В.Н. и Журавлевой О.А. удовлетворены, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований Семеновой В.Н. и Журавлевой О.А. о взыскании с муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи расходов по оплате услуг представителя в сумме по 500 рублей каждому, считая указанную сумму разумной, соразмерной оказанной юридической помощи и справедливой. При этом суд, исходя из обстоятельств дела, учитывает фактический объем оказанных истцу представителем Сунцовым К.А. услуг.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 942 рубля 87 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Семеновой ВН, Журавлевой ОА к муниципальному автономному учреждению Дом культуры «Энергетик» города Зеи о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи по начислению Семеновой ВН, Журавлевой ОА заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Обязать Муниципальное автономное учреждение Дом культуры «Энергетик» города Зеи начислять Семеновой ВН, Журавлевой ОА заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи в пользу Семеновой ВН недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 9679 рублей 90 коп (девять тысяч шестьсот семьдесят девять рублей 90 копеек), в том числе за март 2012 года по совместительству в сумме 1940 рублей 70 коп, за апрель 2012 года по основному месту работы в сумме 402 рубля 60 коп, по совместительству в сумме 2717 рублей, за май 2012 года по основному месту работы в сумме 402 рубля 60 коп, по совместительству в сумме 2717 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и судебные расходы в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи в пользу Журавлевой ОА недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 6892 рубля 01 коп (шесть тысяч восемьсот девяносто два рубля 01 коп), в том числе за март 2012 года по основному месту работы 3176 рублей 95 коп, по совместительству в сумме 222 рубля 83 коп, за апрель 2012 года по совместительству в сумме 222 рубля 83 коп, за май 2012 года по основному месту работы в сумме 1379 рублей 46 коп, по совместительству в сумме 389 рублей 94 коп, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и судебные расходы в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Дом культуры «Энергетик» города Зеи государственную пошлину в сумме 942 (девятьсот сорок два) рубля 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий