Решение по делу № 2-385/2012 ~ М-222/2012 от 06.03.2012

Дело № 2 – 385/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Антоновой Ю.Л.,

с участием истца Сеина В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 17 апреля 2012 года дело по иску Сеина В.Ю. к ООО «Эжвадорстрой» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Сеин В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Эжвадорстрой» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных сумм за перерасход топлива в размере ... руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Эжвадорстрой» в должности водителя самосвала. В **.**.** руководство предприятия было поставлено в известность о значительном перерасходе топлива из-за тяжелых дорожных и погодных условий, однако было дано указание продолжать работу в таких условиях и списывать топливо по факту. Однако впоследствии из его заработной платы была удержана сумма ... руб. за перерасход топлива в **.**.**.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что в **.**.** случайно узнал о приказе об удержании из зарплаты денежных средств за перерасход топлива в **.**.**, однако служебная проверка по факту перерасхода топлива на предприятии не проводилась, объяснение с него не истребовалось и с приказом ознакомлен не был.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыв по существу исковых требований не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что с **.**.** истец работал в ООО «Эжвадорстрой» в должности водителя самосвала. **.**.** истец уволен с работы на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю – ОАО «...».

Согласно п. 4.18 должностной инструкции водитель самосвала несет ответственность за несоблюдение норм расхода ГСМ.

В соответствии с п. 12.1 «Положения по учету горюче-смазочных материалов в ООО «Эжвадорстрой», введенному в действие с **.**.**, в случае установления факта перерасхода ГСМ сверх установленных норм мастера, механики вахты, диспетчер в течение одного дня обязаны взять объяснительные с водителей и иных лиц, допустивших перерасход ГСМ. В объяснительных должны быть указаны точное время, дата, место и причины с подробным описанием перерасхода ГСМ. В случае технической неисправности ТС составляется акт на перерасход ГСМ и письменное подтверждение механика вахты. Механик вахты, мастер, диспетчер передает вышеуказанные документы в отдел главного механика в течение одного дня. Приказом по предприятию назначается комиссия для проведения служебной проверки по перерасходу ГСМ. Отчет о результатах проведенной служебной проверки с мотивированным выводом о причинах перерасхода ГСМ предоставляется на утверждение главному инженеру. В отчете о результатах проведенной служебной проверки по перерасходу ГСМ указываются основания списания или удержания ГСМ с работника. На основании выводов служебной проверки, утвержденной главным инженером, оформляется приказ о частичном или полном удержании денежных средств за перерасход ГСМ с работника. Стоимость ГСМ рассчитывается по цене приобретения от поставщика с учетом НДС. В случае несогласия с выводами проверки работник, допустивший перерасход ГСМ, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Из служебной записки диспетчера Ю.О. от **.**.** следует, что на автомобиле КАМАЗ №... (водители Н.А., Сеин В.Ю.) за **.**.** перерасход топлива составил ... л.

Указанная служебная записка явилась основанием для издания директором ООО «Эжвадорстрой» приказа от **.**.** №... об удержании из зарплаты сотрудников за перерасход топлива.

В соответствии с п. 1 приказа директора ООО «Эжвадорстрой» от **.**.** №... «Об удержании за перерасход топлива за **.**.**» из заработной платы Сеина В.Ю. подлежит удержанию за перерасход топлива в **.**.** в количестве ... литра – ... руб. без учета НДС.

Согласно расчетным листам, и перечисленным в счет заработной платы денежным суммам, у истца за период с **.**.** по **.**.** было удержано за перерасход топлива ... руб., в том числе: за **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статьей 248 ТК установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о недоказанности работодателем вины, противоправного поведения истца в причинении ущерба, поскольку приказ об удержании за перерасход топлива в **.**.** принят без надлежащей служебной проверки.

Устанавливая причины перерасхода топлива, комиссия по списанию ГСМ в протоколе №... от **.**.** указывала на то, что выявленный перерасход ГСМ ничем не обоснован.

Вместе с тем, из представленных суду ООО «Эжвадорстрой» документов следует, что объяснительная по факту перерасхода ГСМ у Сеина В.Ю. в установленный «Положением по учету ГСМ» срок не истребовалась, надлежащая служебная проверка по случаю перерасхода ГСМ не проводилась, заключение по результатам служебной проверки не составлялось, протокол заседания комиссии по списанию ГСМ главным инженером и руководителем предприятия не утвержден.

Кроме того, истец не был ознакомлен с результатами проверки и с приказом об удержании за перерасход ГСМ, и был лишен возможности обжаловать принятое решение.

Определить, каким образом рассчитывался перерасход топлива у каждого из водителей, которые работали на одном автомобиле в паре с другим водителем, из представленных документов, невозможно.

Таким образом, порядок установления перерасхода ГСМ в отношении истца, установленный п. 12.1 Положения по учету горюче-смазочных материалов в ООО «Эжвадорстрой», ответчиком не соблюден. Приказ об удержании за перерасход топлива в отношении истца принят с нарушением требований трудового законодательства, обязывающего работодателя устанавливать не только размер причиненного ущерба, но и причины его возникновения, вину работника, при этом должны быть соблюдены права работника.

В нарушение требований ст. 248 ТК РФ приказ №... от **.**.** об удержании из заработной платы истца за перерасход топлива в **.**.** издан работодателем по истечении месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба, так как заседание комиссии по списанию ГСМ, на котором был установлен размер перерасхода дизельного топлива в **.**.**, состоялось **.**.**, а приказ был издан **.**.**

Доказательств о наличии согласия истца добровольно возместить причиненный работодателю ущерб ответчиком не представлено. Следовательно, указанное взыскание могло осуществляться ответчиком только в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании удержанной из заработной платы за **.**.**-**.**.** суммы ... руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сеина В.Ю. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эжвадорстрой» в пользу Сеина В.Ю. удержанные денежные средства в размере ... руб. ... коп.

Взыскать с ООО «Эжвадорстрой» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2012 года.

Судья- Н.Ю. Санжаровская