Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-39469/2019 от 24.09.2019

Судья Ефанов В.А. Дело №33-39469/2019

№2-3553/19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2019 года г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Мантул Н.М.,

судей Бекетовой В.В., Щуровой Н.Н.,

по докладу судьи Бекетовой В.В.,

при секретаре Рамазановой З.Н.,

с участием прокурора Пшидаток В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амалановой Ксении Александровны к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, лишении премии, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Амалановой Ксении Александровны на решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 31 июля 2019 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Амаланова К.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, лишении премии, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обжалуемым решением Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 31 июля 2019 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Амаланова К.А. просит отменить решение суда, принять по делу новое – об удовлетворении требований. Ссылается на необоснованность применения к ней дисциплинарных взысканий и последующее увольнение.

В возражениях участвующий в деле прокурор просил решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица Амаланова К.А. и ее представитель Агафонов С.Н. поддержали жалобу по изложенным в ней доводам.

Представитель ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» по доверенности Закалин А.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения жалобы.

Участвующий в деле прокурор Пшидаток В.А. полагал решение суда законным и обоснованным, не подлежащим отмене.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на нее, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора об отсутствии оснований для отмены решения суда, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Из материалов дела усматривается, что на основании заключенного трудового договора от 29 декабря 2016 года №21, дополнительного соглашения к нему от 15 марта 2019 года №125, Амалатова К.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в период с 29 декабря 2016 года по 03 июня 2019 года в должности торгового представителя отдела продаж.

Судом установлено, что работодателем к Амалановой К.А. применены дисциплинарные взыскания, а именно: приказ о применении дисциплинарного взыскания от 16 апреля 2019 года №20-А в виде выговора; приказ о применении дисциплинарного взыскания от 21 мая 2019 года №24-А в виде увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, замечание, выговор (пункт 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (пункт 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2).

Судом первой инстанции верно принято во внимание, что из системного толкования указанных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, при наличии вины последнего. Таким образом, юридически значимым обстоятельством в данном случае является установление факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

Анализируя обстоятельства применения к Амалановой К.А. мер дисциплинарного взыскания с учетом приведенных положений закона, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Проверяя законность приказа работодателя от 16 апреля 2019 года №20-А о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора, судом первой инстанции установлено следующее.

Согласно представленной должностной инструкции, на Амаланову К.А. в силу занимаемой должности торгового представителя отдела продаж были возложены следующие трудовые обязанности: посещать торговые точки с целью поддержания хороших отношений с клиентами; осуществлять сканирование холодильного оборудования в торговых точках; принимать заказы на поставку продукции от клиентов; осуществлять выкладку продукции в холодильном и витринном оборудовании; расширять клиентскую базу за счет открытия новых торговых точек; осуществлять размещение рекламных материалов и оборудования.

Пунктом 1.4 трудового договора установлено место работы Амалановой К.А. - ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» филиал в г.Сочи по ул.Труда, 38, а также торговые точки клиентов, указанные работодателем.

Из представленных материалов следует, что для каждого торгового представителя сформирован маршрут, который включает все торговые точки, которые сотрудник должен посетить в течение дня и выполнить там необходимые мероприятия.

За Амалановой К.А. был закреплен маршрут торговых точек 38ЕЕ2.

Для исполнения трудовой функции работодатель может предоставлять сотрудникам транспортные средства, как собственные, так и полученные в пользование от третьих лиц. Транспорт, предоставляемый работодателем работникам, оборудуется системой контроля «Мобилай», которое позволяет контролировать местонахождение транспортного средства в каждый момент времени, отключение оборудования не предусмотрено.

Так, транспорт, используемый Амалановой К.А. в рабочих целях, был оборудован системой контроля «Мобилай», что позволяло работодателю контролировать местонахождение сотрудника и выполнение им сформированного маршрута по закрепленным за ним торговым точкам.

11 апреля 2019 года руководителем группы торговых представителей работодателя был выявлен факт отсутствия Амалановой К.А. на маршруте: 09 апреля 2019 года в период с 14.23 часов до 17.00 часов; 10 апреля 2019 года в период с 12.44 часов до 17.00 часов.

Факт отсутствия сотрудника был проверен и подтвержден информацией системы «Мобилай». В последующем истица ни работодателю, ни суду не представила доказательств, опровергающих вывод о ее отсутствии на маршруте (рабочем месте).

Кроме того, при проверке информации о выполненных заказах по системе учета работодателем было установлено, что ни один из заказов не был сделан непосредственно в торговых точках, т.е. была выявлена удаленность, которая не позволяла сделать однозначный вывод о нахождении работника на маршруте 38ЕЕ2.

11 апреля 2019 года у Амалановой К.А. были затребованы объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте 09 апреля 2019 года, 10 апреля 2019 года, что подтверждается соответствующим актом.

Актами от 16 апреля 2019 года подтверждается отказ работника от предоставления работодателю письменных объяснений.

Актом от 16 апреля 2019 года зафиксирован факт отказа Амалановой К.А. от ознакомления под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 16 апреля 2019 года №20-А.

Проверяя законность указанного выше приказа о дисциплинарном взыскании, судом не установлено каких-либо оснований для его отмены, поскольку факт отсутствия на рабочем месте 09 и 10 апреля 2019 года истицей не опровергнут, в то время как работодатель представил доказательства, которые не вызвали сомнения ни у суда первой инстанции, ни у судебной коллегии.

Приказом от 21 мая 2019 года №24-А истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для издания данного приказа послужили результаты проверки осуществления Амалановой К.А. своих трудовых функций.

Так, 24 апреля 2019 года была осуществлена выездная проверка по маршруту, который должен был обслуживаться Амалановой К.А. 22 апреля 2019 года, по результатам которой было выявлено, что все клиенты, посещение которых было запланировано для истицы, подтвердили факт отсутствия торгового представителя в указанный период.

Кроме того, было установлено, что холодильное оборудование во всех оптовых точках заполнено не в соответствии со стандартами компании, что свидетельствует о ненадлежащем выполнении трудовой функции торговым представителем, закрепленным за торговыми точками.

В подтверждение данных выводов в докладной записке по результатам проверки приведены объяснения сотрудников закрепленных за истицей торговых точек, фотоматериалом, а также поступившими в дальнейшем обращениями ИП Нерсенян А.А., ИП Аветисян В.Р., подтверждающие отсутствие Амалановой К.А. в торговых точках 22 апреля 2019 года.

Запрошенные работодателем данные из системы «Мобилай» установили, что движение транспортного средства Амалановой К.А. не совпадает с ее маршрутным листом.

24 апреля 2019 года у Амалановой К.А. были затребованы объяснения по поводу непосещения закрепленного за ней маршрута, что подтверждается соответствующим актом.

В ответ от Амалановой К.А. 24 апреля 2019 года поступило заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на следующих условиях: с 01 июня 2019 года с полной передачей маршрута и холодильного оборудования; с выплатой компенсации в размере 320 000 руб., поскольку у нее на иждивении имеется несовершеннолетний ребенок без алиментного содержания.

Актом от 30 апреля 2019 года подтверждается отказ работника от предоставления работодателю письменных объяснений.

Приказом от 21 мая 2019 года №265-к Амаланова К.А. уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В связи с предоставлением работником листа нетрудоспособности за период с 22 мая 2019 года по 31 мая 2019 года, приказом от 03 июня 2019 года №26-А внесены изменения в приказ от 21 мая 2019 года №265-к в части даты увольнения – с 22 мая 2019 года на 03 июня 2019 года.

С приказом об увольнении работник ознакомлен в установленный законом срок – 03 июня 2019 года.

Оценив фактические обстоятельства, представленные доказательства, суд пришел к выводу, что факты неоднократного нарушения истицей трудовой дисциплины нашли подтверждение при рассмотрении дела, следовательно, у работодателя имелись основания для применения дисциплинарных взысканий в отношении Амалановой К.А. и ее последующего увольнения.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисци░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░ 192 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ 2016 ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░-░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>