Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2827/2010 ~ М-2753/2010 от 25.08.2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2010 года г. Минусинск

Минусинский городской суд в составе:

председательствующего: Крятова А.Н.

при секретаре: Алюшиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова С.В к индивидуальному предпринимателю Сивкову О.Б. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Сивкову О.Б. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в качестве электромонтажника. ДД.ММ.ГГГГ он был незаконно уволен, в связи с чем решением суда от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ответчик заявление принял и уволил его в тот же день, но окончательный расчет не произвел, то есть не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил его права.

01 октября 2010 года истец подал заявление об увеличении исковых требований, просил взыскать в качестве компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты данной компенсации <данные изъяты> копеек. свое заявление мотивировал тем, что ему также положен дополнительный отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями (л.д. 53-54).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о дополнении исковых требований, в котором просил признать его отношения с ответчиком трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика изготовить приказ о принятии его на работу по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено трудовое соглашение на срок до ДД.ММ.ГГГГ на производство электромонтажных работ по ремонту электропроводки в помещении спортзала МОУ СОШ. В период действия соглашения им по заданию ответчика производились работы на других объектах ответчика, то есть на основании ст. 67 ТК РФ ответчик обязан был заключить с ним трудовой договор (л.д. 57).

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что за период работы у истца правом на отпуск не пользовался. Он имеет право на дополнительный отпуск <данные изъяты> дней за работу в местностях, где установлен районный коэффициент. Он считает, что трудовые отношения с работником начались с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как указано в трудовом договоре. В этот период времени он выполнял работы по заданию ответчика и на других объектах, о чем свидетельствует представленная им аудиозапись телефонного разговора с ответчиком.

Ответчик индивидуальный предприниматель Сивков О.Б. иск не признал, пояснил, что начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> копеек без учета дополнительного отпуска 8 дней, который не предусмотрен трудовым договором. Трудовой договор был заключен именно ДД.ММ.ГГГГ, что установлено решением суда. В период с апреля по октябрь <данные изъяты> года истец выполнял работы на других объектах на других предприятиях, в частности ООО, он только помогал ему подыскать дополнительную работу.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Кузнецова С.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Решением Минусинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение Кузнецова С.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, Кузнецов С.В. восстановлен на работе к индивидуальному предпринимателю Сивкову О.Б. в должности электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-23).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Минусинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а кассационная жалоба индивидуального предпринимателя Сивкова О.Б. – без удовлетворения (л.д. 24-29).

Как установлено данными судебными постановлениями, Кузнецов С.В. состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Сивковым О.Б. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истец не представил дополнительных достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что трудовые отношения с ответчиком у него начались именно с ДД.ММ.ГГГГ. Представленное трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключено только на определенный вид работ, то есть обладает признаками гражданско-правового договора. Представленная ответчиком распечатка телефонного разговора с цифровой записью данного разговора, по содержанию не свидетельствует о наличии трудовых отношений истца и ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не оспаривал факт такого разговора с истцом. В данном разговоре, в частности ответчик ведет речь, что производимые работы выполняются самим истцом и он к ним никакого отношения не имеет, обещает только помочь советом и оплату работ производить не будет. Истец в данном разговоре эти обстоятельства не оспаривал (л.д. 56).

В объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55) истец также ссылается на то, что трудовой договор между ним и ответчиком был подписан именно в ноябре 2007 года, его рабочее место в данном договоре определено не было.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель Сивков О.Б. восстановил Кузнецова С.В. на работе с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтажника (л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление было удовлетворено ответчиком и приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов С.В. был уволен с должности электромонтажника по собственному желанию (л.д. 41).

Ответчик не оспаривал тот факт, что за все время работы истцу отпуск с сохранением среднего заработка не предоставлялся, на чем настаивал и истец.

Также ответчик не оспаривал тот факт, что при увольнении не произвел выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск. Данная выплата была рассчитана ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек за <данные изъяты> неиспользованный день отпуска, но не выплачена до момента рассмотрения дела (л.д.38-39).

Истец не согласен с данным размером выплаты, настаивал на рассмотрении его иска по существу.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст. 114 ТК РФ)

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более <данные изъяты> календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением СМ РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края № 393-п от 13 ноября 1992 года районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30 (вместо действующего 1,20).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд производит на основании п. 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года:

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, установлено полные отработанные месяцы исчислять следующим образом: излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.

При указанных обстоятельствах, с учетом работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя на территории г. Минусинска, ему был положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 дней за работу в районах с особыми климатическими условиями, где установлен районный коэффициент для выплаты заработной платы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в расчет берем полный 31 месяц.

То есть, за полные месяцы число дней отпуска составит 36:12 = 3 дня.

3 дня х 31 месяц = 93 дня ( общее количество дней неиспользованного отпуска).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска по п. 10 вышеприведенных Правил составит:

1) количество отработанных дней: 29,4 х 12 месяцев + 24 = 352,8 дней.

2) сведений о заработке истца за все время работы суду не представлены. Поэтому суд руководствуется содержанием решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым среднемесячный заработок истца за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек. За 12 месяцев такой заработок составляет <данные изъяты> копейки.

3) среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: <данные изъяты>,

4) компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты>.

5) за вычетом НДФЛ( по данному виду компенсаций этот вид налога подлежит уплате за счет работника) размер компенсации за неиспользованный отпуск истцу составляет:

<данные изъяты> копейки

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты данной компенсации.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации:

1) ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент увольнения - 7,75 %,

2) период просрочки - 150 дней по 21 октября 2010 года включительно,

3) <данные изъяты> копеек.

Данная сумма компенсации обложению НДФЛ не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Что касается требования о компенсации морального вреда, то оно подлежит удовлетворению частично. Суд принимает во внимание факт нарушения трудовых имущественных прав истца, который продолжительное время не может получить денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд также учитывает, что ответчик долг частично признает. В связи с чем, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика в размере <данные изъяты> рублей.

При удовлетворении исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копейки по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать в пользу Кузнецова С.В с индивидуального предпринимателя Сивкова О.Б. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а также <данные изъяты> копейки государственной пошлины в доход местного бюджета, в удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Изготовлено 25 октября 2010 года