Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1747/2021 ~ М-1344/2021 от 02.07.2021

УИД 63RS0№-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2021 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего    Кузиной Н.Н.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратилась в суд к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> с вышеуказанным иском, в котором просила включить в страховой стаж период работы с 30.10.1989г. г. по <дата> в 1 ОРП ТЗО АПК Самара и обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> произвести перерасчет страховой пенсии с 13.09.2021г.

В обоснование иска указав, что 14.05.2021г. ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) в рамках заблаговременной работы по формированию макета пенсионного дела был рассмотрен вопрос о назначении ей страховой пении по старости и не был включен период работы с 30.10.1989г. г. по <дата> в 1 ОРП ТЗО АПК Самара, поскольку в ее трудовой книжке запись внесена с нарушением инструкции - отсутствует печать. Считает отказ пенсионного фонда в части не включения в ее страховой стаж данного периода незаконным. Недостатки, допущенные при заполнении трудовой книжки, были допущены не ей. В этот период она действительно работала в данной организации полный рабочий день, полную рабочую неделю. Данный факт подтверждается трудовой книжкой.

В ходе рассмотрения дела ответчик ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) был заменен на надлежащего ответчика ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержала по вышеизложенным доводам, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> – ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что пенсионным фондом было отказано во включении в страховой стаж истца периода работы с 30.10.1989г. по <дата> в 1 ОРП ТЗО АПК Самара, поскольку указанный период внесен в трудовую книжку в нарушении Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», а именно запись об увольнении не заверена печатью. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно записям трудовой книжки ФИО5 АТ-II № от <дата>, истец <дата> принята в 1 ОРП ТЗО АПК «Самара» на должность рабочей 3 разряда в цех № в порядке перевода, приказ №/ОК от <дата>; <дата> 1 ОРП ТЗО АПК «Самара» переименовано в многопрофильное предприятие «Трейд»; <дата> уволена по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РСФСР, приказ №К от 14.10.1992г.

Решением ГУ - УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) от 14.05.2021г. № отказано во включении в общий страховой стаж ФИО5 периода работы с 30.10.1989г. по <дата> в 1 ОРП ТЗО АПК Самара, поскольку указанный период внесен в трудовую книжку в нарушении Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», а именно запись об увольнении не заверена печатью.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 21 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О трудовых пенсиях» установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правил обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 6 ст. 21).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от <дата> N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно ст. 28 вышеуказанного закона № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 1.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №, действующей до <дата>, (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от <дата> N 225 "О трудовых книжках") в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании пункта 2.3 указанной Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника. Правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО3, которая пояснила, что ФИО5 знает более 35 лет. В 1990 г. она устроилась на работу в 1 ОРП ТЗО АПК «Самара», в тот момент ФИО5 уже работала в данной организации в должности рабочей, в 1992г. ФИО5 уволилась, а она продолжала работать.

У суда нет оснований сомневаться показаниям свидетеля.

Кроме того, указанный факт повреждается записью из трудовой книжки свидетеля ФИО3 (АТ-III №), из которой следует, что <дата> она принята в 1 ОРП ТЗО АПК Самара на должность рабочей в цех №, приказ №р от 15.01.1990г.; <дата> 1 ОРП ТЗО АПК «Самара» переименовано в многопрофильное предприятие «Трейд»; <дата> уволена в связи с переводом, приказ №К от 29.06.1995г.

Страховая пенсия истцу назначена с <дата>, что подтверждается решением о назначении пенсии ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) от <дата>.

При указанных обстоятельствах, у суда не имеется сомнений по факту работы истца в спорный период в 1 ОРП ТЗО АПК Самара и полагает необходимым включить в общий страховой стаж истца период работы с 30.10.1989г. г. по <дата> в 1 ОРП ТЗО АПК Самара, поскольку факт ее работы подтверждается материалами дела.

При этом суд полагает, что размер пенсии, назначенной истцу, подлежит перерасчету именно с момента её возникновения 13.09.2021г. Последующий отказ пенсионного органа во включении спорного периода работы в страховой стаж последовал по независящим от нее причинам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> включить в страховой (общий трудовой) стаж ФИО1 период работы с 30.10.1989г. г. по <дата> в 1 ОРП ТЗО АПК Самара.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> произвести перерасчет размера страховой пенсии ФИО1 с момента возникновения права, то есть с <дата>.

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья      подпись Н.Н. Кузина

Копия верна

Судья Н.Н. Кузина

Подлинник документа находится в гражданском деле № Куйбышевского районного суда <адрес>.