Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-211/2014 (2-1944/2013;) ~ М-1789/2013 от 05.12.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

процессуального истца помощника <адрес> межрайонного прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 в ООО «<адрес> Щебеночный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Назаровский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<адрес> Щебеночный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рубля, задолженность по удержанной по исполнительному листу с ФИО1 и не перечисленной взыскателю суммы в размере <данные изъяты> рублей, сумму компенсации процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей. Требования мотивировал тем, что ответчик не выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате, которая образовалась в связи с увольнением ФИО1 Заработная плата в течение периода времени работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась несвоевременно, после увольнения расчет не выплатили. Кроме того, в ходе прокурорской проверки было установлено, что ответчиком согласно расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно из заработной платы ФИО1 удерживались денежные средства по исполнительному листу, которые в службу судебных приставов и взыскателю не направлялись. Прокурор считает, что работодателем нарушены права работника, поэтому истец произвел расчеты компенсаций в порядке ст. 236 ТК РФ и ст. 395 ГК РФ.

В судебном заседании процессуальный истец помощник <адрес> межрайонного прокурора ФИО3 поддерживает требования, просит рассмотреть дело в порядке заочного производства, полагает, что извещение юридического лица по месту его регистрации является соответствующим извещением. Считает, что ответчик злоупотребляет правом, до настоящего времени не произвел расчет после увольнения с работником, нарушает сроки выплаты заработной платы, в связи с чем обязан выплатить их с уплатой процентов. Задолженность по заработной плате при проверке прокурором подтверждена за 3 месяца, а удержания производились в период с ДД.ММ.ГГГГ года до даты увольнения

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «<адрес> щебеночный завод» в должности водителя Белаза по вывозу горной породы базальт из карьера, заработная плата выплачивалась несвоевременно, после увольнения работодателем не был произведен с ним расчет. Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «<адрес> щебеночный завод» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, возражений на иск в суд не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, суд, с учетом мнения прокурора, истца, считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При установлении фактических обстоятельств суд учитывает, что ряд обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения настоящего дела, признаются и не оспариваются ответчиком, принимаются судом, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от их доказывания, и считаются установленными по данному делу. К числу таковых обстоятельств относятся:

- истец ФИО1 принят в ООО «<адрес> щебеночный завод» <данные изъяты>, работал с ДД.ММ.ГГГГ; уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца \л.д.8-13\;

- задолженность перед работником ФИО1 по выплате заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, согласно справки ООО «<адрес> щебеночный завод» от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 14/

- задолженность на момент увольнения составляет <данные изъяты> рублей, подтверждается справкой ООО «<адрес> щебеночный завод» \л.д.15\.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по трудовым спорам на ответчике лежит обязанность представить доказательства в отношении правомерности выполненных действий.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Требованиями статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд, проанализировав представленные доказательства, считает установленным то обстоятельство, что расчет при увольнении истцу не выплачен, работодатель ООО «<адрес> щебеночный завод» на момент увольнения перед истцом имел задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, расчетными листками, справкой ответчика, согласно которой подтверждается наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, по выплате окончательного расчета. В опровержение работодателем документов о выплате задолженности в суд не направлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность перед работником ФИО1 до настоящего времени ООО «<адрес> щебеночный завод» не погашена, суд считает возможным произвести расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения, считая, что в соответствии со ст. 196 ТК РФ, исходя из характера правоотношений не выходит за рамки заявленных требований.

Размер ставки рефинансирования на момент рассмотрения иска составляет <данные изъяты> годовых.

Таким образом, с учетом суммы подлежащей выплате и срока задолженности (со дня, следующего за днем выплаты по день рассмотрения требований) размер процентов составляет:

<данные изъяты> (сумма задолженности по окончательному расчету на ДД.ММ.ГГГГ год) x <данные изъяты> (ставка рефинансирования ЦБ РФ) /100/300 x <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей.

Как следует, из расчетных листков ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно из заработной платы ФИО1 производились удержания денежных средств по исполнительному листу ООО «<адрес> щебеночный завод», по имеющимся расчетным листам удержания составляют <данные изъяты> рублей.

Согласно сведениям, представленных отделом судебных приставов по <адрес> УФССП России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в рамках исполнительных производств № № ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «<адрес> щебеночный завод» было направлено постановление об обращении взыскания на заработную плату ФИО1 Постановление работодателем не исполнено /л.д. 29/.

Удержания в отдел судебных приставов и взыскателю ООО «<данные изъяты>» не направлялись, что подтверждается письмами отдела судебных приставов по <адрес> УФССП России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № №, ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № /л.д.29,30/.

Судом установлено, что ответчик не исполнил обязанность по перечислению взыскателю, либо в ОСП по <адрес> УФССП России по <адрес> удержанных из заработной платы истца денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, незаконно удерживая указанную сумму, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку правоотношения по перечислению удержанной из заработной платы работника суммы из трудовых правоотношений трансформировались в гражданско-правовые отношения, суд считает возможным применить положения ст. 395 ГК РФ, взыскав с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания и уклонения от возврата взыскателю.

Из положений ст. 395 ГК РФ следует, что при взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требования кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Размер ставки рефинансирования на момент рассмотрения иска составляет <данные изъяты> годовых.

Таким образом, с учетом удержанной и не перечисленной суммы взыскателю и срока пользования чужими денежными средствами размер процентов составляет:

<данные изъяты> (общая сумма удержанных денежных средств по исполнительному листу на ДД.ММ.ГГГГ год) x <данные изъяты> (ставка рефинансирования ЦБ РФ) x <данные изъяты> (количество дней пользования денежными средствами)/360 x100 = <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 в ООО «<адрес> Щебеночный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «<адрес> Щебеночный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по удержанной и не перечисленной взыскателю по исполнительному листу суммы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<адрес> Щебеночный завод» в бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть отменено ответчиком в течение 7 дней с даты получения решения ответчиком при предоставлении доказательств уважительности причин отсутствия, невозможности сообщения о них суду.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения.

Председательствующий: Наумова Е.А.

мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

копия верна

судья Наумова Е.А.