Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-523/2013 ~ М-476/2013 от 28.06.2013

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Приволжский районный суд <адрес> в составе: председательствующего - судьи Садретдинова Ф.Н.,

при секретаре ФИО1,

с участием помощника прокурора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах <данные изъяты> к ГБУЗ СО «<данные изъяты> ЦРБ» о взыскании компенсации за невыдачу молока и иных равноценных продуктов за период с декабря 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах <данные изъяты> с иском к ГБУЗ СО «<данные изъяты> ЦРБ» о взыскании компенсации за невыдачу молока и иных равноценных продуктов за период с декабря 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек и госпошины в размере 400 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой по исполнению требований федерального законодательства об охране труда ГБУЗ СО «<данные изъяты> ЦРБ», установлено, что в ГБУЗ СО «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО7 ФИО8. работает на вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности фельдшера-лаборанта. За время работы, ФИО6 не выдавалось молоко и иные равноценные продукты за вредные условия труда, а также не выплачивались компенсационные выплаты за невыдачу указанных продуктов, в связи с чем, исходя из стоимости 0.5 литра молока, в настоящее время, образовалась кредиторская задолженность за период с декабря 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек. Неоднократные обращения к работодателю положительных результатов не дали.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 222 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В силу п. 3 ст. 222 Трудового кодекса РФ нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно -­профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 Приложения № 1 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (далее - Нормы), утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

В силу п. 4 Приложения № 1 вышеуказанных Норм норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

В соответствии с п. 2 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

В силу п. 3 Приложения № 2 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного указанным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н, компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

В соответствии с п. 6.3. коллективного договора МУЗ «Приволжская ЦРБ» на 2011-2014 годы, утвержденного главным врачом МУЗ «Приволжская ЦРБ» 01.07.11 г. и председателем Первичной организации профсоюза МУЗ «Приволжская ЦРБ» 01.07.11 г., на работодателя возложена обязанность на работах с вредными условиями труда обеспечения выдачи работникам бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов по нормам и правилам, определенным Правительством России. Согласно приложения №3 к указанному коллективному договору в перечень профессий и должностей, которым в дни работы устанавливается бесплатная выдача молока, кефира входят в клинико-диагностической лаборатории - лаборант, санитарка, врач, в группе анестезиологии-реаниматологии - врач анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра-анестезист.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ фельдшера лаборанта ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» по результатам оценки условий труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, п. 10 (приложение №, 2. биологический фактор, п. 2.3) необходима выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

Таким образом, установлено, что ФИО10 работает в должности фельдшера-лаборанта ГБУЗ «Приволжская ЦРБ», то есть, занята на работах с вредными условиями труда.

За время работы, ФИО9 с декабря 2011 года по настоящее время не выдавалось молоко и иные равноценные продукты за вредные условия труда, а также не выплачивались компенсационные выплаты за невыдачу указанных продуктов.

Согласно справке ЗАО «<данные изъяты>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стоимость 1 литра молока ТД Сметанин 2.5% составляет 31 рубль 90 копеек.

Таким образом, компенсационная выплата за невыдачу Сургучёвой Е.В. молока за период с декабря 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей 30 копеек. Расчет произведен следующим образом: <данные изъяты> рублей 30 копеек, где <данные изъяты> дня ФИО11 фактически была занята на работе с вредными условиями труда за период с декабря 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, а 15,95 рублей стоимость 0,5 л. молока.

Помощник прокурора <адрес> ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеуказанным основаниям. Просит суд, взыскать с ГБУЗ СО «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу Сургучёвой Е.В. компенсацию за невыдачу молока и иных равноценных продуктов в размере5646 руб. 30 коп., а также оплату государственной пошлины в доход государства в размере 400 рублей.

Истец ФИО12 на судебное заседание не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ГБУЗ СО «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО3 в судебном заседании иск признала в полном объеме, последствия признания иска им понятны.

Судом исследованы материалы гражданского дела:

- заявление ФИО13 в прокуратуру <адрес> с просьбой защитить его нарушенные права;

- выписка изприказа № отДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО14. на должность фельдшера-лаборанта, которая относится к работам с вредными условиями труда.

-трудовой договор,

- Карта аттестации рабочего места,

- справка о количестве дней фактической занятости;

- справка ЗАО «<данные изъяты>» о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стоимость молока «ТД Сметанин» 2,5 %, 1000 г. ТБА (ВБД) составляет 31 рублей 90 копеек.

- коллективный договор на 2011-2014 г.г.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО15 подлежащие удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 147, 222 ТК РФ исковые требования прокурора являются обоснованными.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Суд учитывая, что собранные по делу доказательства указывают на наличие оснований для удовлетворения исковых требований прокурора, считает необходимым взыскать взыскать датайство считает обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.196 ГПК РФ. ГБУЗ СО «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО16 компенсацию за невыдачу молока и иных равноценных продуктов согласно предоставленного расчета в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО17 удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗ «Приволжская центральная районная больница», банковские реквизиты: МУФ СО ГБУЗ СО «<данные изъяты> ЦРБ», л/с 7ДД.ММ.ГГГГ.1, <данные изъяты>, в пользу ФИО18 компенсацию за невыдачу молока и иных равноценных продуктов в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек.

Взыскать с МУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей. е тысячи семьсот девяносто один) рубль 47 копеек.сть) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Самарский областной суд через Приволжский районный суд.

Судья Ф.Н.Садретдинов