Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3283/2019 от 03.07.2019

Дело №

24RS0013-01-2018-003796-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года                                                                 п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Рябцевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумеевой Елены Михайловны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Мининский детский сад «Родничок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением нравственно-экологического направления о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

        Шумеева Е.М. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Родничок», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 декабря 2017 года в размере 39 144 рубля, в период с 01 января 2018 года по 01 августа 2018 года в размере 20 335 рублей, всего просит взыскать – 59 499 рубля.

        Требования истец мотивировала тем, что занимала должность младшего воспитателя на 1 ставку в МБДОУ «Родничок» на основании приказа № 6 от 01 июня 2016 года и трудового договора № 01 июня 2011 года; согласно п. 4.1. указанного договора истцу установлен оклад по занимаемой должности в размере 2240 рубля в месяц; размер заработной платы истца в спорный период составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

В судебное заседание истец, представитель ответчика МБДОУ «Родничок» - Шамалова Т.И., представители МКУ «Центр по бюджетному учету», Министерство образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд, исследовав представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника    за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии    рабочего или    должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N336-03).

Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, установление работодателем заработной платы работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Ежемесячная заработная плата работников должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данном районе или местности.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ, работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае 23.12.2016 года (далее - Соглашение), на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12- 5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края, на территории Емельяновского района Красноярского края установлен минимальный размер заработной платы с 01.01.2017 года в размере 10592 рубля.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Шумеева Е.М. в соответствии с приказом № 6 от 01 июня 2016 года принята на работу МБДОУ «Родничок» на должность <данные изъяты> на 1 ставку.

Согласно п. 4.1. трудового договора № от 01 июня 2011 года истцу установлен по занимаемой должности оклад в размере 2240 рублей 00 копеек.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 26.12.2016 года с 01.01.2017 года установлен МРОТ в размере 10 592,0 рублей.

МКУ «Управление образования администрации Емельяновского района» в материалы дела предоставлена справка с указанием начисленной заработной платы (с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), нормы рабочего времени, нормы труда, а также периода фактически отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовые обязанности) работником.

Из представленной справки следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период выше минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Мининский детский сад «Родничок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением нравственно-экологического направления о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        В удовлетворении исковых требований Шумеевой Елены Михайловны Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Мининский детский сад «Родничок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением нравственно-экологического направления о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 39 144 рубля, за период с 01 января 2018 года по 01 августа 2018 года 20 355 рублей, а всего 59 499 (пятьдесят девять тысяч четыреста девяносто девять) рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

        Судья подпись:

        Копия верна:

Судья Емельяновского РС                                              Е.А. Ежелева