Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2859/2011 ~ М-2767/2011 от 19.10.2011

Дело № 2-2859/2011г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

14 декабря 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Обидиной С.В.

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обидиной Светланы Валерьевны к индивидуальному предпринимателю Григорик Юлии Юрьевны о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Обидина С.В. обратилась в суд с иском к ИП Григорик Ю.Ю. (с учетом уточненных исковых требований) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 11.01.2011г по 23.09.2011г работала у ответчицы в должности <данные изъяты>, ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб в месяц. 11.07.2011г она (истица) не смогла выйти на работу, так как находилась на больничном в связи с переломом ноги до 23.09.2011г, после чего работодатель сообщила ей о ее увольнении, при этом не произвела с нею расчет в полном объеме, а именно не оплатила больничные листы, не вернула трудовую книжку, ИНН, страховое свидетельство. Учитывая, что она (Обидина С.В.) с 11.07.2011г по 23.09.2011г (75 дней) находилась на больничном, который ей ответчица не оплатила, истица просит взыскать с ИП Григорик Ю.Ю. заработную плату за время нахождения на больничном в размере <данные изъяты> руб (7200 руб : 30 дней месяца = <данные изъяты> руб дневная ставка х 75 дней = <данные изъяты> руб), компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 дней в размере <данные изъяты> руб (8 полных отработанных месяцев х 2 дня отпуска в месяц, так как отпуск был установлен при заключении трудового договора в количестве 28 календарных дней), а также в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Кроме того, истица просит обязать ответчицу вернуть ей трудовую книжку, ИНН и страховое свидетельство.

В судебном заседании истица Обидина С.В. поддержала заявленные исковые требования (с учетом уточнений) в полном объеме, по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям.

Ответчица ИП Григорик Ю.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщила, заявила ходатайство об отложении рассмотрения дела по причине того, что ее представитель не имеет возможности явиться в суд, сама же она находится на больничном. Рассмотрев заявленное ходатайство, выслушав истцу, суд не находит его подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки ответчицей не предоставлено: сведений о нахождении на больничном не имеется, равно как и доказательств, подтверждающих факт заключения соглашения с представителем, которого бы суд имел возможность известить. Причину неявки ответчицы суд находит неуважительной, а потому, в силу ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в ее отсутствие в порядке заочного производства, истица не возражает против вынесения заочного решения.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании, 11.01.2011г между Обидиной С.В. и ИП Григорик Ю.Ю. был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, согласно которому Обидина С.В. с 11.01.2011г была принята в торговую точку по адресу: <адрес>, на работу на должность <данные изъяты>. Заработная плата работника на момент заключения трудового договора (п.7.1) составляла <данные изъяты> руб, из которых <данные изъяты> руб оклад + <данные изъяты> руб надбавка (районный коэффициент 30% + процентная надбавка к заработной плате 30%).

Согласно п.6.3 трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составила 28 календарных дней, при этом работник имел право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Обидиной С.В. должна была составлять 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев), однако, истица, представляя суду свои расчеты, основывает свои требования на продолжительности отпуска в размере 28 календарных дней, что не противоречит интересам ответчика.

Как следует из представленных истицей документам, в период с 11.07.2011г по 23.09.2011г она в связи с переломом ноги находилась на больничном, т.е. 75 дней. За указанный период времени работодатель не произвел выплату заработной платы работнику, которая составила, в соответствии с представленными Обидиной С.В. расчетами, <данные изъяты> руб (<данные изъяты> руб заработная плата : 30 дней месяца х 75 дней больничного = <данные изъяты> руб). Учитывая, что работодатель не представила своих возражений по существу относительно предъявленного к нею иска, равно как и доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы за период его нахождения на больничном, суд считает необходимым взыскать с ответчицы требуемую сумму заработной платы (пособие по временной нетрудоспособности) в полном объеме.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которые работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении 23.09.2011г, в соответствии с представленным истицей расчетом, составляет:

2011 год: отработано 8 полных месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 16 календарных дней (2 дня в месяц х 8 месяцев = 16), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> руб : 29.4 х 16 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, однако, истица просит взыскать с ответчицы сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб (<данные изъяты> руб дневная ставка х 16 календарных дней отпуска = <данные изъяты> руб), что также является ее правом и не нарушает интересы Григорик Ю.Ю.

Таким образом, сумма заработной платы за период с 11.07.2011г по 23.09.2011г, а также компенсации за неиспользованный отпуск за 2011г, которую работодатель должен был выплатить работнику при увольнении 23.09.2011г, составляет <данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб = <данные изъяты> руб, при этом суд исходит из того, что фактически указанная сумма работнику выплачена не была, поскольку доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено – документов, свидетельствующих о получении работником денежных средств за все время нахождения на больничном, доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений, а равно основания прекращения трудового договора, работодателем суду не представлено. Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что ответчиком не представлено своих возражений относительно требований Обидиной С.В. о возврате ей трудовой книжки, ИНН и страхового свидетельства, а также доводов, опровергающих требования истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования последней в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, невыдачи трудовой книжки, ИНН и страхового свидетельства, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи трудовой книжки, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Обидиной С.В., взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 УК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1055 руб 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с индивидуального предпринимателя Григорик Юлии Юрьевны в пользу Обидиной Светланы Валерьевны заработную плату (пособие по временной нетрудоспособности за период с 11.07.2011г по 23.09.2011г) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011г в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя Григорик Юлию Юрьевну возвратить Обидиной Светлане Валерьевне трудовую книжку, ИНН, страховое свидетельство.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Григорик Юлии Юрьевны в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1055 рублей 20 копеек.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать заявление судье об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.