Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4205/2022 от 02.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.10.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

с участием помощника прокурора     Кузьминой О.Ю.,

при секретаре судебного заседания    Турапиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4205/2022 по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Романовой Т.П. к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы обратился в Октябрьский районный суд г. Уфы с исковым заявлением в интересах Романовой Т.П. об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм.

В обоснование заявленных требований указал, что дата между ПАО «Т Плюс» в лице Филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» и ООО Флоринт» заключен договор №... на оказание клининговых услуг. Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать клининговые услуги, а заказчик обязался принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Кроме того, в обязанность исполнителя ходили обеспечение уборкой объекта заказчика достаточным количеством персонала, предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом. Акты оказанных услуг подписаны дата, дата, дата. В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: адрес Романову Т.П., что подтверждается объяснениями последней, а также еще 10 работников, осуществлявших трудовую деятельность на указанном объекте. Из обращения Романовой Т.П.и ее объяснений следует, что в период с дата по дата она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. Площадь убираемой ею территории составляла 800 кв.м. сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с *** час. до *** час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 15 00 руб. в месяц. Выплата заработной платы работнику в период с дата по дата в размере 22 500 руб. не произведена.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между Романовой Т.П. и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» в должности уборщика помещений в период с дата по дата. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу Романовой Т.П. заработную плату в размере 22 500 руб. за февраль, март 2022. Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу Романовой Т.П. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Романовой Т.П. в ООО «Флоринт» в период с дата по дата.

Определением Октябрьского районного суда г. Уфы от дата гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Романовой Т.П. к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм передано в Октябрьский районный суд г. Самары для рассмотрения по подсудности.

В судебном заседании представитель прокуратуры Октябрьского района г. Уфы – помощник прокурора Октябрьского района г. Самары Кузьмина О.Ю., действующая на основании доверенности от дата №... поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Романова Т.П. в суд не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом по почте.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в адрес суда письменный отзыв, в котором просили оставить исковое заявление без удовлетворения.

Представитель ПАО "Т Плюс" в судебное заседание не явился, до начала заседания направил в адрес суда письменный отзыв на заявленные требования, в котором указал, что полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Выслушав представителя прокуратуры, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио - и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: адрес. Руководителем данного общества является генеральный директор Чернов Алексей Васильевич. Основной вид деятельности общества - Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Из материалов дела следует, что дата между ПАО «Т Плюс» и ООО «Флоринт» заключен договор №... на оказание клининговых услуг, в соответствии с которым, исполнитель обязуется оказать клининговые услуги в соответствии с техническим заданием в объеме и с периодичностью, определенные Приложениями 1.1-1.9 к Техническому заданию, а заказчик обязуется принять их и оплатить обусловленную договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с п. 5.1.3 договора, исполнитель обязуется обеспечить уборку объекта заказчика достаточным количеством персонала.

Предоставить документальное подтверждение оформления трудовых отношений с персоналом, обслуживающим объект(ы) заказчика в срок не позднее 10 календарных дней со дня начала оказания услуг, по факту изменения кадрового состава своего персонала, обслуживающего объект(ы) заказчика, и по отдельному требованию заказчика.

дата, дата, дата подписаны акты оказанных услуг по договору №... от дата.

Из обращения Романовой Т.П. следует, что в период с дата по дата она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщицы. Площадь убираемой ею территории составляла 800 кв.м. сумма заработной платы оговаривалась в устном виде с сотрудниками ООО «Флоринт». График работы был с *** час. до *** час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 15 000 руб. в месяц.

Согласно служебной записке начальника Административно-хозяйственного управления ПАО «Т Плюс» №... от дата, Романова Т.П. в период с дата по дата ежедневно в будни дни оказывала услуги по уборке помещений.

Из письменного отзыва ответчика ООО «Флоринт» также следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании фактического доступа к работе.

Таким образом, ООО «Флоринт» в соответствии с условиями договора на оказание клининговых услуг №... от дата допустило на объект по адресу: адрес Романову Т.П., однако трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, что подтверждается материалами дела и пояснениями истца.

Принимая во внимание вышеизложенное, представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления трудового договора, в связи с чем, считает исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между Романовой Т.П. и ООО «Флоринт» в должности уборщика помещений в период с дата по дата подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решение об установлении факта трудовых отношений является правовым основанием для внесения в трудовую книжку истца записи о соответствующем периоде работы в организации ответчика, в связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО «Флоринт» внести в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Романовой Т.П. в ООО «Флоринт» в период с дата по дата.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из искового заявления следует, что сумма невыплаченной заработной платы за февраль, март 2022 составляет 22 500 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено сведений об отсутствии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Флоринт» в пользу Романовой Т.П. заработной платы в размере 22 500 руб. за февраль, март 2022 года.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом факт неправомерных действий работодателя в отношении истца установлен, имеются основания для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда является.

Вместе с тем, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей несоразмерна последствиям нарушенных трудовых прав истца и тяжести причиненного морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, недлительного периода трудовых правоотношений сторон, размера задержанной заработной платы, суд определяет сумму компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная пошлина в размере 1475 рублей, рассчитанная от заявленных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Романовой Т.П. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Романовой Т.П., дата г.р., (паспорт ***) и ООО «Флоринт» (***) в должности уборщика помещений в период дата по дата.

Взыскать с ООО «Флоринт» (***) в пользу Романовой Т.П., дата г.р., (***) заработную плату за дата в размере 22 500 руб., моральный вред – 3000 руб., а всего 25500 руб. (двадцать пять тысяч пятьсот).

Обязать ООО «Флоринт» (***) внести в трудовую книжку Романовой Т.П., дата г.р., (***) (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений в период с дата по дата.

Взыскать с ООО «Флоринт» (***) в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в размере 1475 рублей (одна тысяча четыреста семьдесят пять руб.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 28.10.2022 года.

Судья подпись Курмаева А.Х.

.

.

.