Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-669/2012 ~ М-109/2012 от 18.01.2012

                                Дело № 2-669/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Емельяново                     19 марта 2012 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ивановой Л.В.

при секретаре                     Петухове М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Емельяновского района Красноярского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Антей » об обязывании провести аттестацию рабочих мест,                     

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Антей » об обязывании провести аттестацию рабочих мест в аптеке ООО «Антей », расположенной по адресу : ул.Московская, 238, п. Емельяново, Емельяновского района, Красноярского края, ссылаясь на то, что выявлено нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест », указанные места в ООО «Антей » не аттестованы.

    В судебном заседании прокурор Свириденко С.А. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика, Боровикова Наталья Ивановна в судебном заседании с иском прокурора согласилась в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, полагает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, - одно из основных прав человека и гражданина.

Охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из основных направлений социальной политики Российской Федерации.

Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязывает работодателя провести аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации, которую проводит привлекаемая организация, подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:

а) гигиеническую оценку условий труда;

б) оценку травмобезопасности;

в) обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, и в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что в ООО «Антей » не проведена аттестация рабочих мест.

При таких данных иск прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора удовлетворить.

    Обязать ООО «Антей » выполнить действия по проведению аттестации рабочих мест в течении 6 месяцев после вступления решения в законную силу.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский Краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение вынесено 26 марта 2012 года.

Председательствующий : подпись.

Копия верна.

Судья Емельяновского районного суда

Красноярского края                                    Л.В.Иванова