Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2018 (2-8807/2017;) ~ М-8443/2017 от 14.09.2017



Дело № 2-296\2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Назарчик Д.В.

С участием представителя истца Мкртчяна М.Р., представителей ответчика Клепиковой Т.А., Нестеровой Н.А., Айвазяна С.Ш.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туровой Е. В. к ООО «Кардинал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

установил:

Турова Е.В. обратилась в суд с настоящим иском. В силу ст. 39 ГПК РФ уточнив исковые требования и отказавшись от части исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и понуждении внести запись в трудовую книжку, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме за период с апреля 2016 года по сентябрь 2017 года в сумме 253536 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы до 20 февраля 2018 года в сумме 64271 рубля 92 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21526 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей, расходы по оплате юридических услуг, услуг представительских, расходы по оформлению доверенности в сумме 31200 рублей. В обоснование указала, что работала в ООО «Кардинал» в должности главного бухгалтера с 10 марта 2016 года по 5 октября 2017 года, на основании трудового договора № 06 от 10 марта 2016 года и Приказа о приеме на работу № 06 от 10 марта 2016 года. Согласно приказу № 7 от 5 октября 2017 года уволена 5 октября 2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). На протяжении всего периода работы заработную плату выплачивали не в полном объеме, задолженность по заработной плате на день увольнения составила 253536 рублей 12 копеек, кроме того, при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 42 дней за период работы с 10 марта 2016 года по 5 октября 2017 года в сумме 21526 рублей 46 копеек, чем причинили моральные страдания, которые оценивает в размере 150000 рублей. Кроме того, вынуждена была оплачивать юридические услуги, представительские расходы, расходы по оформлению доверенности для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении иска, в обоснование привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, указав, что заработная плата в полном объёме Туровой Е.В. была выплачена 13 декабря 2016 года в сумме 121104 рублей 00 копеек согласно платежному поручению № 105 (наименование платежа - заработная плата за ноябрь 2016 года), кроме того, Турова Е.В. нарушала режим рабочего дня, на работе не появлялась, или появлялась на несколько часов, работала не качественно, допускала ошибки в бухгалтерских документах, налоговой декларации, работа строилась на доверии. Турова Е.В. не оправдала доверие руководителя. Заработную плату Туровой Е.В. начисляли согласно отработанному количеству часов, то есть в меньшем размере, чем 17400 рублей в месяц.

Турова Е.В. в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, выслушав показания свидетелей Свидетель1, Свидетель2, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно свидетельству о постановке на учет в налоговом органе юридического лица серии 28 № 001251865 следует, что ООО «Кардинал» является юридическим лицом, постановленным на учет в Межрайонной Федеральной налоговой службе по Амурской области 5 августа 2011 года.

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 28 № 001180434 ООО «Кардинал» зарегистрировано в налоговом органе как юридическое лицо 5 августа 2011 года

Согласно Приказу № 2 от 9 августа 2016 года директором ООО «Кардинал» является Айвазян С.Ш. со сроком полномочий до 8 августа 2021 года. На период трудоустройства истца, период работы и увольнения полномочия директора Айвазяна С.Ш. подтверждены в суде.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно Приказу о приеме на работу № 06 от 10 марта 2016 года Турова Е.В. была принята в ООО «Кардинал» на должность главного бухгалтера с 10 марта 2016 года.

Согласно Приказу № 7 от 5 октября 2017 года Турова Е.В. была уволена 5 октября 2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Следовательно, период трудовых отношений с 10 марта 2016 года по 5 октября 2017 года между ООО «Кардинал» и Туровой Е.В. по должности главного бухгалтера в суде подтвержден.

Согласно трудовому договору № 06 от 10 марта 2016 года размер заработной платы истца составлял 17400 рублей в месяц, заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц: аванс-не позднее 20 числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 7 числа последующего месяца. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Отпуск устанавливается в количестве 36 календарных дней в году.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Нормой ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что работодателем не в полном объеме и несвоевременно производилось начисление и выплата заработной платы.

Доводы ответчика о том, что им не допущено нарушений трудовых прав истца в части выплаты заработной платы, поскольку заработная плата была выплачена истцу в полном объеме за период работы с 10 марта 2016 года в декабре 2016 года на основании платежного поручения № 105 от 13 декабря 2016 года в размере 121104 рублей, суд находит не основанным на законе и заключенном трудовом договоре, так как заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Кроме того, в указанном платежном поручении название платежа указано как заработная плата за ноябрь 2016 года в сумме 121104 рублей, в то время как заработная плата истца в ноябре 2016 года должна составлять 17400 рублей.

Таким образом, ответчик не представил в суд доказательств выплаты заработной платы истцу в размере 17400 рублей ежемесячно, как и не предоставил доказательств выплаты окончательного расчета при увольнении.

Суд не может согласиться с доводами ответчика и в части правомерности расчета заработной платы согласно количеству отработанного времени (что подтверждается показаниями свидетеля Свидетель2 вносившей изменения в табель учета рабочего времени истца в части уменьшения количества часов), поскольку в трудовом договоре размер заработной платы не указан почасовой, заработная плата рассчитана исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и составляет 17400 рублей в месяц.

Со стороны работодателя часы отсутствия истца на работе не фиксировались как прогулы, за которые истец была привлечена к дисциплинарной ответственности. Факт выхода на работу истца ежедневно подтвердил свидетель Свидетель1 в данной части у суда нет оснований ей не доверять.

Следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Трудовым договором № 06 от 10 марта 2016 года определено, что Туровой Е.В. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно Приказу № 7 от 5 октября 2017 года Турова Е.В. уволена 5 октября 2017 года по собственному желанию.

С учетом того, что в период работы отпуск истцу предоставлялся в количестве 15 дней (с 22 мая 2017 года по 5 июня 2017 года), что сторонами не оспаривается, остаток дней отпуска за период работы с 10 марта 2016 года по 9 марта 2017 года составляет 21 день неиспользованного отпуска, за период работы с 10 марта 2017 года по 5 октября 2017 года 21 день неиспользованного отпуска, следовательно, за период работы истца, количество дней неиспользованного отпуска составляет 42 дня.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 дней истцу выплачена не была.

Судом установлено, что период трудовых отношений истца составляет с 10 марта 2016 года по 5 октября 2017 года, оплачен отпуск 15 дней.

В соответствии с указанными положениями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный истцом отпуск в сумме 21526 рублей 46 копеек, согласно расчету представленному истцом. Данный расчет был проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с учетом применения данной нормы права до 3 октября 2016 года, после указанной даты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу истца с ООО «Кардинал» подлежит взысканию компенсация, за несвоевременную выплату заработной платы исходя из расчёта представленного истцом, проверенного судом, нашедшим правило произведенным с учетом размера несвоевременно выплаченной заработной платы, с учетом времени задержки выплаты заработной платы, в сумме 64271 рубля 92 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы своевременно, отпускных причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда столь длительное время, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Согласно представленному договору на оказание юридических услуг от 18 декабря 2017 года, истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг, услуг представителя в судебном заседании в сумме 30000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, учитывая фактический объем оказанных юридических услуг, фактические обстоятельства гражданского дела, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя, юридических услуг в размере 20000 рублей. В остальной части требований о взыскании представительских расходов истцу следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности на представителя Мкртчяна М.Р. суд приходит к следующему.

В абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела копии доверенности, выданной Мкртчян М.Р., не следует, что данная доверенность выдана представителю истца для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании. Полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах.

При таких обстоятельствах суд считает, что нет правовых оснований для взыскания с ответчика расходов на оформление доверенности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6593 рублей 35 копеек, рассчитанной по правилам ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Кардинал» в пользу Туровой Е. В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 года по 5 октября 2017 года в сумме 253536 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 64271 рублей 92 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21526 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме 20000 рублей, в части взыскания расходов по оплате нотариальных услуг по оформлению доверенности в сумме 1200 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Кардинал» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6593 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 22 марта 2018 года.

Судья Н. Н. Матюханова