Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-808/2019 ~ М-760/2019 от 10.09.2019

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2019 года.

Д2-808 /19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» октября 2019 года

Городской суд города Лесного Свердловской области

В составе: председательствующего Зыкиной М.Н.

при секретаре Табатчиковой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пискоха А.Г. к ФГУП « Комбинат Электрохимприбор» о возложении обязанности начислить и выплатить единовременное вознаграждение по итогам года ( годовую премию),

У С Т А Н О В И Л:

Пискоха А.Г. обратилась в городской суд гор. Лесного с иском к ФГУП « Комбинат Электрохимприбор» о возложении обязанности начислить и выплатить единовременное вознаграждение по итогам года ( годовой премии). В обоснование требований Пискоха А.Г. указала, что с *** она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ФГУП "Комбинат "Элекрохимприбор". На основании приказа *** от *** Пискоха А.Г. была уволена в связи с выходом на пенсию, на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

*** администрация ФГУП "Комбинат Электрохимприбор" ходатайствовала о начислении Пискоха А.Г. КПЭ (ключевые показатели эффективности) за 2018 год, мотивируя, что истец проработала 34 года, имеет множество наград, а в *** году Указом Президента Российской Федерации от *** награждена государственной правительственной наградой медалью "За заслуги в освоении атомной энергии".

*** ответчик издал приказ *** "О выплате годовой премии по КПЭ за *** год», в соответствии с которым работникам ФГУП «Комбинат Электрохимприбор» начислена, и выплачена годовая премия. Истцу Пискоха А.Г. единовременное вознаграждение по итогам *** года начислено не было.

Истец считает, что действия ответчика не правомерны, и она имеет право на начисление и выплату годовой премии по итогам 2018 года в размере пропорционально отработанному времени, так как, состояла в штате работников ФГУП «Комбинат Электрохимприбор», не имела дисциплинарных взысканий, уволена не по виновному основанию.

Пискоха А.Г. просит суд обязать ответчика ФГУП "Комбинат "Элекрохимприбор" начислить и взыскать в ее пользу единовременное вознаграждение (годовую премию) по итогам 2018 года в размере 31 028 руб.

В судебном заседании истец Пискоха А.Г. требования поддержала, дополнительно ссылаясь на нарушение ее конституционных прав и дискриминацию со стороны бывшего работодателя, в связи с невыплатой годовой премии.

Представитель ответчика Макарова С.С. против иска возражала, ссылаясь на то, что премия относиться к стимулирующим переменным выплатам и не является гарантированной частью системы оплаты труда, кроме этого, поскольку истец не проработала полный календарный год и уволилась по собственному желанию, выплата годовой премии в соответствии с действующим на предприятии Положением о КПЭ (п.11.5) ей производиться не должна.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состояла в трудовых отношениях с ФГУП Комбинат «ЭХП» с *** по *** уволена в связи с выходом на пенсию по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), и с *** по *** уволена по собственному деланию, работающий пенсионер ( п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с приказом от *** *** «О выплате годовой премии по КПЭ за *** год» (далее - Приказ) были произведены начисление и выплата годовой премии по результатам выполнения КПЭ за *** год работникам комбината.

Истцу годовая премия за *** года не была начислена и соответственно выплачена.

Оценивая доводы истца о нарушении ее прав на получение годовой премии суд исходит из следующего.

Приказом от *** *** «О внесении изменений в «Положение по оплате труда работников ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», Политику управления эффективностью деятельности работников ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» внесены изменения в Положение по оплате труда.

В соответствии с внесенными в разделы 2, 3 Положения по оплате труда изменениями, заработная плата рабочих состоит из:

- элементов постоянной части оплаты труда (тарифная ставка за месяц/оклад, индексирующая выплата, компенсационные выплаты);

- элемента условно-постоянной части оплаты труда (интегрированная стимулирующая надбавка ИСН);

- элементов переменной части оплаты труда (ежемесячная оперативная премия, оперативная премия, годовая премия по КПЭ, разовая премия за ОВЗ, разовая премия за ПСР, выплаты стимулирующего характера);

- выплаты по районному регулированию, другие выплаты и надбавки, установленные и гарантируемые действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, элементы переменной части оплаты труда относятся к стимулирующим переменным выплатам и не являются гарантированными.

Приказом от *** *** «О введении в действие «Положения о ключевых показателях эффективности работников ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» утверждено и введено в действие «Положение о ключевых показателях эффективности работников ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» (далее - Положение о КПЭ).

Согласно п. 11.5 Положения о КПЭ годовая премия не начисляется:

- работникам, уволившимся по собственному желанию и не проработавшим полный календарный год;

- совместителям;

- работникам, уволенным по инициативе работодателя (кроме работников, уволенных по сокращению численности/штата);

- работникам, работающим на 0,1 или 0,4 ставке.

Как следует из действующих на предприятии Положения о ключевых показателях эффективности работников ФГУП «Комбинат Электрохимприбор» и Положения об оплате труда работников ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» годовая премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения, эффективности и результативности труда работника, в связи с чем, не является обязательной.

Таким образом, оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу вознаграждения по итогам работы за *** год суд полагает не имеется.

Более того, истец, уволившись ранее чем ей был отработан соответствующий календарный год, утратила право на получение годовой премии, исходя из действующего на предприятии Положения о КПЭ, в котором определены условия по выплате годовой премии.

Доводы истца, что в список лиц, получивших премию вошли работники также как и она не отработавшие полный календарный год, по которым принято решение о выплате премии по результатам достижения КПЭ за 2018 год (приложение 4 к Приказу), не могут быть приняты судом во внимание и расценены как дискриминация со стороны работодателя, поскольку в указанный список согласно п. 5 Приказа вошли следующие работники комбината, отработавшие неполный год: молодые специалисты/рабочие, отработавшие на комбинате менее 3 месяцев, по состоянию здоровья работника или члена семьи, с призывом на военную службу, с уходом за детьми, уходом за ребенком-инвалидом.

Истец Пискоха А.Г. к указанной категории работников также не могла быть отнесена.

С учетом установленного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.