Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2012 ~ М-14/2012 от 01.01.2012

Дело №2-60/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области                         23 января 2012 года                         

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гринько Н.В.,

с участием помощника прокурора Зейского района Беспахотных Е.В., истца Торотько В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зейского района Амурской области в интересах Торотько ВЛ к обществу с ограниченной ответственностью «Зейские Электрические Сети» о прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зейского района обратился в суд в интересах Торотько В.Л. с вышеназванным иском к ООО «Зейские Электрические Сети», в обоснование указав, что прокуратурой Зейского района по обращению Торотько В.Л. проведена проверка соблюдения ООО «Зейские Электрические Сети» Трудового законодательства РФ, в результате которой было установлено, что Торотько В.Л. в соответствии с трудовым договором №15 от 02 октября 2007 года, является работником и состоит в должности <данные изъяты> в ООО «Зейские Электрические Сети». Также было установлено, что с 01 августа 2010 года ООО «Зейские Электрические Сети» фактически какую-либо финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, следовательно, Торотько В.Л. находится в вынужденном неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя. В настоящее время Торотько В.Л. желает расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношения с ООО «Зейские Электрические Сети» по основаниям, предусмотренным ст.80 ТК РФ- расторжение трудового договора по собственному желанию. Кроме того, проверкой установлено, что какие-либо исполнительные органы в ООО «Зейские Электрические Сети» отсутствуют, в связи с чем, обращение истца с заявлением об увольнении по собственному желанию непосредственно к работодателю не возможно. Просит суд признать окончание трудовых отношений между Торотько В.Л. и ответчиком с 13 декабря 2011 года по основаниям, предусмотренным ст.80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, признать трудовой договор №15 от 02 октября 2007 года, заключенный между Торотько В.Л. и ООО «Зейские Электрические Сети», не действующим с 13 декабря 2011 года

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 14 декабря 2012 года подтверждается, что ООО «Зейские Электрические Сети» является действующим юридическим лицом, учредителями общества являются Кожевников В.Л., Дедышев Д.В. и Гуканова О.В., генеральным директором является Кожевников Л.А.

Определением суда от 11 января 2012 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечены учредители ООО «Зейские электрические сети» Кожевников В.Л., Дедышев Д.В., Гуканова О.В.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования в интересах Торотько В.Л. поддержал, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске.

Истец Торотько В.Л. на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что с 10 августа 2010 года работодатель не обеспечивает его работой, организация ликвидируется, при этом работодатель не оформил его увольнение с работы и не выдал трудовую книжку, в связи с чем, просит признать окончание трудовых отношений между ним и ООО «Зейский Электрические Сети» с 13 декабря 2011 года по основаниям, предусмотренным ст.80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, а также признать трудовой договор №15 от 02.10.2007 года, заключенный между ним и ООО «Зейский Электрические Сети» недействующим с 13 декабря 2011 года.

Представитель ответчика ООО «Зейские Электрические сети» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом уведомлены учредители ООО «Зейские Электрические сети» Кожевников В.Л., Дедышев Д.В.

Из поступивших в суд телефонограмм от третьих лиц - учредителей ООО «Зейские Электрические сети» Кожевникова В.Л. и Дедышева Д.В. следует, что ООО «Зейские Электрические Сети» в настоящее время не ведёт финансово-хозяйственную деятельность, исполнительный орган данного предприятия отсутствует, директор уволен 3 сентября 2010 года.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор Зейского района Амурской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Торотько В.Л. к ООО «Зейские Электрические сети» о признании окончания трудовых отношений, поскольку иным образом расторгнуть трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не представляется возможным ввиду отсутствия в ООО «Зейские Электрические Сети» исполнительного органа.

В судебном заседании установлено и подтверждается трудовым договором №15 от 02 октября 2007 года, имеющимся в материалах дела, что Торотько В.Л. со 2 октября 2007 года был принят на работу в ООО «Зейские Электрические Сети» электромонтёром по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда, в настоящее время истец намерен расторгнуть трудовые отношения с ответчиком.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ООО «Зейские Электрические Сети» какую-либо финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, исполнительный орган в обществе отсутствует, что исключает возможность расторжения трудового договора, заключенного ранее, по инициативе работника.

Указанные обстоятельства нашли своё подтверждение в судебном заседании исследованными доказательствами.

Так, определением Арбитражного суда Амурской области о прекращении производства по делу о банкротстве от 28 декабря 2010 г следует в отношении ООО «Зейские Электрические Сети», установлено, что в 2010 году Федеральная налоговая служба обращалась в Арбитражный суд Амурской области с иском к ООО «Зейские Электрические Сети» о признании его несостоятельным (банкротом) как отсутствующего должника, указав, что общество длительное время не исполняет обязанности по уплате обязательных платежей. Арбитражным судом при рассмотрении дела было установлено, что общество производственной деятельности не ведет. Производство по делу было прекращено в связи с отсутствием у должника средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве.

Решением Зейского районного суда Амурской области от 3 мая 2011 года были удовлетворены требования истца Торотько В.Л. о взыскании с ответчика ООО «Зейские Электрические Сети» заработной платы в связи с невыполнением трудовых обязанностей по вине работодателя за период с 1 августа 2010 года по 28 февраля 2011 года. Указанным решением суда также было установлено, что общество не ведет производственной деятельности, не обеспечивает истца работой в соответствии с условиями трудового договора, вместе с тем, трудовой договор с истцом расторгнут не был.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о наличии волеизъявления истца расторгнуть трудовой договор с ответчиком, заключенным им ранее, а также о невозможности увольнения истца по основаниям, предусмотренным ст.80 ТК РФ в связи с фактическим отсутствием в ООО «Зейские Электрические Сети» исполнительного органа, уполномоченного на совершение указанных действий, что, безусловно, нарушает трудовые права Торотько В.Л., существенно ограничивая его право на свободу труда, суд находит требования прокурора Зейского района основанными на законе и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с положениями Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, подлежащая уплате при подаче искового заявления в размере 200 рублей, поскольку истец - прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины в силу п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Зейского района Амурской области удовлетворить.

Признать окончание трудовых отношений между Торотько ВЛ и обществом с ограниченной ответственностью «Зейские Электрические Сети» с 13 декабря 2011 года по основаниям, предусмотренным ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Признать трудовой договор №15 от 2 октября 2007 года, заключенный между Торотько ВЛ и обществом с ограниченной ответственностью «Зейские Электрические Сети», не действующим с 13 декабря 2011 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зейские Электрические Сети» государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий                            С.Н. Куприянова