Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-259/2016 ~ М-246/2016 от 29.04.2016

Дело №2-259/2016

Р Е Ш Е Н И Е            

Именем Российской Федерации

27 мая 2016 года                         с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Каратузского района Логуновой В.Л..,

истца Пастуховой Г.С.,

представителя ответчика Пастуховой Л.К.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Пастуховой Г. С. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр культуры Таятского сельсовета» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Пастуховой Г.С. с иском к МБУК «Центр культуры Таятского сельсовета» далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по март 2016 года. Требования мотивированы тем, что Пастухова Г.С. работает в Учреждении на основании письменного трудового договора. При исчислении заработной платы Учреждением допущено нарушение норм трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, в связи с чем работнику начислена и выплачена зарплата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. В результате неверного исчисления оплаты труда, за период с января по март 2016 года Пастуховой Г.С. недоначислено 13622 рубля. Указанную сумму просил взыскать с Учреждения в пользу истца.

В судебном заседании старший помощник прокурора Логунова В. Л. требования поддержала в полном объеме, полностью подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Пастухова Г. С. также поддержала требования, заявленные прокурором в ее интересах. Пояснила, что с 2014 г. работает в Учреждении в качестве <> на условиях полного рабочего дня. Работает ежедневно, так как другого <> нет. Также ей предоставляется 1 выходной день в неделю. В помещении Учреждения установлено печное отопление. С расчетом недоначисленной заработной платы, приведенным прокурором в исковом заявлении, согласна. Просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика- директор МБУК «Центр культуры Таятского сельсовета» Пастухова Л.К. иск признала, пояснив, что штатным расписанием Учреждения, предусмотрена 1 единица <>. Данную должность занимает истец. Продолжительность рабочего дня истцу каким-либо документом не установлена, поскольку она ежедневно в течение дня топит печь, засыпая уголь. Учреждение работает с 09 часов до 20 час.. При этом, в табель учета рабочего времени вносятся сведения о продолжительности рабочего дня <> -7 часов. Также истцу установлен 1 выходной день. При исчислении заработной платы истца применялись положения о минимальном размере оплаты труда. Однако при этом не учитывалось фактически отработанное время.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные(минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом №82-Ф3 от 19.06.2000 г., с 01 января 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда равный 6204 рубля.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 6204 рубля.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 9926 руб. (6204х1,3х1,3).

Судом установлено, что Пастухова Г. С. работает в МБУК « Центр культуры Таятского сельсовета» в должности <> в условиях полного рабочего дня. 15.09.2014 г. с истцом заключен бессрочный трудовой договор, предусматривающий, в том числе и вопросы оплаты их труда.

Как следует из пояснений представителя ответчика, истица работает 6 дней в неделю по 7 часов. Таким образом, в январе истицей отработано 182 часа. При этом производственным календарем установлена норма рабочего времени равная в 120 часов.

По данному основанию за январь ей подлежала начислению заработная плата в размере 9926:120х182=15054,43 руб. При этом, как видно из расчетного листа и не оспаривается ответчиком, фактически истцу начислена заработная плата в размере 9926 руб., то есть в данном месяце размер недоначисленной заработной платы составил 5128,43 руб. ( 15054,43-9926).

    В феврале 2016 г. при норме рабочих часов в 159, истцом фактически отработано 175 часов, то есть также выше нормы, что подтверждается объяснениями представителя ответчика. Исходя из фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить заработную плату в размере 9926:159х175=10924, 84 руб., а фактически начислено 9926 руб., то есть на 998,84 руб. меньше.

В марте 2016 г. при установленной норме в 168 часов, истцом фактически отработано 189 час., что подтверждено объяснениями сторон. С учетом фактически отработанного времени Пастуховой Г.С. подлежала начислению заработная плата в размер 9926:168х189=11166,75 руб. При этом в указанном месяце истцу начислена заработная плата в размере также 9926 руб., что на 1240,75 руб. меньше.

В общей сложности, за период с января по март 2016 г. Пастуховой Г.С.. недоначислена заработная плата в размере 7368,02 руб. (5128,43 + 998,84 +1240,75)

При таком положении, суд находит обоснованными требования прокурора о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с января по март 2016 года, включительно, согласно вышеприведенному расчету.

При этом, расчет представленный прокурором, суд находит ошибочным, произведенным без учета выходного дня, еженедельно предоставляемого истице..

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор, а также истец освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ « ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░ 2016 ░░░░ 7368 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 02 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░