Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-265/2016 ~ М-231/2016 от 09.03.2016

                                     Дело № 2–265/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» мая 2016 года              п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Дробаха Ю.И.

при секретаре Александровой В.Н.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «Амурское» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, с 19 января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности старшего бухгалтера обособленного структурного подразделения Николаевское ФГУП «Амурское» ФСИН России, организуя ведение бухгалтерского учета и своевременного представления отчетов в вышестоящий головной офис. Данная работа для нее являлась основной. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, в сумме 74696 рублей 08 копеек. Расчет составлен согласно штатному расписанию ФГУП «Амурское» ФСИН России, где начисление оклада по должности за отработанный период составляет 24960 рублей 84 копейки, оплата праздничных и выходных дней – 9000 рублей 00 копеек, премия за месяц 25% составляет – 6240 рублей 21 копейка, районный коэффициент 30% - 12060 рублей 31 копейка, северная надбавка 30% - 12060 рублей 31 копейка, компенсация при увольнении - 27283 рубля 41 копейка, налог на доходы 13% - 11909 рублей 00 копеек. В настоящее время она производит гашение кредита, одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, алименты на содержание которого не получает.

Просит суд взыскать с ФГУП «Амурское» ФСИН России задолженность по заработной плате в сумме 74696 рублей 08 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат в размере 2295 рублей 54 копейки, и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования уточненного искового заявления поддержала. В обоснование привела те же доводы, что и в уточненном исковом заявлении.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ФГУП «Амурское» ФСИН России надлежащим образом извещенных о дате, месте и времени судебного заседания, ходатайствующих о рассмотрении дела в их отсутствие.

В отзыве на исковое заявление указавших, что в пользу ФИО1 на основании судебного приказа мирового судьи Амурской <адрес> Бурейского районного судебного участка № от ДД.ММ.ГГГГ и судебного приказа мирового судьи Амурской <адрес> по Благовещенскому городскому судебному участку № от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате за январь 2016 года в сумме 14 314 рублей и за февраль 2016 года в размере 51 607 рублей 27 копеек. Поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за январь, февраль 2016 года, уже были предметом судебного разбирательства, полагают, что производство по делу подлежит прекращению. Так как оставшаяся часть заявленных исковых требований ФИО1 не превышает пятидесяти тысяч рублей, полагают, что данное дело подлежит передаче по подсудности мировому судье Бурейского районного судебного участка. Полагают, что размер компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей является завышенным и не соответствует требованиям разумности и справедливости. Просят суд прекратить производство по делу в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за январь и февраль 2016 года на основании ст.220 ГПК РФ, уменьшить размер компенсации морального вреда до 3000 рублей, рассмотреть вопрос о передаче дела по подсудности мировому судье Амурской <адрес> Бурейского районного судебного участка.

Определением Бурейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФГУП «Амурское» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2016 года в размере 14314 рублей 00 копеек, за февраль 2016 года в размере 51607 рублей 27 копеек, прекращено.

Определением Бурейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства представителю ответчика ФГУП «Амурское» ФСИН России о передаче дела по подсудности мировому судье Амурской <адрес> по Бурейскому районному судебному участку отказано.

Выслушав истца и изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, в следствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности старшего бухгалтера.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и трудовой книжкой истца ФИО1 установлено, что истец ФИО1 принята на работу в ФГУП «Амурское» ФСИН России в обособленное структурное подразделение «Николаевское» на должность старшего бухгалтера.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № л/с от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основание личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст.7 и 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской из штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 13500 рублей 00 копеек. К должностному окладу применяются надбавки, установленные в данной местности, районный коэффициент 30%- 4050 рублей 00 копеек, надбавка за стаж работы в <адрес>х Дальнего востока 30% - 4050 рублей 00 копеек. Работодателем работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение в соответствии с «Положением об оплате труда работника», если по мнению Работодателя, Работник отличился при выполнении своих обязанностей.

В соответствии с п.2.2 Регламента начисления и выплаты работникам ФГУП «Амурское» ФСИН России премии по результатам работы за месяц к Положению «Об оплате труда работников», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

В соответствии с п.2.3 Регламента начисления и выплаты работникам ФГУП «Амурское» ФСИН России доплат и надбавок за особые условия труда и отклонения от нормальных условий труда, к Положению «Об оплате труда работников» утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается ТК РФ, оплачивается в двойном размере.

Нормой ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В качестве оснований, предъявленных требований истец указывает на обстоятельства невыплаты ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом ФИО1 предоставлен расчет задолженности по основным выплатам, согласно которому за январь 2016 года, она просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 31018 рублей 00 копеек из расчета: оклад по дням - 13500 рублей; оплата праздничных и выходных дней - 9000 рублей 00 копеек; месячная премия 25% - 3375 рублей 00 копеек; районный коэффициент 30% - 7762 рубля 50 копеек; северная надбавка 30% - 7762 рубля 50 копеек, итого 41400 рублей 00 копеек, удержания за месяц: налог – 5382 рубля 00 копеек; аванс за январь- 5000 рублей.

За февраль 2016 года истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 43678 рублей 08 копеек из расчета: оклад по дням - 11460 рублей 84 копейки; месячная премия 25% - 2865 рублей 21 копейка; районный коэффициент 30%- 4297 рублей 81 копейка; северная надбавка 30% - 4297 рублей 81 копейка; компенсация при увольнении за 27 дней - 27283 рубля 41 копейка, итого 50205 рублей 08 копеек, удержания за месяц: налог – 6527 рублей 00 копеек.

Согласно расчетному листку за январь 2016 года ответчиком истцу начислена заработная в размере 22200 рублей 00 копеек из расчета: оклад по дням 13500 рублей 00 копеек; районный коэффициент 30% - 4162 рубля 50 копеек и северная надбавка 30%- 4162 рубля 50 копеек; премия – 375 рублей 00 копеек, с учетом удержаний НДФЛ - 2886 рублей 00 копеек, к выплате ФИО1 начислено - 19314 рублей 00 копеек.

Согласно расчетному листу за февраль 2016 года ответчиком истцу с учетом перерасчета за январь 2016 года начислена заработная в размере - 59318 рублей 27 копеек из расчета: оклад по дням - 11475 рублей 00 копеек; оплата праздничных и выходных дней за январь – 9000 рублей; районный коэффициент за январь месяц 30% - 2700 рублей 00 копеек и северная надбавка за январь месяц 30% - 2700 рублей 00 копеек; районный коэффициент за февраль месяц 30 % - 3592 рубля 50 копеек и северная надбавка за февраль месяц 30 % - 3592 рубля 50 копеек; премия за февраль – 500 рублей 00 копеек; компенсация отпуска при увольнении за 27 календарных дней- 25758 рублей 27 копеек, с учетом удержаний НДФЛ- 7711 рублей 00 копеек, к выплате ФИО1 начислено - 51607 рублей 27 копеек.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Расчет предоставленный истцом, а так же начисление ответчиком истцу заработной платы за январь 2016 года, суд не может признать достоверными и правильными.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2016 года и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к работе в выходные и праздничные дни», ФИО1 действительно отработала в январе 2016 года 20 рабочих дней, из них пять дней работа в праздничные дни с 4 по 6 января и 8-ДД.ММ.ГГГГ. Оплата праздничных дней должна была быть начислена ФИО1 в январе 2016 года, между тем была начислена истцу в феврале, что отразилось на расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Размер премии равный 25% от оклада, что составляет за январь 3375 рублей, указанный в расчете истца, не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела судом.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании», ФИО1 за январь 2016 года начислена премия в размере 375 рублей 00 копеек, доказательств начисления ФИО1 премии в размере 25 % от оклада, что составляет 3375 рублей 00 копеек, суду не предоставлено. Доводы истца о том, что размер ежемесячной премии при расчете заработной платы за предыдущие месяцы работы составлял 25 % от оклада, не могут являться основанием для взыскания премии в указанном истцом размере, поскольку размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц.

Из списка перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, следует что, на лицевой счет ФИО1 перечислен аванс в размере 5000 рублей.

В связи с чем, за январь 2016 года ответчиком ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 26842 рубля 00 копеек из следующего расчета: оклад по дням - 13500 рублей 00 копеек; оплата работы за пять праздничных и выходных дней - 9000 рублей; премия - 375 рублей, районный коэффициент 30% - 6862 рубля 50 копеек и северная надбавка 30% - 6862 рубля 50 копеек; итого к начислению - 36600 рублей 00 копеек, с учетом удержаний НДФЛ- 4758 рублей 00 копеек и перечисления ФИО1 аванса в размере 5000 рублей.

На основании судебного приказа мирового судьи Амурской <адрес> Бурейского районного судебного участка № от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за январь 2016 года в сумме 14 314 рублей (согласно расчетному листу за январь 2016 года), то есть ФИО1 за январь 2016 года должно быть доплачено - 12528 рублей 00 копеек.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что взысканная мировым судьей сумма задолженности в размере 14314 рублей перечислена ФИО1, что истцом не оспаривалось

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 1.8 Положения «Об оплате труда работников», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия: за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за который начисляется заработная плата, вторая половина заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за январь 2016 года, в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, а задолженность по заработной плате за январь 2016 года была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2016 года в сумме 925 рублей 15 копеек из расчета: 26842 рубля 00 копеек х 11% (размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ) х 94 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 300.

Расчет, предоставленный истцом, а так же начисление ответчиком истцу заработной платы за февраль 2016 года, суд так же не может признать достоверными и правильными.

Рассматривая требования о взыскании ежемесячной премии в размере 25% от оклада, что составляет за февраль 2016 года - 2865 рублей 21 копейку, суд приходит к следующим выводам.

Выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании» подтверждается, что ФИО1 начислена премия за февраль в размере 500 рублей, доказательств начисления ФИО1 премии 25 % в размере 2865 рублей 21 копейка, суду не предоставлено.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ предусматривает случаи предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частями 1, 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом представленных доказательств по делу, учитывая, что за период работы у истца остались дни неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск 8 календарных дней.

По графику отпусков на 2016 год, у ФИО1 отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 дней.

На момент увольнения истца у неё имелось 27 дней неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 26902 рубля 53 копейки из расчета: среднедневной заработок - 996 рублей 39 копеек (27000 + 27000 + 27000 + 36405,96 + 30680 + 15280,86 + 27000 + 27000 + 27000 + 29175,13 + 28889,66 + 36600/ 12/ 29,3) х 27 дней неиспользованного отпуска.

В связи с чем, ФИО1 за февраль 2016 года ответчиком должна быть начислена заработная плата из следующего расчета: оклад по дням 11475 рублей 00 копеек; премия- 500 рублей, соответственно районный коэффициент 30% - 3592 рубля 50 копеек и северная надбавка 30% - 3592 рубля 50 копеек; компенсация отпуска при увольнении – 26902 рубля 53 копеек, итого к начислению - 46062 рубля 53 копейки, с учетом удержаний НДФЛ- 5988 рублей 00 копеек, к выплате ФИО1 должно быть начислено - 40074 рубля 53 копейки.

На основании судебного приказа мирового судьи Амурской <адрес> по Благовещенскому городскому судебному участку № от ДД.ММ.ГГГГ с ФГУП «Амурское» ФСИН России в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за февраль 2016 года в размере 51 607 рублей 27 копеек, то есть ФИО1 излишне начислено за февраль 2016 года – 11532 рубля 74 копейки.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, взысканная мировым судьей сумма в размере 51607 рублей 27 копеек перечислена ФИО1

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за февраль 2016 года на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, а задолженность по заработной плате за февраль 2016 года была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года в сумме 1204 рубля 91 копейка из расчета: 40074 рубля 53 копейки х 11% (размер ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ) х 82 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /300.

Учитывая, что ответчиком истцу ФИО1 по расчетам суда за январь 2016 года не доначислена заработная плата в размере - 12 528 рублей 00 копеек, а за февраль 2016 года излишне начислена заработная плата в размере 11532 рубля 74 копейки, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 995 рублей 26 копеек. Так же с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат за январь 2016 года – 925 рублей 15 копеек, за февраль 2016 года - 1204 рубля 91 копейка, всего в общей сумме 2130 рублей 06 копеек, в остальной части во взыскании задолженности по заработной плате истцу ФИО1 следует отказать за необоснованностью.

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты задолженности по окончательному расчету в полном объеме при увольнении причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Следовательно, разрешение вопроса о том, является ли обоснованным тот или иной размер компенсации вреда, взыскиваемый в пользу заявителя, требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела.

Само по себе использование таких оценочных понятий, как "разумность" и "справедливость" в качестве требования, которым должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, направлено на логичность, целесообразность принятого решения, т.е. такого определения компенсационной суммы, которое диктуется исследованными в суде посылами для умозаключения в виде конкретных обстоятельств и доказательств. Требование справедливости предполагает беспристрастность, истинность и правильность решения, принятие которого осуществляется на законных основаниях.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, судья принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред и приходит к выводу, что денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, подлежащую взысканию с ответчика надлежит определить в размере 5000 рублей, полагая данный размер достаточным и разумным, в остальной части истцу ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей исходя из размера удовлетворенных требований истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Амурское» ФСИН России в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 995 рублей 26 копеек, проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат в сумме 2130 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 8125 (восемь тысяч сто двадцать пять) рублей 32 копейки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия « Амурское» ФСИН России государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, истцу- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Ю.И. Дробаха

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ