Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-546/2018 ~ М-498/2018 от 15.11.2018

Дело № 2-546/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2018 года                             г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидоров А.А.

при секретаре Романове Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лобанова Владимира Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Карелэнергоресурс» (далее – ООО «Карелэнергоресурс») о взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лобанов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Карелэнергоресурс» по тем основаниям, что 28.08.2018 специалист по охране труда ООО «Карелэнергоресурс» выдал ему направление для прохождения медицинского осмотра для дальнейшего трудоустройства на работу <данные изъяты>. 30.08.2018 он прошел медицинский осмотр и уплатил за него 1335 руб. В сентябре 2018 он обратился с документами в отдел кадров ООО «Карелэнергоресурс», где ему объявили, что его фамилии нет в списках работников, подлежащих приему на работу. 24.09.2018 он обратился к ответчику с заявлением о возмещении денежных средств, затраченных на прохождение медицинского осмотра в сумме 1335 руб. Однако, понесенные расходы ему не возместили. Истец просил суд взыскать с ООО «Карелэнергоресурс» в его пользу денежные средства в размере 1335 руб. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., поскольку он не искал другую работу, ожидая начала отопительного сезона и трудоустройства на работу, упустил время.

В судебном заседании истец Лобанов В.В. исковые требования поддержал и пояснил, что денежные средства в размере 1335 руб. ему были перечислены. Ранее он на протяжении нескольких лет работал у ответчика <данные изъяты> по срочным трудовым договорам. Каждый раз по окончании отопительного сезона его увольняли и принимали на работу по новому трудовому договору перед началом следующего отопительного сезона. В августе 2018 он вновь пришел в отдел кадров, так как собирался устроиться на работу в котельную № 10. Ему выдали направление на мед.осмотр и он его прошел. Но когда он пришел на работу в сентябре 2018 ему сказали, что его нет в списках работников. Заявление о приеме на работу он не подавал и отказ от приема на работу в письменной форме ему не выдавали. Он ждал этой работы, не принимал мер к трудоустройству на иную работу, поэтому сильно расстроился.

Представители ответчика ООО «Карелэнергоресурс» в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, представили отзыв, в котором просили отказать в иске. Они указали, что денежные средства за прохождение медицинского осмотра в размере 1335 рублей были перечислены Лобанову В.В. платежным поручением от 11.12.2018 №. Требование Лобанова В.В. о компенсации морального вреда в размере 100000 руб. они считают необоснованными.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Карелэнергоресурс» является действующим юридическим лицом. В соответствии с Уставом Общества, оно является коммерческой организацией, основная цель деятельности которой извлечение прибыли. Общество осуществляет деятельность, в том числе, по организации коммунального теплоснабжения.

28.08.2018 Лобанов В.В. получил от ООО «Карелэнергоресурс» направление на прохождение предварительного (для приема на работу) медицинского осмотра. 29.08.2018 для прохождения мед.осмотра Лобанов В.В. заключил с ГБУЗ договор на оказание платных медицинских услуг и уплатил лечебному учреждению 1335 руб. 30.08.2018 Лобанов В.В. получил заключение о прохождении медицинского осмотра. Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием направления, договора и кассового чека.

Из протокола общего совещания Беломорского участка теплоснабжения ООО «Карелэнергоресурс» от 11.09.2018 следует, что в связи с предложением руководства предприятия о сокращении числа работников на предприятии, а также установкой новых котлов, было принято решение о сокращении <данные изъяты> котельной № 10 с 9 единиц до 5 единиц.

Из объяснения секретаря внутренней комиссии Беломорского участка теплоснабжения ООО «Карелэнергоресурс» С.О.М. следует, что перед началом отопительного сезона 2018-2019 все работники, уволенные по окончании предыдущего отопительного сезона были направлены на медицинское освидетельствование. 11.09.2018 в связи с принятием нового штатного расписания и сокращением должностей на котельную № 10 вместо 9 человек было принято 5. Работникам, прошедшим медицинскую комиссию, в устной форме предлагалось трудоустройство в другие котельные. Однако Лобанов В.В. от предложения отказался.

24.09.2018 Лобанов В.В. обратился в ООО «Карелэнергоресурс» с заявлением об оплате расходов на прохождение медицинской комиссии в размере 1335 руб.

Платежным поручением от 11.12.2018 № на счет истца в ПАО «Сбербанк России» были перечислены денежные средства в размере 1335 руб.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части первой ст. 61 и части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В силу ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что истец Лобанов В.В. ранее, а именно до июня 2018 работал у ответчика в должности <данные изъяты> котельной № 10 Беломорского филиала на основании срочного трудового договора, заключенного на период отопительного сезона. В преддверии нового отопительного сезона 2018-2019 Лобанов В.В. с целью трудоустройства для работы на котельной № 10 вновь обратился к представителям Беломорского филиала ООО «Карелэнергоресурс» 28.08.2018 и получил от них направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. На прохождение такого медицинского осмотра Лобанов В.В. затратил собственные средства в размере 1335 руб. 11.09.2018 ООО «Карелэнергоресурс» было принято решение о сокращении штатной численности <данные изъяты> котельной № 10 Беломорского филиала с 9 единиц до 5 единиц. В сентябре 2018 с документами о прохождении предварительного медицинского осмотра Лобанов В.В. вновь обратился в Беломорский филиал ООО «Карелэнергоресурс» для оформления своих трудовых отношений. Однако, ему сообщили о том, что его фамилии нет в списке лиц, подлежащих устройству на работу в котельную № 10. При этом истец заявление о приеме на работу не подавал. С письменным заявлением о разъяснении причин отказа в приеме на работу к ответчику не обращался. Отказ в приеме на работу не обжаловал.

В судебном заседании установлено, что в исковой период трудовые отношения между сторонами не возникли, так как трудовой договор в письменном виде заключен не был, к работе истец не был допущен. Факт прохождения истцом предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя не предусмотрен Законом в качестве самостоятельного основания для возникновения трудовых отношений, а цель такого медицинского осмотра - подтвердить пригодность истца по состоянию своего здоровья исполнять трудовые функции работника по той должности, на которую он претендует.

Расходы истца на прохождение медицинского осмотра ответчиком к настоящему времени возмещены в полном размере. В связи с этим, к настоящему времени не имеется оснований для удовлетворения исковых требований компенсации таких расходов.

Оценивая доводы истца об обстоятельствах причинения ему морального вреда, суд учитывает, что трудовые отношения между сторонами ранее имели срочный характер. В судебное заседание не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик каким-либо образом гарантировал истцу трудоустройство на предприятии при наступлении нового отопительного сезона, либо создавал истцу препятствия в трудоустройстве в иные организации и предприятия. В связи с этим, рассчитывая на заключение нового трудового договора с ответчиком при наступлении нового отопительного сезона, истец должен был исходить из того, что его возможность трудоустроиться будет зависеть от совокупности различных обстоятельств, в том числе, от возможных изменений в производственной деятельности ответчика, а также от изменений штатного расписания. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что вина ответчика в причинении нравственных страданий истцу не нашла своего подтверждения и исковые требования о компенсации морального вреда являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении иска Лобанову В.В. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Лобанову В.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                            Сидоров А.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2018.