Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6758/2017 ~ М-6856/2017 от 02.10.2017

№ 2-6758/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Малова Н.Б.,

при секретаре Исаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Татьяны Васильевны к ООО «Деловые кадровые ресурсы» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что с 01.02.2017 истица работала у ответчика в должности менеджера, 31.08.2017 истица уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Весь период работы у ответчика ответчица исполняла трудовые обязанности по месту регистрации и проживания в г. Петрозаводске, при этом работодателем не производилось начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем у работодателя возникла задолженность по указанным выплатам в размере 132172,66 рублей. Кроме того, истице не предоставлялся дополнительный отпуск 16 календарных дней, предусмотренный ст.321 ТК РФ. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132172,66 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 22132,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истица и ее представитель – адвокат Чернова Н.Н., действующая на основании ордера, в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом по месту регистрации, возражений по существу иска не представил.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых критических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что с 01.02.2017 истица работала у ответчика в должности менеджера, 31.08.2017 истица уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Истица проживает по адресу: <адрес>, трудовые обязанности в период работы исполняла по месту регистрации и проживания в г. Петрозаводске. Указанные обстоятельства подтверждены допрошенными судом свидетелями, письменными документами, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Разделом 4 Трудового договора от 01.02.2017 истице установлен оклад в размере 9000 рублей (пункт 4.1), начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера трудовым договором не предусмотрено.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истца, ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст.316 ТК РФ). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст.317 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях" (далее Закон), действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Согласно ст.11 Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента (15%) и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) за период с 01.02.2017 по 31.08.2017 составляет 132172,66 рублей. Расчет судом проверен, является арифметически верным. С учетом изложенных обстоятельств и норм права суд приходит к выводу об удовлетворении требований в этой части и взыскании с ответчика задолженности в размере 132172,66 рублей.

В силу ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно положениям ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разделом 3 Трудового договора истице установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительный отпуск в соответствии со ст.321 ТК РФ истице не предоставлялся.

Согласно расчёту истца размер компенсации неиспользованного в 2017 году отпуска составляет 22132,48 рублей, указанный расчет проверен судом, является неверным.

В 2017 году истицей отработано 7 месяцев, 14 дней отпуска ею использовано и оплачено, за 2 дня при увольнении выплачена компенсация, в связи с чем истице не выплачена компенсация за 10 дней отпуска, пропорционально отработанному времени.

Расчет компенсации за указанный период следующий: 433698,77(доход за 12 месяцев с учетом взысканной суммы)/12/29,3*10 = 12335рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение в судебном заседании, учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец был поставлен в сложное финансовое положение и был вынужден обратиться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным. Однако в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости и находит необходимым определить к взысканию 5000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме 4390,15 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12,55,56,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деловые кадровые ресурсы» в пользу Романовой Татьяны Васильевны задолженность по заработной плате в размере 132172,66 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 12335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деловые кадровые ресурсы» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину 4390,15 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Н.Б. Малова

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2017 года