Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-496/2020 ~ М-372/2020 от 01.06.2020

Дело № 2-496/2020

73RS0025-01-2020-000507-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2020 года             Ульяновская область, р.п. Чердаклы

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи                     Каляновой Л.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Максимовой Е.А.,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Кириллову Анатолию Александровичу о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», (далее по тексту ОА «ТВСЗ») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование требований указано, что <...> ФИО1 был принят на работу в ОА «ТВСЗ» на должность мастера участка сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хопер дирекция по производству вагонов, на основании трудового договора №...-Т от 28.06.2019, приказ о приеме на работу №...-п от 28.06.2019. 15.08.2019 по инициативе ответчика указанный выше трудовой договор был расторгнут, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ о прекращении трудового договора с работником от 15.08.2019 №...-у. Истцом была проведена проверка с целью установления причин возникновения ущерба, причиненного ответчиком, по результатам которой было установлено, что ущерб в размере 18088, 10 руб., причинен в связи с невозвращением ответчиком при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду. ОА «ТВСЗ» в целях организации мер поддержки иногородним гражданам утвердило положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ОА «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в ОА «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик с указанным положениями был письменно ознакомлен. В период работы в ОА «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в размере 18088, 10 руб. из которых: 10 000 руб. – на обустройство на новом месте жительства, 6081,8 руб. - по переезду, 4400 руб.-за найм жилого помещения. Данные денежные средства были начислены и выплачены ответчику.

У ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ОА «ТВСЗ» компенсационные выплаты в размере 18088,10 руб., поскольку в соответствии с указанным выше локальным актом истца, работник в случае, если он увольняется до истечении одного года работы, обязан в полном объеме вернуть денежные средства, выплаченные в качестве компенсаций. Период работы ответчика Кириллова А.А. составил менее 12-ти месяцев.

Просило суд взыскать с ответчика Кириллова А.А. в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 18088,10 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 723,52 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Кириллов А.А. надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Суд считает возможным с согласия истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.169 Трудового кодекса РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику : расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник ), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В соответствии с п.п.1,3,4 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установлено, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно – территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения). Если заранее невозможно точно определить размер причитающейся работнику компенсации, то ему выдается аванс. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Как следует из имеющихся в материалах дела и установлено судом, что приказом №...-п от 28.06.2019 Кириллов А.А. был принят на работу в ОА «ТВСЗ» на должность мастера участка сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хопер дирекция по производству вагонов, на основании трудового договора №...-Т от 28.06.2019 заключенного на неопределенный срок.В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Кириллов А.А. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

При заключении трудового договора Кириллов А.А. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставления мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ОА «ТВСЗ», что подтверждается листом ознакомления.

На основании п.п.3.3, 3.4, 3.7 указанного выше положения ОА «ТВСЗ», Кириллову А.А. была выплачена единовременная премия в размере 13688, 10 руб., из которой: 10000 руб. – единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, 3688, 10 руб. – по переезду, 4400 руб. - в счет компенсации за найм жилого помещения.

Вышеуказанным положением утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.
Согласно положению «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставления мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ОА «ТВСЗ» за полученное в наем помещение установлена плата.

Кириллов А.А. проживал в вышеуказанном помещении, что подтверждается договором найма жилого помещения №... от 28.06.2019 и стороной ответчика не оспаривалось, доказательств обратного в судебное заседание не представлено.

Пунктом 3.1 договора найма жилого помещения, предусмотрена оплата в размере 195 руб. за 1 календарный день.

Согласно п.п.4.1 положения, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

ОА «ТВСЗ» в ходе проверки по установлению причин возникновения материального ущерба составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 15.08.2019, согласно которому в период работы Кириллова А.А. на предприятии им были получены компенсационные выплаты на общую сумму 18088,10 руб.

Кириллов А.А. был уволен по п.«3» ч.1 ст.77 – по инициативе работника, отработав в АО «ТВСЗ» менее одного года.

В соответствии со статьями 5,8 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлении мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ОА «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Кириллов А.А. ознакомлен с положением под роспись.

Положением предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238,239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Учитывая установленные обстоятельства дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 723,52 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 167, 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

З А О Ч Н О Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18088,10 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 723,52 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░