Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-403/2014 ~ М-382/2014 от 23.10.2014

                            Дело № 2-403 (2014 год)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нововоронеж Воронежской области         17 декабря 2014 года

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Фроловой И.И. при секретаре Быковской Н.В. с участием

истца Гончарова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Гончарова В.В. к ООО ЧОО «Атом Охрана» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> обязать ответчика подписать заявление ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку с записями в ней, выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> а также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (выдачу трудовой книжки) согласно ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> мотивируя тем, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. охранником по адресу: <адрес> – в здании Департамента транспорта и автомобильных дорог администрации Воронежской области, уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении было написано им ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату он должен был получить до ДД.ММ.ГГГГ. из расчета ДД.ММ.ГГГГ. за смену при графике 5 дней через 2. Однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. не подписано, трудовая книжка не возвращена (л.д.16-18).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и своевременно извещенным о времени и месте судебного заседания. Причины уважительности неявки не сообщены, заявление об отложении слушания дела не поступало. В связи с этим согласно ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при настоящей явке, учитывая отсутствие возражений у истца.

Истец в судебном заседании поддержал свои требования.

Представитель ответчика, присутствовавший в предыдущем судебном заседании, иск не признал, представил письменные возражения, согласно которым истец заступил на дежурство ДД.ММ.ГГГГ смена с 08.30 час. до 18.30 час. От руководства охраняемого объекта ДД.ММ.ГГГГ. поступила информация о том, что Гончаров В.В. находится на работе в нетрезвом виде. ДД.ММ.ГГГГ. также поступила информация о том, что Гончаров В.В. с 08.30 час. до 12.30 час. вел себя неадекватно по отношению к женскому полу, после чего самовольно покинул объект. Гончарову В.В. по телефону было сообщено о том, что он не выдержал испытательный срок и чтобы на работу больше не выходил.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В силу статей 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.ст.56, 57 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Ст.61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ст.68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.ст.135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст.234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ч.1 ст.142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как следует из ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено следующее. Представитель ответчика представил суду:

заявление истца, адресованное генеральному директору ООО ЧОО «Атом Охрана», о приеме его на работу в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ. (без испытательного срока);

трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. инженера по установке и обслуживанию технических средств охраны, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в качестве охранника с окладом <данные изъяты> руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.; установлен испытательный срок 1 месяц; На экземпляре трудового договора, представленного истцом, указано, что заработная плата выплачивается до 10 числа месяца (л.д.7-9). Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в трудовом договоре ошибочно говорится о должности инженера по установке и обслуживанию технических средств охраны. Исходя из того, что в соответствии со ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, то суд соглашается с таким объяснением;

табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., в котором указаны рабочие дни Гончарова В.В.: 7 (10 часов), 8 (10 часов), 12 (без указания количества часов), 16 (без указания количества часов), 20 (без указания количества часов), 24 (без указания количества часов), 28 (без указания количества часов). Указанные дни в табеле отмечены буквой «Я» - явка. Кроме того, 9 число (4 часа) в табеле отмечено буквой «У» - уход (самовольное оставление поста). Таким образом, в июле у истца было 7 полных рабочих дней и 1 не полный. Поскольку количество рабочих часов указано не в каждой смене, то суд исходит из того, что истец отработал 7 смен по 10 часов и 1 смену - 4 часа.

Стороны подтвердили в судебном заседании, что оплата за рабочую смену составляет <данные изъяты>

Июль:

<данные изъяты>

Поскольку табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не представлен, то суд исходит из объяснений истца о том, что его рабочие дни в августе: 1, 4 – 8, 11 – 15, 18, т.е. 12 полных рабочих дней.

Август:

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не предоставлен расчет начисленной и невыплаченной заработной платы, достаточные и достоверные доказательства выплаты истцу своевременно и в полном объеме заработный платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. или прогулов истца в указанный период, то суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за <данные изъяты> в <данные изъяты>

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, поэтому настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Суд считает, что заработная плата за июль должна была быть выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. исходя из объяснений истца о том, что по его просьбе директор ответчика Бардаков Е.Н. на каждом экземпляре его трудового договора поставил свою подпись и дописал, что срок выплаты заработной платы – до 10 числа месяца. Представитель ответчика не опроверг эти объяснения. Ст.140 ТК РФ о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника не подлежит применению, т.к. стороны не представили доказательств расторжения трудового договора.

Поскольку заработная плата не выплачена, то период просрочки выплаты за:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сведения о конкретном размере денежной компенсации, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, у работодателя согласно ст.236 ТК РФ отсутствуют, поэтому суд исходит из одной трехсотой ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты при исчислении денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно п.1 Указаний Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых. Истец необоснованно в своем расчете указал ставку 9,5%.

Июль:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>

Истец представил суду заявление, адресованное генеральному директору ООО ЧОО «Атом Охрана», в котором просил уволить его по собственному желанию и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГл.д.10).

Никакой резолюции руководителя организации на заявлении не имеется. Как следует из объяснений истца, заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ он работодателю не направлял.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, суду не представлены доказательства направления истцом ответчику заявления об увольнении по собственному желанию, следовательно, и отказа руководителя подписать указанное заявление. Объяснение истца по поводу того, что заявление не было передано из-за того, что директор не появлялся на работе, не может быть принято во внимание, поскольку подача заявления работодателю возможна различными способами. Представитель ответчика не дал суду иных объяснений по поводу заявления истца об увольнении по собственному желанию.

На этом основании суд отказывает в удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности подписать его заявление об увольнении по собственному желанию от 12.08.2014г.

В соответствии с абз. 1 и 4 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пунктом 36 указанных Правил предусмотрено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу ст.234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

По мнению суда, истцом не представлено достоверных, убедительных и неоспоримых доказательств того, что трудовая книжка была передана ответчику. Представитель ответчика эти сведения не подтвердил. Также истец не представил доказательство того, что действия работодателя могли препятствовать его трудоустройству на другую работу, повлечь лишение возможности трудиться и получать заработную плату.

Кроме того, у ответчика не возникала обязанность выдать истцу трудовую книжку, поскольку из материалов дела следует, что трудовые взаимоотношения сторон в настоящее время не прекращены, поскольку истец не подавал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, как установлено настоящим решением суда. Расторжения трудового договора по иным основаниям места не имело.

При таких обстоятельствах у ответчика отсутствует обязанность выплатить истцу неполученный заработок по причине задержки выдачи трудовой книжки, т.к. задержки выдачи трудовой книжки не было.

В связи с этим суд отказывает в иске в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку с записями в ней и выплатить ему неполученный заработок за период якобы вынужденного прогула.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям.

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании приведенных выше доводов суд считает, что истец доказал свои требования в части.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ.

Поскольку суд удовлетворяет иск в части, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ:

по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления:

по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц - <данные изъяты>;

имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до <данные изъяты> - 4 процента цены иска, <данные изъяты>

Так как иск состоит из двух основных самостоятельных требований и других производных требований, то государственная пошлина оплачивается за каждое требование в отдельности.

<данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд                

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Гончарова В.В. в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Атом Охрана» в пользу Гончарова В.В. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Решение в части взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Атом Охрана» в пользу Гончарова В.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Атом Охрана» в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                     И.И.Фролова

В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 18.12.2014г.