Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1619/2015 ~ М-922/2015 от 23.03.2015

                РЕШЕНИЕ 2- 1619\2015

        Именем Российской Федерации

27 августа 2015г. г. Канск.

Канский городской суд, Красноярского края, в составе председательствующего судьи Мизгерт О.В,

при секретаре Судникович В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Труханова Р.В. к ИП Катерняк А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Труханов Р.В. обратился в суд с иском к ИП Катерняк А.Г. о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГг.по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче трудовой книжки с записью о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении с ДД.ММ.ГГГГг.

Исковые требования мотивирует тем, что он работал у ответчика в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГг., трудовой договор с ним был оформлен с ДД.ММ.ГГГГ.

По трудовому договору рабочий день установлен с 08 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 часов00 минут до 13 часов 00 минут.

Однако фактически он работал с понедельника по субботу включительно, без перерыва на обед.

При заключении трудового договора ему была установлена заработная плата : оклад в размере 5 554 руб. в месяц + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка.

Фактически для определения оплаты за рейс ему был предоставлены расценки за рейсы для начисления заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ (определения стоимости рейса в зависимости от маршрута). Размер оплаты рейса до г. Красноярска в соответствии с указанными расценками равен 2300рублей. Ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате с марта 2014г. по ноябрь 2014г. в сумме 374 900рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 38 385 рублей 67 копеек. ( с 1 марта по 01.12.2014г. : 27 календарных дней * 1 421руб. 69 коп. ср.дневной з/к ). За задержку выдачи трудовой книжки сумма составила 127 952руб.20 коп ( с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг 1421,69 коп.* 90 дней).

Компенсацию морального вреда просит взыскать в сумме 50 000рублей.

Труханов Р.В., его представитель по доверенности Надольская С.Г. в суд не явились, извещенные надлежащим образом о времени рассмотрения дела. Труханов Р.В. в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддерживает с учетом уточнения от 11.08.2015г.

Согласно уточнениям Труханова Р.В. от 11.08.2015г. он просит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014год, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части иска отказывается.

     В части признания трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГг., взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГг. по август 2014г. судом принят отказ от иска и вынесено определение о прекращении дела в указанной части от ДД.ММ.ГГГГг.

    Ответчик ИП Катерняк А.Г. и его представитель Кузнецов А.А. не возражали против рассмотрения дела в отсутствие истца.

    Иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда не признали, просили отказать в иске за пропуском срока для обращения в суд с иском. Истец не просил о восстановлении срока, срок для подачи иска нарушен без уважительной причины.

Не возражали против требований о выдаче трудовой книжки с записью о приеме на работу согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, заслушав стороны, показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным в части выдачи трудовой книжки с записью сведений о работе в должности водителя – экспедитора в период с ДД.ММ.ГГГГ, прекращении трудового договора с 1.12.2014г.

В остальной части требований, а именно : взыскании заработной платы за период с сентября по ноябрь 2014года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку зарплаты, трудовой книжки- следует отказать за пропуском срока для обращения в суд. Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в иске по основаниям - пропуска срока для предъявления иска в суд.

Истцом не представлено доказательств того что по уважительной причине пропущен срок для подачи иска в суд и не заявлено ходатайств о восстановлении срока.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.135, 136, 142 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.     Как установлено в судебном заседании Труханов Р.В. с ДД.ММ.ГГГГг. осуществлял работу в должности водителя- экспедитора с окладом 5554рублей + 30 процентов районный коэффициент, + 30 % северная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГг. отношения были прекращены, при увольнении Труханову Р.В. не выдана трудовая книжка с записью о приеме и прекращении трудового договора.

Указанные обстоятельства не отрицались сторонами, они подтверждены материалами дела.

Ответчиком не отрицалось, что истец с ДД.ММ.ГГГГг. работал водителем, ему выплачивалась заработная плата, отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГг.

Судом установлено, что кроме зарплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГг. 5554руб. ответчик выплачивал заработную плату «Серую» по расценкам, утвержденным им 01.01.2014г.

Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей ФИО9, ФИО8, ФИО11,ФИО7, товаро- транспортными накладными, расчетными листками, расценками за рейсы для начисления заработной платы водителям, утвержденные ИП Катерняк.

Учитывая, что заработная плата выдавалась на руки, не оформлялась документально, из пояснений ответчика видно, что задолженности нет, из пояснений истца видно, что зарплата не выдавалась с сентября по ноябрь, суд находит, что заработная плата за сентябрь, октябрь выплачена в полном объеме, что подтверждено расчетными листками.

Кроме того из надзорного производства Канской межрайпрокуратуры видно, что Труханов Р.В. обращался в прокуратуру после увольнения, просил помощи о взыскании заработной платы за ноябрь, компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд находит, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2014г. имеет место быть в сумме 48 300рублей ( 21 поездка в Красноярск * 2300руб.) рублей согласно накладным, расценкам.

В суд представлен документ (копия) - расценки за рейсы для начисления заработной платы водителям, утвержденные ИП Катерняк Алексеем Геннадьевичем 01.01.2014г., согласно которым заработная плата водителям начисляется за календарный месяц путем умножения данных расценок на фактическое количество рейсов, выполненных водителем по данным направлениям в расчетном месяце ( л.д. 10 ).

Из Канска в Красноярск рейс составляет 2300рублей. Истец согласно накладным в ноябре 2014года осуществил рейс, что составляет по оплате : 21 день * 2300= 48300рублей ( л.д.170-178 ).

Суд принимает во внимание расценки, предоставленные истцом в суд, как положение о зарплате водителям ( л.д.10 ).

Из пояснений истца, показаний свидетелей ФИО9, ФИО8, Черных, Сергиенко видно, что заработная плата была сдельная, оплата производилась по расценкам, утвержденным ИП Катерняк.

Из расчетных листов, предоставленных истцом за период сентябрь, октябрь видно, что Труханов получал заработную плату исходя из расценок, в зависимости от количества рейсов. Заработная плата была сдельная.

Суд, учитывая, что расчетные листы у истца за сентябрь, октябрь имеются, то он получил заработную плату. В ноябре у истца согласно накладным было 21 поездки по 2300руб. за одну, ответчик не представил доказательств, что оплатил истцу заработную плату за ноябрь.

    Довод ответчика о том, что у него нет расценок, все водители получают заработную плату восемь тысяч рублей, суд не может принять во внимание, опровергается материалами дела и показаниями свидетелей.

Довод ответчика о том, что у него другая печать, роспись, суд находит неубедительным. Печать и подпись, предоставленная ответчиком в качестве образца и документы, предоставленные истцом, свидетелями, где имеется печать и подпись ответчика совпадают,- указан один ИНН, ОГРН, фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя.

Таким образом суд находит, что ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь по расценкам, согласно накладным в сумме 48300руб. Иск обоснован и в части восстановления трудовой книжки, поскольку при увольнении не выдана трудовая книжка с записями о приеме, увольнении, обоснован иск в части взыскания компенсации за задержку выдачи зарплаты и трудовой книжки.

Однако в судебном заседании ответчик и его представитель заявили о применении срока в соответствии со ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушенном праве.

Истец не заявлял ходатайства о восстановлении срока. В суде пояснял, что обращался в прокуратуру, о сроках не знал. Уволен истец ДД.ММ.ГГГГг., обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГг.

Однако, суд находит, что срок пропущен без какой- либо уважительной причины, поэтому в иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку зарплаты, выдачи трудовой книжки следует отказать за пропуском срока для предъявления иска.

Иск подлежит удовлетворению частично в части восстановления трудовой книжки с записью о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГг, прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того с ответчика в пользу Труханова Р.В. следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500рублей, исходя из принципа разумности и справедливости, в остальной части иска отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ 2014░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░░.

        ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>