Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3671/2015 ~ М-3045/2015 от 30.07.2015

Копия

№ 2-3671/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2015 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Корчинской И.Г.,

с участием представителя истца ФИО23

представителя ответчика ФИО22

при секретаре – Погорелой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пановой Ларисы Степановны к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Панова Л.С. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений ) к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 139 074 руб. 78 коп. за период с 02.02.2015 г. по 30.04.2015 г., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 893 руб. 26 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что согласно трудовому договору от 02 февраля 2015г. истец принята на работу в ФИО9» на должность директора по розничной сети. В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 10 776 руб., а также производятся доплаты процентная надбавка 30% к начисленной заработной плате и районный коэффициент в размере 30% к начисленной заработной плате. Пунктом 3.2 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц – 10 числа и 25 числа. Панова Л.С. приказом № 16 от 02.02.2015 г. принята в ФИО10» на должность директора по розничной сети, 30.04.2015 г. уволена по собственному желанию. За период работы истицы заработная плата ей не выплачивалась, согласно расчетных листков задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2015 г. составляет 180 767 руб. 29 коп. В день увольнения работодателем не был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы. 16.06.2015 г. ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере 41 692 руб. 51 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 02.02.2015 г. по 30.04.2015 г. составляет 139 074 руб. 78 коп. За нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежит уплата компенсации в размере 5 893 руб. 26 коп. Действиями ответчика, связанными с задержкой выплаты заработной платы истице причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 руб.

    Истица Панова Л.С. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла, доверила представление своих интересов представителю ФИО12

Представитель истицы Пановой Л.С. – ФИО13 действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно суду показала, что истица была принята на работу на должность директора по розничной сети у ответчика. До заключения трудового договора с ответчиком, Панова работала в аналогичной должности у другого работодателя, где её заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц. При трудоустройстве в ФИО14 с Пановой оговаривался размер заработной платы в таком же размере. То есть между работником и работодателем была устная договоренность о размере заработной платы Пановой в размере 50 000 рублей. На таких условия Панова согласилась работать в ФИО15 На данном предприятие практикуется выдача черной и белой заработной платы, в связи с чем, при заключении трудового договора в письменной форме с Пановой, её заработная плата была указана в разы меньше.

Представитель ответчика – ФИО16., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду показал, что истица была принята на работу в ФИО17». Трудовым договором ей был установлен оклад, надбавки. Действительно истице была задержана выплата заработной платы, однако, 16.06.2015 г. с ней был полностью произведен расчет, также была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Заработная плата была ей выплачена в размере, установленном трудовом договором.

    Суд, заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из предоставленных сторонами доказательств, Панова Л.С. была принята на работу в ФИО18» на должность директора по розничной сети на основании трудового договора от 02 февраля 2015 г., в связи с чем, был издан приказ № 16 от 02.02.2015 г. о ее приеме на работу. Приказом от 30.04.2015 г. № 46 Панова Л.С. была уволена по инициативе работника 30.04.2015 г.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, соглашений, трудовых договоров (статья 9 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания трудового договора, заключенного 02 февраля 2015 года между ФИО19 и Пановой Л.С. следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, ей устанавливается ставка заработной платы в размере 10 776 руб., 30 % районный коэффициент, 30 % « северные». Таким образом, размер заработной платы истице был установлен трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы также установлены трудовым договором: заработная плата выдается два раза в месяц – 10 и 25 числа. Кроме того, размер заработной платы 10 776 руб. подтверждается, представленными представителем ответчика расчетными листами, заверенными директором ФИО20

Согласно доводам стороны истца, заработная плата Пановой Л.С., составляла иной, больший размер, чем тот который указан в трудовом договоре, а именно при приеме истицы на работу с ней в устном порядке обговаривался размер заработной платы 50 000 рублей. В обоснование своих доводов, истица ссылается на то, что размер ее заработной платы и размер задолженности по заработной плате подтверждается представленными ею расчетными листами, заверенными главным бухгалтером ответчика. Согласно расчетному листу за апрель 2015 г., удостоверенному главным бухгалтером, долг за предприятием на конец месяца по заработной плате истицы составил 139 074 руб. 78 коп.

Вместе с тем, суд не может принять во внимание доводы стороны истца о ином размере зарплаты, поскольку оклад заработной платы истице установлен трудовым договором, подписанным сторонами, представленным в материалы дела, что опровергает доводы истца. Кроме того, суд не может принять во внимание, расчетные листы представленные истицей с указанием начисленной ей заработной платы в размере большем, чем указано в трудовом договоре, поскольку в данных расчетных листах имеется указание лишь на оклад по дням, без указания начисления районного коэффициента и северной надбавки, без удержания НДФЛ.

Согласно бухгалтерской справке от 19.08.2015 г., представленной ответчиком, за февраль 2015 г. истице была начислена заработная плата в размере 17 241,60 руб., после удержания НДФЛ к выплате составила сумма 15 000 руб. 60 коп. По ведомости от 10.02.2015 г. истице было выплачено 8 000 руб. Остался долг по зарплате, который был выплачен 16.06.2015 г. по расходному кассовому ордеру № 140. Кроме того, одновременно с долгом по заработной плате истице была начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 159 руб. 79 коп.

За март 2015 г. истице была начислена заработная плата в размере 17 241,60 руб., после удержания НДФЛ к выплате составила сумма 14 999 руб. 60 коп. Долг по зарплате был выплачен 16.06.2015 г. по расходному кассовому ордеру № 137. Кроме того, одновременно с долгом по заработной плате истице была начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 218 руб. 62 коп.

За апрель 2015 г. истице была начислена заработная плата, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 22 601 руб. 64 коп., после удержания НДФЛ к выплате составила сумма 19 663 руб. 64 коп. Долг по зарплате был выплачен 16.06.2015 г. по расходному кассовому ордеру № 138. Кроме того, одновременно с долгом по заработной плате истице была начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 254 руб. 15 коп.

Выплата истице заработной платы в указанных размерах подтверждается также представленными расходными кассовыми ордерами.

Каких-либо доказательств, установления истице заработной платы в большем размере, чем определено трудовым договором, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной истца суду не представлено.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, поскольку заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, исходя из оклада и надбавок, установленных трудовым договором, также истице была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, оснований к взысканию заработной платы в большем размере, суд не усматривает.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца Пановой Л.С., суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                        Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Пановой Ларисы Степановны к ФИО21» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы отказать в полном объеме.

Стороны вправе обжаловать решение суда путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий                    И.Г.Корчинская