Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4532/2014 ~ М-3988/2014 от 09.07.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.09.2014 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания     Япрынцевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Н. О. В. к ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» об обжаловании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Н. О. Н. обратился в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания, указав, что работает ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» с дата по трудовому договору №... в должности территориального менеджера продаж. Приказом от дата №... привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении срока предоставления информации, запрошенной руководителем, был составлен акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Считает данное дисциплинарное взыскание применено в отношении него без оснований. Просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом от дата № 51.

В судебном заседании Н. О. В. исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям.

    Представитель ответчика ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» - К. А. В., действующий №... от 01.01.2014, заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 22). Пояснил, что перед истцом дата была поставлена задача в срок до дата до 14-00 час. предоставить карту локальных сетей региона. Указанная информация была необходима для формирования бюджета маркетинговых мероприятий ответчика по локальным сетям, находящимся в зоне ответственности территориальных менеджеров. Запрошенная информация в предусмотренный срок от истца не поступила. дата в своей объяснительной истец, по сути, признал что сроки предоставления информации им были сорваны. Факт совершения проступка подтверждается докладной запиской в адрес руководителя ответчика, написанной Дивизиональным менеджером ПФО и ЮФО С. С. В и актом о ненадлежащем исполнении. В связи с чем, к истцу приказом от дата было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Просит в иске отказать.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования Н. О. В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из материалов дела следует, дата между Н. О. Н. и ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» был заключен трудовой договор №122/2013, в соответствии с которым Н. О. Н. был принят на работу в должности территориального менеджера продаж в структурное подразделение Национальная дирекция по продажам (л.д. 23-26).

В соответствии с п. 1.3. Договора, фактически Работник осуществляет трудовую функцию в адрес, согласно п. 1.7. Договора, работа по настоящему трудовому договору является для Работника постоянным местом работы и относится к категории дистанционной.

В соответствии с п. 1.4. Договора, работник подчиняется непосредственно Начальнику отдела продаж, менеджеру по региональным продажам.

С должностной инструкцией Н. О. Н. территориального менеджера продаж национальной дирекции по продажам был ознакомлен, что подтверждается его подписью (л.д. 52 оборот).

Доводы истца о том, что с должностной инструкцией он был ознакомлен после издания приказа не нашли своего подтверждения.

    В соответствии с п.2.6.1. Должностной инструкции, в должностные обязанности территориального менеджера по продажам входит подготовка и своевременное предоставление всех установленных руководством для территориального менеджера по продажам формы отчетности, п.2.7. ДИ территориальный менеджер обязан выполнять служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    Судом установлено и не оспаривалось истцом, что дата по электронной почте Н. О. В. было направлено поручение предоставить в срок до дата до 14-00 ч. заполненную таблицу «Карты локальных сетей региона» (л.д. 28).

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанная информация была необходима для формирования бюджета маркетинговых мероприятий Ответчика по локальным сетям, находящимся в зоне ответственности территориальных менеджеров. Бюджет формировался по всем регионам России именно в указанное время.

Как следует из материалов дела, а именно из электронного письма от дата (л.д. 27), запрошенная информация не поступила от истца в указанный срок, что привело к срыву сроков формирования бюджета маркетинговых мероприятий ответчика по локальным сетям по регионам России.

Факт совершения проступка подтверждается докладной запиской Генеральному директору ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус», написанной Дивизиональным менеджером ПФО и ЮФО С. С. В и актом о ненадлежащем исполнении (неисполнении) должностных обязанностей.

дата непосредственный руководитель Н. О. Н. (Региональный менеджер по ПФО) запросил соответствующее объяснение (л.д. 27).

Объяснение Н. О. Н. было направлено дата по электронной почте (л.д. 46).

    В судебном заседании Н. О. Н. пояснил, что не смог выполнить поручение непосредственного руководителя в связи с большой загруженностью на работе.

    Однако, данный довод истца суд не принимает во внимание, поскольку должностной инструкцией Н. О. Н. не предусмотрено освобождение от выполнения заданий непосредственного руководителя в случае загруженности, следовательно, данное обстоятельство не может служить основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

    На основании изложенного, принимая во внимание право работодателя применить дисциплинарное взыскание к работнику за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, у суда отсутствуют основания для признания приказа №... от дата незаконным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Иск Н. О. В. к ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» об обжаловании дисциплинарного взыскания, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение принято 08.09.2014г.

    Судья подпись Курмаева А.Х.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: