Решение по делу № 2-2269/2015 ~ М-236/2015 от 16.01.2015

№2-2269/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2015года                            г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи: Салиховой Э.М.

При секретаре: Усмановой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в <адрес> о признании незаконным бездействия ООО «<данные изъяты>» по выполнению предписания,

У С Т А Н О В И Л :

Государственной инспекции труда в <адрес> обратилась в суд с иском о признании незаконным бездействия ООО «<данные изъяты>» по выполнению предписания, обязании выполнить предписание, выданное государственным инспектором труда, мотивируя тем, что Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «<данные изъяты>», по итогам которой, выявлены нарушения, по результатам нарушения выдано предписание №, сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ., в установленный срок предписание не исполнено.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> на рассмотрение дела не явился, заявлением просит суд рассмотреть дело без его участия, заявление поддерживает.

Представитель ООО «<данные изъяты>» на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом, извещение, направленно по <адрес> и <адрес> возвращены в суд за истечением срока хранения. Суд на основании ст.117, ч.4 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Суд, выслушав участников процесса и изучив материалы исполнительного производства, пришел к выводу об удовлетворении иска Государственной инспекции труда в <адрес> по следующим основаниям.

Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «<данные изъяты>», по итогам которой, выявлены нарушения: выплатить ФИО1 окончательный расчет в соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, и с учетом требований ст.236 ТК РФ; прием на работу оформлять приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора согласно ст.68 ТК РФ; ознакамливать работников с приказом (распоряжением) о прекращении трудовых отношений под роспись в соответствии со ст84.1 ТК РФ.

По результатам выявленных нарушений ДД.ММ.ГГГГ. выдано Предписание №, сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ

Частью 2 п.10 ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

На момент подачи иска в суд ООО «<данные изъяты>» не исполнило законное предписание государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ. об устранении выявленных нарушений.

В связи с чем, заявление Государственной инспекции труда в <адрес> подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ - ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> № ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░: