Решения по делу № 2-418/2013 (2-3938/2012;) ~ М-3107/2012 от 21.11.2012

№ 2-418/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь          21 марта 2013 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе судьи Перевалова А.М., при секретаре Никифоровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истоминой О.Ю, к индивидуальному предпринимателю Муравиной Е.В. о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

У С Т А Н О В И Л:

Истомина О.Ю. (далее – истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Муравиной Е.В. (далее – ответчик, работодатель) о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключены трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых истец принят на основное место работы на должность продавца-консультанта и по совместительству на должность упаковщика. В апреле 2011 г. истец обратился к ответчику с требованием о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. До настоящего времени пособие истцу назначено и выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 500 руб. (два раза перечислено на лицевой счет по 3 165 руб. и один раз по 3 170 руб.), то есть в размере меньше минимального ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, пособие за период с августа 2011 г. по август 2012 г. истцу не выплачивалось. Считает, что действия ответчика нарушают ее права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до полутора лет за май-август 2011 г. в размере 9 873,85 рублей, с августа 2011 г. по август 2012 г. – в сумме 60 552 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу по иску Истоминой О.Ю, к индивидуальному предпринимателю Муравиной Е.В. в части взыскания задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с мая 2011 г. по август 2011 г.

В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении исковых требований, не возражает рассмотреть иск в порядке заочного производства.

    Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, своего представителя не направил, своей позиции по делу не выразил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что вступившим в законную силу заочным решением Индустриального районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ г. по гражданскому делу № по иску Истоминой О.Ю. к индивидуальному предпринимателю Муравиной Е.В. установлены следующие обстоятельства:

1) ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключены два трудовых договора, на основании которых истица принята на работу в качестве продавца - консультанта и упаковщика.

2) ДД.ММ.ГГГГ у истца родился второй ребенок - дочь И.

3) Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивалось истцу ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 500 руб. (перечислено на расчетный счет два раза по 3165 руб. и один раз по 3170 руб.

4) Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (далее – пособие) взыскано с ответчика за период с мая по август 2011 г.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ эти обстоятельства имеют для суда преюдициальное значение, то есть обязательны для суда при рассмотрении настоящего дела, поэтому они не устанавливаются судом вновь.

Судом также установлено, что вступившим в законную силу решением арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), государственная регистрация ответчика в качестве индивидуального предпринимателя прекращена, в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Между тем указанное обстоятельство не препятствует истцу обратиться в суд с настоящим иском, поскольку согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон банкротстве) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. (Аналогичная правовая позиция изложена в абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве»).

Однако признание ответчика банкротом свидетельствует и о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами по настоящему делу прекратились.

На основании статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) и застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Подпункт 4 пункта 1 статьи 7 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" предусматривает, что одним из видов социальных страховых рисков является материнство.

Статьей 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрено, что каждому виду социального страхового риска соответствует определенный вид страхового обеспечения, одним из которых является ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Статья 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в качестве одного из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, называет ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно статье 4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статья 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает, что право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Из приведенных норм следует, что прекращение трудовых отношений между работником и работодателем влечет прекращение у работодателя обязанности по выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. После прекращения трудовых отношений обязанность по выплате пособия возлагается на Фонд социального страхования Российской Федерации.

Поскольку признание ответчика банкротом свидетельствует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и истцом прекратились, постольку требования к ответчику о взыскании пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (достижение ребенком возраста полутора лет) удовлетворению не подлежат.

Изложенное не препятствует истцу обратиться с заявлением в соответствующее территориальное подразделение Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате пособия с момента, с которого прекращены трудовые отношения с ответчиком.

Требования истца о взыскании с ответчика пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно абзацам 4 и 5 части 1 статьи 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года N 375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120) (далее – Положение).

Согласно пункту 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

На основании пункта 15 Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

В соответствии с пунктом 23 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на 30,4.

В связи с тем, что иных сведений о размере заработной платы, кроме размера заработной платы истца по двум трудовым договорам, не представлено, суд исходит из того, что размер заработной платы истца составлял с 20 ноября 2009 г. по 31 декабря 2010 г. 7000 руб. + 1050 (районный коэффициент) = 8 050 руб. в месяц.

Согласно условиям трудовых договоров (п. 4.1) истцу установлена 40 –часовая рабочая неделя (л.д. 7,10). Однако сведений о количестве фактически отработанного времени не имеется, в связи с чем суд исходит из того, истец отработал полную продолжительность рабочего времени.

Размер заработка за ноябрь 2009 г. в расчет не принимается, поскольку является неполным месяцем, для расчета берется ежемесячная заработная плата, которая за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в котором производится оплата пособия, составляла 8 050 руб. в месяц, всего размер заработной платы составляет 96 600 руб. Следовательно, размер среднедневного заработка составляет: 96 600 разделить на значение 365 (поскольку значение 730 применяется при периоде работы, равной 24 месяцам, судом же берется период 12 мес.) = 264,66 руб. (п. 15 Положения).

Согласно п. 23 Положения с учетом абзацев 4 и 5 части 1 статьи 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" необходимо 264,66 * 30,4 * 40 % = 3 218,27 руб. (размер пособия в месяц).

Минимальный размер пособия определен в абзаце 4 части 1 статьи 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и составляет 5 046,2 руб. с учетом районного (уральского коэффициента) за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 и 5 348,97 руб. с учетом районного (уральского коэффициента) за период с 01.01.2012 по 31.12.2012. В связи с этим судом за указанный период за основу берется этот размер.

Согласно частям 1 и 3 статьи 4.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются: минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате пособия составляет 44 175 руб. 64 коп.:

5 042 руб. * 4 мес. + 5 348,97 руб. * 4 мес. 15 дн. = 44 175 руб. 64 коп., поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ истец как работник освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований (ст. 98 ГПК РФ) и составляет 1 525 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

иск удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Муравиной Е.В. в пользу Истоминой О.Ю, пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 175 руб. 64 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Муравиной Е.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 525 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись – А.М. Перевалов