Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-491/2020 ~ М-454/2020 от 28.08.2020

УИД 10RS 0008-01-2020-001104-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    14 октября 2020 года                        г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-491/2020 по иску Вишнева И.Н. к АО «Карелия ДСП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что истец Вишнев И.Н. с 28.01.2013 по настоящее время работает <данные изъяты> в АО «Карелия ДСП» 5 разряда. Ответчик в нарушение условий трудового договора с февраля 2020 года не производит истцу выплату заработной платы, оплату за работу в выходные дни, оплату периода нетрудоспособности, оплату ежегодного отпуска. Согласно условиям трудового договора до 25 числа текущего месяца подлежит выплате аванс, до 10 числа следующего за текущим месяца подлежит выплате заработная плата. С 01.06.2020 ответчик объявил время простоя с выплатой работникам заработной платы из расчета 2/3 среднего заработка. Невыплата ответчиком заработной платы причинила истцу нравственные страдания, выразившиеся в стрессе от безденежного положения, невозможности в полной мере обеспечивать потребности семьи. Истец с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с АО «Карелия ДСП» в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные дни февраля 2020 года в размере 20 956 руб. 56 коп., задолженность за работу в выходные дни марта 2020 года в размере 13 971 руб. 04 коп., пособие по временной нетрудоспособности за апрель 2020 года, задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 14 168 руб. 23 коп., задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 17 463 руб. 68 коп., задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 17 463 руб. 68 коп., задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 8149 руб. 75 коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 25 033 руб. 51 коп., задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 11642 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Вишнев И.Н. исковые требования по изложенным основаниям поддержал. Дополнил, что в период с 08.04.2020 по 17.04.2020 был нетрудоспособен, в ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» за данный период ему был выдан листок нетрудоспособности, который он предъявил ответчику. Выплата пособия по временной нетрудоспособности до настоящего времени не произведена. Требование о возмещении морального вреда мотивировал тем, что страдает язвенной болезнью желудка, нуждается в приобретении дорогостоящих лекарств, невыплата заработной платы повлекла невозможность полноценного лечения болезни, кроме того, он переживал, что не имеет материальной возможности оказывать поддержку своей дочери. Письменное обращение по вопросу оплаты за работу в выходные дни февраля и марта 2020 года оставлено ответчиком без ответа в связи с обращением истца с жалобой на действия ответчика в прокуратуру.

Представитель ответчика АО «Карелия ДСП» не явился, неоднократно извещался, судебные извещения возвращены по истечении срока хранения.

Представитель третьего лица ООО «Леспроминвест» не явился, неоднократно извещался, судебные извещения возвращены по истечении срока хранения.

С учетом положений ст. 113, ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ меры по извещению ответчика и третьего лица суд признает надлежащими, а ответчика и третье лица уклонившимися от получения юридически значимых сообщений. Информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Медвежьегорского районного суда. Таким образом, суд считает ответчика и третье лицо извещенными о рассмотрении дела, и на основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ с согласия истца рассматривает дело в отсутствие представителей АО «Карелия ДСП» и ООО «Леспроминвест» в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом на основании письменных материалов дела установлено, что АО «Карелия ДСП» действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является производство фанеры, деревянных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древесины и других одревесневших материалов.

На основании приказа № 617/к от 28.12.2012 истец Вишнев И.Н. принят на работу в АО «Карелия ДСП», с 28.01.2013 переведен водителем вилочного погрузчика 5 разряда, до настоящего времени работает по указанной профессии. 28.01.2013 с истцом заключен трудовой договор № 10 на неопределенный срок. Условиями трудового договора истцу установлен сменный режим работы с оплатой труда по тарифной ставке, на которую начисляется районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, установлена выплата ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании работников, доплата 4% от тарифной ставки за неблагоприятные условия труда. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Объяснениями истца, материалами дела также подтверждается, что заработная плата подлежит выплате истцу два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс, 10 числа следующего за текущим месяца – заработная плата.

31.07.2020 истец обратился к ответчику с заявлением об оплате работы в выходные дни февраля и марта 2020 года, оплате периода нетрудоспособности с 05.04.2020 по 15.04.2020. Указанное заявление получено ответчиком 31.07.2020.

Приказом № 87/О от 06.08.2020 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 14.08.2020 по 10.09.2020 в количестве 28 календарных дней.

Согласно сообщению ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» на запрос суда, Вишневу И.Н. выдавался листок нетрудоспособности в период с 08.04.2020 по 17.04.2020 № 910022677939.

Из письма ГУ РО Фонд социального страхования РФ по Республике Карелия от 13.10.2020 на запрос суда следует, что документы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Вишневу И.Н. за апрель 2020 года в отделение Фонда не поступали.

Приказом по АО «Карелия ДСП» от 01.06.2020 в связи с отсутствием древесного сырья период с 31.05.2020 по 01.09.2020 объявлен временем простоя для всех работников АО «Карелия ДСП» с оплатой труда из расчета 2/3 средней заработной платы.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из постановления следователя Медвежьегорского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по Республике Карелия по факту невыплаты заработной платы работникам АО «Карелия ДСП» 21.05.2020 возбуждено уголовное дело № 12002860014000021. Следствием установлено, что АО «Карелия ДСП» имеет задолженность по выплате работникам заработной платы с февраля 2020 года по настоящее время.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заявленных в иске сумм заработка, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты ежегодного отпуска, как не представлены доказательства исполнения обязанности по представлению в ГУ РО ФСС РФ по РК листка нетрудоспособности для начисления и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, доказательства установленного истцу размера заработной платы (ставка, надбавки), не представлены табели учета рабочего времени, путевые листы и журнал их учета, справка о среднем заработке, доказательства погашения задолженности перед истцом.

Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд основываясь на доказательствах представленных истцом, считает установленным факт наличия между сторонами трудовых отношений, выполнение истцом трудовой функции по занимаемой должности в исковой период, факт невыплаты истцу заработной платы, оплаты отпуска и периода нетрудоспособности за исковой период. Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку расчет согласуется с условиями трудового договора, выпиской по банковскому счету истца о зачислении сумм заработка, приказом о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, приказом об объявлении простоя. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность

- по оплате работы в выходные дни февраля 2020 года в размере 20 956 руб. 56 коп.,

- по оплате работы в выходные дни марта 2020 года в размере 13 971 руб. 04 коп.,

- задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 14 168 руб. 23 коп.,

- задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 17 463 руб. 68 коп.,

- задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 17 463 руб. 68 коп.,

- задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 8149 руб. 75 коп.,

- задолженность по оплате ежегодного отпуска за период с 14.08.2020 по 10.09.2020 в размере 25 033 руб. 51 коп.,

- задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 11642 руб. 50 коп.

В силу положений ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 указанного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. 7 указанного Федерального закона.

Рассматривая требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2020 по 17.04.2020 суд учитывает, что объяснения истца о периоде нетрудоспособности и выдаче листка нетрудоспособности подтверждены сведениями, представленными ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ». При этом работодатель не исполнил обязанность по представлению в Фонд социального страхования сведений о периоде нетрудоспособности работника, что подтверждается письмом ГУ РО ФСС РФ по РК от 13.10.2020.

Поскольку период нетрудоспособности нашел свое подтверждение в судебном заседании, а ответчиком не представлены какие-либо доказательства, в том числе доказательства по перечислению страховых взносов, не представлен расчет среднего заработка истца, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности суд руководствуется сведениями ГУ РО ФСС по РК о том, что за период с 05.12.2019 по 06.12.2019 на основании листка № 910014915267 Вишневу И.Н. было выплачено пособие в сумме 1644 руб. 46 коп., за один день нетрудоспособности размер пособия составил 822 руб. 23 коп. Соответственно при отсутствии иных доказательств, суд считает, что размер пособия, подлежащего выплате истцу за период с 08.04.2020 по 17.04.2020 составит 8 222 руб. 30 коп. (10 дней нетрудоспособности х 822 руб. 23 коп.).

Оснований для возложения обязанности по оплате истцу периода нетрудоспособности на ГУ РО ФСС РФ по РК суд не усматривает в связи с неисполнением работодателем обязанности по передаче листка нетрудоспособности в Фонд социального страхования.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 ТК РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России с 10.02.2020 размер ключевой ставки составил 6%, с 27.04.2020 - 5,50%, с 22.06.2020 – 4,50%, с 27.07.2020 – 4,25%.

Суд применяет формулу расчета компенсации: сумма задолженности за месяц (руб.) х ключ.ставку, действовавшую в период задолженности (%) / 150 х количество дней невыплаты.

Соответственно, компенсация составит:

- за задержку оплаты работы в выходные дни за февраль 2020 года на сумму 20956,56 руб. за период с 11.03.2020 по 15.10.2020 = 1519 руб. 34 коп.;

- за задержку оплаты работы в выходные дни за март 2020 года на сумму 13971,04 руб. за период с 11.04.2020 по 15.10.2020 = 839 руб.66 коп.;

- за невыплату пособия по нетрудоспособности за период с 11.05.2020 по 14.10.2020 на сумму 8222 руб. 30 коп. = 399 руб. 32 коп.;

- за невыплату заработной платы за май 2020 на сумму 14168 руб. 23 коп. за период с 11.06.2020 по 14.10.2020 = 527 руб. 06 коп.;

- за невыплату заработной платы за июнь 2020 года на сумму 17463 руб. 68 коп. за период с 11.07.2020 по 14.10.2020 = 479 руб. 66 коп.;

- за невыплату заработной платы за июль 2020 на сумму 17463 руб. 68 коп. за период с 11.08.2020 по 14.10.2020 = 321 руб. 62 коп.

- за невыплату отпускных сумм, причитающихся к выплате не позднее дня начала отпуска с 14.08.2020, за период с 14.08.2020 по 14.10.2020 на сумму 25033 руб. 51 коп. = 439 руб. 75 коп.;

- за невыплату заработной платы за август на сумму 8149 руб. 75 коп. за период с 11.09.2020 по 14.10.2020 = 78 руб. 51 коп.;

- за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года на сумму 11 642 руб. 50 коп. за период с 11.10.2020 по 14.10.2020 = 13 руб. 19 коп.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. Суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное судом систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, включая его возраст и состояние здоровья, оставленное работодателем без внимания заявление работника о погашении задолженности, возникшие у истца материальные трудности в связи с невыплатой заработной платы и невозможностью приобретения требуемых лекарств, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194, ст. 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в пользу Вишнева И.Н. задолженность по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска с февраля по сентябрь 2020 года включительно в сумме 128 848 руб. 95 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2020 по 17.04.2020 в размере 8 222 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 11.03.2020 по 14.10.2020 в размере 4 618 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 4333 руб. 79 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 16 октября 2020 года.