Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-47/2017 (2-3106/2016;) ~ М-3313/2016 от 29.11.2016

Дело № 2-47/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2017 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

с участием истца Б., представителя истца адвоката Ч., представителя ответчика С., К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратился в Свободненский городской суд с иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда.

          В судебном заседании в обоснование своих требований пояснил, что начиная с 2012 года и по 14.11.2016 года работал в -- Время работы в должности водителя строго нормировано и организуется посредством 4 сменного суточного несения боевого дежурства (24 часа - несение службы, 72 часа - отдых). За время работы в пожарной части ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Амурской области в должности водителя по распоряжению руководителя он на протяжении 2014,2015,2016 годов привлекался к сверхурочной работе по своей должности в виде суточных дежурств из-за неполной укомплектованности штата сотрудников. Таким образом, ему приходилось нести 3 сменное суточное боевое дежурство. За сверхурочную работу ему не платили, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Он неоднократно обращался устно к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. Компенсация в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгулы) ему также руководством ответчика не предоставлялась. Однако, за последние 3 года его трудовой деятельности он не дополучил заработную плату за отработанные 450 часов, что нарушает его права и является незаконным. Так, за период работы с 01 января 2014 года по 31 августа 2016 года ответчик ему не доплатил в общей сложности 144789 рублей 75 копеек.

Учитывая, что по настоящее время работодатель не произвел полную выплату заработной платы с учетом отработанных им сверхурочных часов, то выплате подлежит денежная компенсация 28024 руб. 35 коп., также ему причинен моральный вред. В связи, с чем просил взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области в его пользу задолженность по заработной плате в размере 144789 рублей 75 копеек, денежную компенсацию в размере 28024 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель истца адвокат Ч. в судебном заседании поддержал доводы истца, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика С. в судебном заседании исковые требования признала частично, указала, что действительно перед истцом имеется задолженность за ноябрь, декабрь 2015 года и весь 2016 год в размере 16754 рубля, не согласна с размером морального вреда, считает его явно завышенным, а также просила применить срок давности за период 2014 год и январь-октябрь 2015 года.

Представитель ответчика К. в судебном заседании поддержала доводы представителя С..

Представители третьих лиц УФСИН России по Амурской области, ФСИН России в судебное заседание, надлежащим образом извещенные не явились, предоставили письменные возражения на исковое заявление, согласно которого с исковыми требованиями не согласны, по причине пропуска срока для обращения в суд, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия представителей.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела Б. работал в ФКУ УФСИН России по Амурской области, был уволен по сокращению штатов 14.11.2016 года.

За период работы с января 2014 года по 14.11.2016 года привлекался к сверхурочной работе в виде суточных дежурств.

Так согласно расчетов предоставленных стороной истца за период с января 2014 года по 14 ноября 2016 года истцу не выплатили компенсацию в размере 144789 рублей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Связывая начало течения срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

Материалами дела подтверждено, что о нарушении своих прав на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с января по декабрь 2014 года истцу должно было быть известно при получении заработной платы за декабрь 2014 года, т.к. выплата производилась единовременно в конце каждого года. Кроме того, из материалов дела усматривается, что истец знал о количестве отработанных часов в спорном периоде, что свидетельствует о том, что истец не был лишен возможности обратиться с соответствующим рапортом к ответчику о выплате денежной компенсации, однако доказательств обращения с соответствующими рапортами суду не представлены, в суд с настоящим иском истец обратился 21.11.2016 г., т.е. по истечении установленного законом годового срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Каких-либо уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение предусмотренного законом срока, истцом не представлено, также как не было заявлено соответствующего ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском.

Таким образом, имея информацию о количестве часов отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, получая денежное довольствие без оплаты сверхурочной работы и не обращаясь к работодателю с соответствующим рапортом, истец в нарушение требований закона своевременно не реализовал свое право на компенсационные выплаты, в связи, с чем оснований для удовлетворения требований истца за период с января 2014 года по декабрь 2014 года не имеется. Поэтому в удовлетворении требований о взыскании суммы задолженности за 2014 год следует отказать.

Обсуждая требования истца о взыскании задолженности за период работы в 2015 - 2016 году, суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений представителя ответчика, а также не отрицается истцом, денежная компенсация за сверхурочную работу выплачивается один раз в год 20-25 декабря, либо при увольнении.

Из пояснений сторон, что также подтверждается табелями учета рабочего времени, следует, что за период 2015 года истцу не доплатили за сверхурочную работу в количестве 81 часа, что в денежном выражении составляет 8875 рублей 98 копеек, также следует, что за 2016 год истцу не доплатили за сверхурочную работу в количестве 81 часа, что в денежном выражении составляет 7878 рублей 42 копейки.

Таким образом, удовлетворению подлежат требования о взыскании задолженности в размере 16754 рубля 40 копеек.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, так компенсация за несвоевременную выплату за период 2015 года составила 2460 рублей 13 копеек (за период с 25.12.2015-13.06.2016 при размере ключевой ставки 11% -1101,92; за период с 14.06.2016 по 18.09.2016 при размере ключевой ставке 10,5% - 596,65; за период с 19.09.2016 по 26.01.2017 при размере ключевой ставке 10% -761,56). Компенсация за не выплату заработной платы за 2016 год составила 379 рублей 58 копеек (за период с 15.11.2016 по 26.01.2017 при ключевой ставке 10%).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку компенсация за сверхурочную работу и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы являются составной часть заработной платы то решение в этой части необходимо обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Амурской области в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере 16754 (шестнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2839 (две тысячи восемьсот тридцать девять) рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 16754 (шестнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля 40 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2839 (две тысячи восемьсот тридцать девять) рублей 71 копейка обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И.

Мотивированное решение составлено 31 января 2017 года.