Решение по делу № 2-1788/2017 ~ М-642/2017 от 08.02.2017

Дело № 2-1788/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российский Федерации

29 марта 2017 года

    Балашихинский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

    при секретаре судебного заседания Харибиной И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свиридов Алексей Александрович к АО «Инженерная компания «СЭМ» об обязании начислить заработную плату за работу в выходные дни, взыскании заработной платы за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Свиридов Алексей Александрович обратился в суд с настоящим иском к ответчику АО «Инженерная компания «СЭМ» об обязании начислить заработную плату за работу в выходные дни, взыскании заработной платы за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «Инженерная компания «СЭМ», с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в АО «Инженерная компания СЭМ» на должность инженера проекта, с ДД.ММ.ГГГГ ведущего специалиста проекта, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата составляла 110000 руб. 00 коп. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из размера его среднемесячного заработка сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 693981 руб. 13 коп. Денежная компенсация ответчика за просрочку выплаты заработной платы составляет 50473 руб. 30 коп. За работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляет 27277 руб. 18 коп., что подтверждается подписанными заявлениями о согласии выйти на работу в выходной день. Денежная компенсация ответчика за просрочку выплаты заработной платы за работу в выходные дни составляет 4227 руб. 40 коп. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который им оценивается, в размере 50000 руб. 00 коп.

    Истец Свиридов Алексей Александрович просит суд обязать ответчика АО «Инженерная компания «СЭМ» начислить ему заработную плату за выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика АО «Инженерная компания «СЭМ», в его пользу, задолженность по заработной плате, в размере 693981 руб. 13 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 50473 руб. 30 коп.; задолженность по заработной плате за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в размере 27277 руб. 18 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, в размере 4227 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда, в размере 50000 руб. 00 коп.

    Определением Балашихинского горсуда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ от истца Свиридов Алексей Александрович принят отказ от иска в части исковых требований к АО «Инженерная компания «СЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 693981 руб. 13 коп.

    В судебное заседание истец Свиридов Алексей Александрович явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика АО «Инженерная компания «СЭМ» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, а именно в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 50473 руб. 30 коп., представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 45-48) и пояснила, что работа Свиридов Алексей Александрович в выходные дни не была согласована с руководителем организации, тогда как ФИО5 не является руководителем организации АО «Инженерная компания СЭМ».

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что с

ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом студам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Свиридов Алексей Александрович находился в трудовых отношениях с ЗАО «Инженерная компания «СЭМ», с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности старшего инженера проекта, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Инженерная компания «СЭМ» и Свиридов Алексей Александрович было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится в обособленное подразделение в <адрес> «Арбитражный суд», на должность старшего инженера проекта (л.д. 17-19).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Инженерная компания «СЭМ» и Свиридов Алексей Александрович заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) в соответствии со штатным расписанием: ведущий специалист проекта. Изменения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20). К указанному дополнительному соглашению было заключено Дополнение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Инженерная компания «СЭМ» и Свиридов Алексей Александрович было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в связи с переводом работника из структурного подразделения «Обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург «Арбитражный суд» в структурное подразделение «Обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург, в п. 1.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № наименование структурного подразделения с «Обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург «Арбитражный суд» заменить на «Обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02. и по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22). К указанному дополнительному соглашению было заключено Дополнение № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнение № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Инженерная компания «СЭМ» и Свиридов Алексей Александрович было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ода изменилось наименование организации работодателя с ЗАО «Инженерная компания СЭМ» на АО «Инженерная компания СЭМ» (л.д. 24).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с АО «Инженерная компания СЭМ», в пользу Свиридов Алексей Александрович, взыскана задолженность по заработной плате, за период с марта по август 2016 года, в размере 429366 руб. 41 коп. (л.д. 39).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с АО «Инженерная компания СЭМ», в пользу Свиридов Алексей Александрович, взыскана задолженность по заработной плате, за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, в размере 419884 руб. 14 коп. (л.д. 63).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. 7-9). Данный расчет ответчиком АО «Инженерная компания СЭМ» не оспорен, иного расчета суду ответчиком не представлено, представитель ответчика АО «Инженерная компания СЭМ» с представленным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработный платы согласна.

Суд принимает расчет истца Свиридов Алексей Александрович, поскольку считает его арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами ТК РФ.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, с учетом признания иска ответчиком в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также того, что до настоящего времени, несмотря на вынесенные мировым судьей судебные приказы, заработная плата в полном объеме Свиридов Алексей Александрович, ответчиком не выплачена, суд полагает, что исковые требования Свиридов Алексей Александрович к АО «Инженерная компания СЭМ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 50473 руб.30 коп., подлежат удовлетворению и с ответчика АО «Инженерная компания СЭМ», в пользу истца Свиридов Алексей Александрович подлежит взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 50473 руб. 30 коп.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ДД.ММ.ГГГГ Свиридов Алексей Александрович на имя генерального директора ЗАО «Инженерная компания СЭМ» ФИО6 подано заявление, согласно которого Свиридов Алексей Александрович согласен выйти на работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью-подготовка актов КС-2 по объекту АОДК. В качестве компенсации за отработанный день просил произвести оплату в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ. На заявление стоит резолюция ФИО5 (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ Свиридов Алексей Александрович на имя генерального директора ЗАО «Инженерная компания СЭМ» ФИО6 подано заявление, согласно которого Свиридов Алексей Александрович согласен выйти на работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью-подготовка актов КС-2 по объекту АОДК. В качестве компенсации за отработанный день просил произвести оплату в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ. На заявление стоит резолюция ФИО5 (л.д. 11).

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что исковые требования Свиридов Алексей Александрович к АО «Инженерная компания СЭМ» об обязании начислить заработную плату за выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в размере 27277 руб. 18 коп.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, в размере 4227 руб. 40 коп., не подлежат удовлетворению, поскольку истцом Свиридов Алексей Александрович доказательств того, что он привлекался к работе в выходные дни, на основании приказа работодателя, в порядке ст. 113 ч. 8 ТК РФ, суду не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в невыплате в полном размере заработной платы при увольнении и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем истцу явно причинены нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда, в размере 10 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Инженерная компания «СЭМ», в пользу Свиридов Алексей Александрович, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 50473 руб. 30 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 60473 (шестьдесят тысяч четыреста семьдесят три) руб. 30 (тридцать) коп.

В остальной части иска Свиридов Алексей Александрович к АО «Инженерная компания «СЭМ» об обязании начислить заработную плату за работу в выходные дни; взыскании заработной платы за работу в выходные дни, в размере 27277 руб. 18 коп.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, в размере 4227 руб. 40 коп.; компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Федеральный судья                        О.А.Быстрякова

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2017 года

Федеральный судья                О.А.Быстрякова

Копия верна

Судья

Секретарь

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-1788\2017