Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4663/2019 ~ М-3796/2019 от 06.05.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Фоломеевой Е.Ю.,

при секретаре Гундоричевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 10 июня 2019 года гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов Кокаревой Е. В., Андрейчук Т. Л., Дральновой Ю. А., Заруба О. А., Романовой Г. А., Чекеевой Э. В., Афониной И. В., Ледневой О. В., Мишуринской Т. А., Сбитневой Н. В., Рожковой Л. И., Волковой О. А., Трифоновой А. ИвА., Кулаженковой А. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Городской родильный дом», ООО «Труд-Экспертиза» о признании недействительными карт специальной оценки условий труда и признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обратилась в суд с данным иском к ответчикам в интересах вышеперечисленных лиц, просила признать недействительными карты специальной оценки условий труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Городской родильный дом» №№, а также признать за истцами право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за Кокаревой Е.В., Андрейчук Т.Л., Дральновой Ю.А., Заруба О.А., Романовой Г.А., Чекеевой Э.В., Афониной И.В., Мишуринской Т.А., Сбитневой Н.В., Рожковой Л.И., Волковой О.А., Трифоновой А.И., Кулаженковой А.В. с ДД.ММ.ГГГГ; право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за истцом Ледневой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указано, что при проведении специальной оценки условий труда не было учтено наличие, в частности, биологического фактора на рабочем месте, что привело к изменению класса условий труда, в связи с чем истцы после проведения специальной оценки условий труда лишены права на дополнительный оплачиваемый отпуск, что привело к нарушению их трудовых прав.

В судебном заседании представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Амелина Т.В. исковые требования поддержала.

Истцы в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ КО «Городской родильный дом», извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, в представленном суду письменном отзыве иск не признал.

Представитель ответчика ООО «Труд-Экспертиза», извещавшегося о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ГБУЗ КО «Городской родильный дом»:

Кокарева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории;

Андрейчук Т.Л., Дральнова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ в должности акушерок акушерского отделения патологии беременности;

Заруба О.А. с ДД.ММ.ГГГГ, Романова Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ в должности акушерок акушерского физиологического отделения;

Чикеева Э.В., Афонина И.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности врачей-неонатологов отделения новорожденных;

Трифонова А.И. с ДД.ММ.ГГГГ, Волкова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинских сестер палатных отделения новорожденных;

Кулаженкова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности акушерки акушерского обсервационного отделения;

Леднева О.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшей медицинской сестры отделения анестезиологии-реанимации;

Мишуринская Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ, Сбитнева Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ, Рожкова Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ в должности акушерок смотровой.

Условиями заключенных с истцами Кокаревой Е.В., Андрейчук Т.Л., Дральновой Ю.А., Заруба О.А., Романовой Г.А., Чекеевой Э.В., Афониной И.В., Мишуринской Т.А., Сбитневой Н.В., Рожковой Л.И., Волковой О.А., Трифоновой А.И., Кулаженковой А.В. трудовых договоров было предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, истцу Ледневой О.В. трудовым договором установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 21 календарный день.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ КО «Городской родильный дом» от ДД.ММ.ГГГГ №-а создана комиссия для проведения специальной оценки условий труда в учреждении, которой поручено провести специальную оценку условий труда с привлечением специалистов организации ООО «Труд-Экспертиза».

В 2017 году ООО «Труд-Экспертиза» в ГБУЗ КО «Городской родильный дом» проведена специальная оценка условий труда работников родильного дома, в том числе и на рабочих местах истцов.

По результатам специальной оценки условий труда рабочих мест составлены карты оценки условий труда: в отношении Кокоревой Е.В. - карта №, в отношении Андрейчук Т.Л.. Дральновой Ю.А. - №, в отношении Заруба О.А., Романовой Г.А. - №, в отношении Чикеевой Э.В., Афониной И.В. - №, в отношении Трифоновой А.И., Волковой О.А. - №, в отношении Ледневой О.В. - №, в отношении Мишуринской Т.А., Сбитневой Н.В., Рожковой Л.И. - №. Из вышеназванных карт специальной оценки условий труда работников следует, что класс условий труда установлен 3.1 (вредный). В отношении Кулаженковой А.В. карта специальной оценки условий труда в материалы дела не представлена, из сводной ведомости следует, что класс условий труда установлен также 3.1 (вредный).

По результатам указанной специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ работники были уведомлены об изменении условий труда, в частности, об отмене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями, заключенными между работодателем и истцами, в трудовые договоры истцов с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, которыми исключены пункты о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в размере не более 14 календарных дней (в отношении Ледневой О.В. – 21 календарный день).

Установленные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон и письменными материалами дела.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статья 37); каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статья 41).

Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституции Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральный закон от 28 декабря 2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда».

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена процедурой специальной оценки условий труда и вопросы порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда урегулированы статьями 92, 117 и 147 ТК Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьями 92 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 1 января 2014 года, предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливаются трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению. Данная методика устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформления результатов проведения специальной оценки условий труда.

В целях реализации мероприятий по проведению специальной оценки условий труда Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ определил переходные положения, согласно которым в случае, если до дня вступления в силу данного закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 данного закона проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом для установления работникам предусмотренных ТК Российской Федерации гарантий и компенсаций используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу этого закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном этим законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном названным законом, до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах (части 4 и 5 статьи 27).

Из приведенных переходных положений следует, что с 01 января 2014 года работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий и компенсаций до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

При разрешении спора сторона истца указала, что при проведении специальной оценки условий труда в 2017 году специалистами не было учтено, что при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями истцов, возможна потенциальная опасность заражения микроорганизмами 3 группы патогенности, что соответствует классу 3.2 условий труда по биологическому фактору.

Согласно пункту 29 Методики проведения специальной оценки условий труда и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н (далее по тексту – Методика), условия труда на рабочих местах работников организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I-IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, относится к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора в соответствии с приложением № 9 к настоящей Методике.

Пунктом 29 Методики также предусмотрено, что отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Приказом Минтруда России от 20 января 2015 года № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н» установлено, что оценка биологического фактора на рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, производится не зависимо от концентрации патогенных микроорганизмов, без проведения каких либо исследований и измерений. Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 64 «Об утверждении Санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)».

Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ определено понятие медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целей. При этом данные виды деятельности должны быть указаны в должностных инструкциях этих работников.

Таким образом, для медицинских работников, оказывающих медицинскую деятельность необходимо оценивать биологический фактор. Оценка условий труда на рабочем месте медицинского работника по биологическому фактору осуществляется в случае, если при выполнении своих профессиональных обязанностей существует потенциальная возможность контакта с пациентами, являющимися носителями микроорганизмов-возбудителей инфекционных заболеваний человека, простейших, гельминтов и ядов биологического происхождения.

Согласно пояснениям представителя истца, не опровергнутых стороной ответчика, при исполнении профессиональной деятельности по оказанию медицинской помощи обратившимся за ней лицам, истцы подвергаются потенциальной опасности заражения микроорганизмами 2 и 3 группы патогенности (в том числе, вирусам иммунодефицита человека (ВИЧ), туберкулеза легких, гепатита В, С).

Исходя из положений Приложения № 9 Приказа Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» при проведении специальной оценки условий труда работы с возбудителями эпидемических заболеваний человека III группы патогенности биологический фактор следует оценивать классом условий труда - 3.2 степени вредности, II группы патогенности - 3.3 степени вредности.

Доказательств того обстоятельства, что указанные обстоятельства оценивались стороной ответчика при проведении специальной оценки условий труда, в материалах дела отсутствуют.

Согласно пункту 3 части 6 статьи 10 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Как указано в отзыве ГБУЗ КО «Городской родильный дом» судом по результатам предыдущей аттестации рабочих мест в 2013 году лицам, обратившимся с настоящим иском предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой во вредных условиях труда.

Доказательств улучшения условий труда истцов по результатам специальной оценки условий труда в 2017 году не установлено, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика доказательств обратного не представлено.

В соответствии с пунктом 19 статьи 12 Федерального закона от 04 мая 2011 года № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» лицензируется вид деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется в медицинских целях) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности, осуществляемая в замкнутых системах.

Исходя из положений вышеназванного закона осуществление деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека в медицинских целях не подлежит лицензированию и осуществляется без каких- либо разрешительных документов.

Как следует из положений пп.1, 2 ч.1 ст.5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Согласно п.п.4 ч.3 ст.10 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться: предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

В нарушение указанной нормы, истцы работодателем не были уведомлены о времени и месте проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (при проведении которой не присутствовали), сведения об учете мнений и предложений работников при проведении специальной оценки труда, в материалах дела не имеется. Доказательств обратного ответчиками не представлено.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Учитывая установленные судом нарушения при проведении оспариваемой специальной оценки условий труда, затрагивающие права и законные интересы истцов, суд полагает необходимым признать недействительными карты специальной оценки условий труда работников ГБУЗ Калужской области «Городской родильный дом» №№ №.

Таким образом, поскольку ухудшение прав истцов на основании указанных карт специальной оценки условий труда работников в виде снижения льгот (дополнительного оплачиваемого отпуска и доплаты за вредные (опасные) условия) труда является незаконным, ответчика ГБУЗ КО «Городской родильный дом» надлежит обязать восстановить указанные льготы истцам с момента их отмены (дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░», ░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ №

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░░░.░, ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.