Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-473/2019 ~ 2-423/2019 от 25.07.2019

Дело № 2-473/2019

УИН24RS0021-01-2019-000588-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.,

при секретаре Гавинович Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кравченко Е.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кравченко Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» (далее КГБУЗ «Иланская районная больница») о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что заработная плата, выплачивалась ей в размере ниже минимального размера оплаты труда. Кравченко Е.А. работает в КГБУЗ «Иланская районная больница» уборщицей на полную ставку. В период с июня 2018 года по май 2019 года ей была недоплачена заработная плата в размере 105 355 руб. 99 коп.. Из-за неправомерных действий работодателя испытывала нравственные переживания, связанные с регулярной нехваткой денежных средств, для обеспечения себе и своей семье достойной жизни, исполнения денежных обязательств. Просит взыскать недоплаченную заработную плату в размере 105 355 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 235 руб. 10 коп..

Истец Кравченко Е.А., о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Иланская районная больница» о дате времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суду предоставил возражения на исковое заявление, в которых указал, что исковые требования признают частично, в размере 28 447 руб. 16 коп., согласно представленного ответчиком расчета, в остальной части просят отказать, так как расчет заработной платы и процентов истцом сделаны неверно. Расчет за работу в праздничные дни и за работу в ночное время произведен от МРОТ, а должен производится от должностного оклада работника, стимулирующих и компенсационных выплат и оплачивается сверх МРОТ. Никаких неправомерных действий работодатель по отношению к истцу не совершал, истцом никакими документами не подтверждено наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) КГБУЗ «Иланская районная больница» и вредом для истца.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года- 11163 рубля, с 01.01.2019 года - 11280 рублей.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 12000 руб. в месяц- гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период времени с 01.05. 2018 года не менее 17860 рублей 80 копеек; с 01.01.2019 года, не менее 18048 рублей.

Кравченко Е.А. в спорный период работала в КГБУЗ «Иланская районная больница» уборщицей на полную ставку, что подтверждается трудовым договором № от 15.01.2014 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.10.2017 года, от 13.03.2018 года, приказом о переводе работника на другую работу №-п от 13.03.2018 года и записями трудовой книжки.

15.01.2014 года между КГБУЗ «Иланская районная больница» и Кравченко Е.А. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым работа санитарка приемного отделения для работника является основной. Согласно п.4.1.1. трудового договора должностной оклад составляет 2134 руб., северная надбавка и районный коэффициент по 30%. Согласно п.5.1 трудового договора Кравченко Е.А. установлена продолжительность рабочего времени: по графику сменности.

Дополнительным соглашением от 13.03.2018 года к указанному трудовому договору Кравченко Е.А. переведена на 1 ставку по должности уборщик (производственных) помещений приемного отделения, установлена продолжительность рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя, оклад в размере 2552 руб., что также подтверждается приказом №-п от 13.03.2018 года о переводе на другую работу.

Согласно выписки из приказа №-п от 08.02.2018 года Кравченко Е.А. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных ( производственных) помещений приемного отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 01.01.2018 года.

Согласно приказа №-л от 08.08.2018 года Кравченко Е.А. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных ( производственных) помещений, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 08.08.2018 года, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

Согласно приказа №-л от 10.01.2019 года Кравченко Е.А. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных ( производственных) помещений, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 10.01.2019 года, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

Согласно выписки из приказа №-п от 08.02.2018 года Кравченко Е.А. установлена доплата за совмещение лифтера в размере 25% ставки 2552 руб. с 01.01.2018 года.

Согласно выписки из приказа №-п от 28.01.2019 года Кравченко Е.А. установлена доплата за совмещение лифтера в размере 20% ставки 2552 руб. с 01.01.2019 года.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2ТК РФ).

Таким образом, за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с основной работой установленной трудовым договором дополнительной работы за дополнительную плату (увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы), работнику производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.ст.60-2 и 151 ТК РФ) и которая при ее начислении может быть не связана с минимальным размером оплаты труда, а рассчитывается исходя из должностного оклада работника и других критериев установленных сторонами трудового договора с учетом соответствующих районного ( коэффициента и процентной (северной) надбавки.

В соответствии с положениями ст.ст.60-1 и 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости о выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку работа по совместительству, в отличие от основной работы, является другой регулярной оплачиваемой работой, то расчет заработной платы за работу по совместительству необходимо производить исходя из минимального размера оплаты труда с начислением на него соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки пропорционально отработанному времени и исходя из условий оплаты работы по совместительству, установленных локальными трудовыми актами работодателя.

Количество отработанных Кравченко Е.А. трудовых часов подтверждается табелями учета рабочего времени.

В соответствии со ст.ст. 153,154 ТК РФ расчет за работу в праздничные дни и в ночное время производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) путем деления которого на среднемесячное количество рабочих часов, определяется стоимость часовой ставки с начислением на нее соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки и последующим применением правил установленных ст.ст.153 и 154 ТК РФ и положениями локальных актов работодателей об оплате труда в ночное время и в праздничные дни.

Согласно выписки из положения об оплате труда КГБУЗ « Иланская районная больница», должность уборщица служебных (производственных) помещений дает право на установление доплаты в размере 50% от часовой ставки ( оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из предоставленных работодателем расчетных листков следует, что начисленная истцу заработная плата составляла сумму менее установленного Федеральным Законом РФ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Расчет представленный ответчиком о начислении заработной платы за праздничные и ночные от оклада работнику, сверх МРОТ, судом принимаются, так как основаны на законе.

Мнение истца о сверхурочной работе на протяжении искового периода являются заблуждением. Приказами о совместительстве установлено наличие внутреннего совместительства. Случаи сверхурочной работы не выявлены.

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Руководствуясь вышеуказанными нормами ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника на территории Красноярского края не может быть меньше заработной платы установленной региональным соглашением, которая в свою очередь не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.

При изложенных обстоятельствах, расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом имеющихся в материалах дела, а также представленных работодателем табелей учета рабочего времени и расчетных листов, а также с учетом условий оплаты работы в праздничные и ночные дни, при совместительстве и совмещении, установленных локальными актами работодателя, составляет:

за июнь 2018 года составляет:

17860,80(МРОТ*РК*СН)

Норма 159 часов

Отработала по основной должности 159 часов, по внутреннему совместительству 21 час

17860,8 (МРОТ*РК*СН)/159 часов по норме*180 отработанных часов=20219,77 рублей

Начислено за 159 часов по основной должности и 21 час за внутреннее совместительство 17759,47 руб.

20219,77-17759,47= 2460,30 руб. -нужно до начислить за 159 отработанных часа по основной должности и 21 час за внутреннее совместительство.

Ночные 56 часа

2552,00(оклад)/159(норма часов)*56(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =719,05 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Работа в праздничные дни

Отработано 8 часов праздничных

2552,00(оклад) /159(норма часов)*8(фактически отработанное время) * 1.6 (РК и СН) =205,44 руб.- нужно доплатить за праздничные дни по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 25% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/159 норма рабочего времени *180 отработанных часов* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=1155,62 руб.

Итого 2460,30+719,05+205,44+1155,62=4540,41 руб. нужно доплатить за июнь.

за июль 2018 года составляет:

17860,80(МРОТ*РК*СН)

Норма 176 часов

Отработала по основной должности 176 часов, по внутреннему совместительству 4 часа

17860,8 (МРОТ*РК*СН)/176 часов по норме*180 отработанных часов=18266,73 рублей

Начислено за 176 часов по основной должности и 4 часа за внутреннее совместительство 17218,52 руб.

18266,73-17218,52= 1048,21 руб. -нужно до начислить за 176 отработанных часов по основной должности и 4 часа за внутреннее совместительство.

Ночные 64 часа

2552,00(оклад)/176(норма часов)*64(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =742,40 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 25% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/176 норма рабочего времени *180 отработанных часов* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=1044,00 руб.

Итого 1048,21+742,40+1044,00=2834,61 руб. нужно доплатить за июль.

за август 2018 года составляет:

17860,80(МРОТ*РК*СН)

Норма 184 часов

Отработала по основной должности 184 часа, по внутреннему совместительству 80 часов

17860,8 (МРОТ*РК*СН)/184 часов по норме*264 отработанных часов=25626,36 руб.

Начислено за 184 часа по основной должности и 80 часов за внутреннее совместительство 23676,41 руб.

25626,36-23676,41= 1949,95 руб. -нужно до начислить за 184 отработанных часа по основной должности и 80 часов за внутреннее совместительство.

Ночные 88 часа

2552,00(оклад)/184(норма часов)*88(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =976,42 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 25% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/184 норма рабочего времени *264 отработанных часов* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=1464,63 руб.

Итого 1949,95+976,42+1464,63=4391,00 руб. нужно доплатить за август.

за сентябрь 2018 года составляет:

17860,80(МРОТ*РК*СН)

Норма 160 часов

Отработала по основной должности 160 часов, по внутреннему совместительству 20 часов

17860,8 (МРОТ*РК*СН)/160 часов по норме*180 отработанных часов=20093,40 руб.

Начислено за 160 часов по основной должности и 20 часов за внутреннее совместительство 20093,62 руб.

20093,40-20093,62= -0,22 руб. недоплаты нет за 160 отработанных часа по основной должности и 20 часов за внутреннее совместительство.

Ночные 56часа

2552,00(оклад)/160(норма часов)*56(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =714,56 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 25% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/160 норма рабочего времени *180 отработанных часов* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=1148,40 руб.

Итого 714,56+1148,40-0,22=1862,74 руб. нужно доплатить за сентябрь.

за октябрь 2018 года составляет:

17860,80(МРОТ*РК*СН)

Норма 184 часов

Отработала по основной должности 180 часов

17860,8 (МРОТ*РК*СН)/184 часов по норме*180 отработанных часов=17472,52 рублей

Начислено за 180 часов 17472,72 руб.

17472,52-17472,72= -0,20 руб. –недоплаты нет

Ночные 64 часа

2552,00(оклад)/184(норма часов)*64(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =710,12 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 25% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/184 норма рабочего времени *180 отработанных часов* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=998,61 руб.

Итого 710,12+998,61-0,20=1708,53 руб. нужно доплатить за октябрь.

за ноябрь 2018 года составляет:

17860,80(МРОТ*РК*СН)

Норма 168 часов

Отработала по основной должности 168 часов, по внутреннему совместительству 16 часов

17860,8 (МРОТ*РК*СН)/168 часов по норме*184 отработанных часов=19561,83 руб.

Начислено за 168 часов по основной должности и 16 часов за внутреннее совместительство 19562,05 руб.

19561,83-19562,05= -0,22 руб. –недоплаты нет за 168 отработанных часа по основной должности и 16 часов за внутреннее совместительство.

Ночные 58 часов

2552,00(оклад)/168(норма часов)*58(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =704,84 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 25% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/168 норма рабочего времени *184 отработанных часов* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=1118,02 руб.

Итого 704,84+1118,02-0,22=1822,64 руб. нужно доплатить за ноябрь.

за декабрь 2018 года:

17860,80(МРОТ*РК*СН)

Норма 167 часов

Отработала по основной должности 152 часа

17860,8 (МРОТ*РК*СН)/167 часов по норме*152 отработанных часов=16256,54 руб.

Начислено за 152 часа 19256,72 руб.

16256,54-19256,72= - 3000,18 руб. –переплата заработной платы

Ночные 54 часа

2552,00(оклад)/167(норма часов)*54(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =660,16 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 25% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/167 норма рабочего времени *152 отработанных часов* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=929,11 руб.

Итого 3000,18 (переплата) -660,16-929,11 = 1410,91 руб.переплата заработной платы.

за январь 2019 года составляет:

18048,00(МРОТ*РК*СН)

Норма 136 часов

Отработала по основной должности 136 часов, по внутреннему совместительству 44 часа (32+12)

18048,00 (МРОТ*РК*СН)/136 часов по норме*180 отработанных часов=23887,06 рублей

Начислено за 136 часов по основной должности и 44 часа за внутреннее совместительство 23887,06 руб. – недоплаты нет.

Ночные 56 часа

2552,00(оклад)/136(норма часов)*56(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =840,66 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Работа в праздничные дни

Отработано 36 часов праздничных

2552,00(оклад)/136(норма часов)*36(фактически отработанное время) * 1.6 (РК и СН) =1080,85 руб.- нужно доплатить за праздничные дни по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 25% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/136 норма рабочего времени *180 отработанных часов* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=1351,06 руб.

Итого 840,66+1080,85+1351,06=3272,57 руб. нужно доплатить за январь.

за февраль 2019 года :

18048,00(МРОТ*РК*СН)

Норма 159 часов

Отработала по основной должности 144 часов

18048,00 (МРОТ*РК*СН)/159 часов по норме*144 отработанных часов=16345,36 рублей

Начислено за 144 часов по основной должности 16345,36 руб. – недоплаты нет.

Ночные 48 часа

2552,00(оклад)/159(норма часов)*48(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =616,33 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Работа в праздничные дни

Отработано 8 часов праздничных

2552,00(оклад)/159(норма часов)*8(фактически отработанное время) * 1.6 (РК и СН) =205,44 руб.- нужно доплатить за праздничные дни по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 20% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/159 норма рабочего времени *144 отработанных часов* 20% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=739,60 руб.

Итого 616,33+205,44+739,60= 1 561,37 руб. нужно доплатить за февраль.

за март 2019 года:

18048,00(МРОТ*РК*СН)

Норма 159 часов

Отработала по основной должности 159 часов, по внутреннему совместительству 9 часов

18048,00 (МРОТ*РК*СН)/159 часов по норме*168 отработанных часов=19069,58 рублей

Начислено за 156 часов по основной должности и 9 часов за внутреннее совместительство 19069,58 руб. (без учета отпускных)– недоплаты нет.

Ночные 56 часа

2552,00(оклад)/159(норма часов)*56(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =719,05 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Работа в праздничные дни

Отработано 8 часов праздничных

2552,00(оклад)/159(норма часов)*8(фактически отработанное время) * 1.6 (РК и СН) =205,44 руб.- нужно доплатить за праздничные дни по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 20% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/159 норма рабочего времени *168 отработанных часов* 20% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=862,86 руб.

Итого 719,05+205,44+862,86=1787,35 руб. нужно доплатить за март.

за апрель 2019 года :

18048,00(МРОТ*РК*СН)

Норма 175 часов

Отработала по основной должности 60 часов

18048,00 (МРОТ*РК*СН)/175 часов по норме*60 отработанных часов=6187,89 рублей

Начислено за 60 часов по основной должности 6187,89 руб.– недоплаты нет.

Ночные 16 часов

2552,00(оклад)/175(норма часов)*16(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =186,66 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 20% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/175 норма рабочего времени *60 отработанных часов* 20% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=279,99 руб.

Итого186,66+279,99= 466,65 руб. нужно доплатить за апрель.

за май 2019 года :

18048,00(МРОТ*РК*СН)

Норма 143 часов

Отработала по основной должности 143 часов, по внутреннему совместительству 13 часов

18048,00 (МРОТ*РК*СН)/143 часов по норме*156 отработанных часов=19688,73 руб.

Начислено за 143 часа по основной должности и 13 часов по внутреннему совместительству 19688,73 руб. (без учета отпускных)– недоплаты нет.

Ночные 47 часов

2552,00(оклад)/143(норма часов)*47(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =671,02 руб.- нужно до начислить за ночные часы по основной должности

Работа в праздничные дни

Отработано 16 часов праздничных

2552,00(оклад)/143(норма часов)*16(фактически отработанное время) * 1.6 (РК и СН) =456,86 руб.- нужно доплатить за праздничные дни по основной должности

Совмещение с оплатой в размере 20% рассчитывается от оклада 2552 руб.:

2552(оклад)/143 норма рабочего времени *156 отработанных часов* 20% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=890,88 руб.

Итого 671,02+456,86+890,88= 2018,76 руб. нужно доплатить за май.

Итого: 26266 руб. 63 коп.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что по вине ответчика заработная плата истцу была выплачена в меньшем размере, чем установлено законом, то в соответствии со ст.236 ТК РФ требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Произведенный истцом расчет компенсации соответствует ключевой ставке Центрального банка РФ, действующей в период задержки, а также сумме недоплаченной истцу заработной платы. Взысканию с ответчика подлежат проценты за просрочку выплаты заработной платы из расчета:

— c 12 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (67 дн.) в сумме 147 руб. 03 коп. (4540.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 67 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 206 руб. 59 коп. (4540.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 426 руб. 95 коп. (4540.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 54 руб. 48 коп. (4540.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 835 руб. 6 коп.

— c 11 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (37 дн.) в сумме 50 руб. 69 коп. (2834.61 руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 128 руб. 97 коп. (2834.61 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 266 руб. 55 коп. (2834.61 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 34 руб. 02 коп. (2834.61 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 480 руб. 23 коп.

— c 12 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (5 дн.) в сумме 10 руб. 61 коп. (4391.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 5 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 199 руб. 79 коп. (4391.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 412 руб. 90 коп. (4391.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 52 руб. 69 коп. (4391.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 675 руб. 99 коп.

— c 12 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (66 дн.) в сумме 61 руб. 47 коп. (1862.74 руб. х 7.5% х 1/150 х 66 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 175 руб. 16 коп. (1862.74 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 22 руб. 35 коп. (1862.74 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 258 руб. 98 коп.

— c 10 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (37 дн.) в сумме 31 руб. 61 коп. (1708.53 руб. х 7.5% х 1/150 х 37 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 160 руб. 66 коп. (1708.53 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 20 руб. 50 коп. (1708.53 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 212 руб. 77 коп.

— c 12 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (5 дн.) в сумме 4 руб. 56 коп. (1822.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 5 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 171 руб. 39 коп. (1822.64 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 21 руб. 87 коп. (1822.64 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 197 руб. 82 коп.

— c 12 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (125 дн.) в сумме 211 руб. 35 коп. (3272.57 руб. х 7.75% х 1/150 х 125 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 39 руб. 27 коп. (3272.57 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 250 руб. 62 коп.

— c 12 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г. (97 дн.) в сумме 78 руб. 25 коп. (1561.37 руб. х 7.75% х 1/150 х 97 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 18 руб. 74 коп. (1561.37 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 96 руб. 99 коп.

— c 12 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (66 дн.) в сумме 60 руб. 95 коп. (1787.35 руб. х 7.75% х 1/150 х 66 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 21 руб. 45 коп. (1787.35 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 82 руб. 40 коп.

— c 9 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (39 дн.) в сумме 9 руб. 40 коп. (466.65 руб. х 7.75% х 1/150 х 39 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 5 руб. 60 коп. (466.65 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 15 руб. 0 коп.

— c 12 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (5 дн.) в сумме 5 руб. 22 коп. (2018.76 руб. х 7.75% х 1/150 х 5 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (24 дн.) в сумме 24 руб. 23 коп. (2018.76 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 29 руб. 44 коп.

Всего 3 135 руб. 84 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что она испытывала нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Кравченко Е.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по май 2019 года включительно, в размере 26266 руб. 63 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы 3 135 руб. 84 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 29902 руб. 47 коп..

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 1 382 руб..

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен в течение 5 дней со дня оглашения резолютивной части решения. Дата изготовления мотивированного текста решения 18.11.2019 года.

Председательствующий Н.Ю. Шепелева