Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-371/2020 ~ М-379/2020 от 10.11.2020

Дело 2-371/2020

УИД 13RS0015-01-2020-000730-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснослободск 23 декабря 2020 г.

Краснослободский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре Конкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Еремееву А,А. о возмещении причиненного ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с иском к ответчику Еремееву А.А. о взыскании причиненного ущерба.

В обоснование заявленных требований указано, что 11 февраля 2019 г. ответчик Еремеев А.А. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору № 16540-Т от 11 февраля 2019 г. и приказу о приеме на работу № 175-п от 11 февраля 2019 г.

10 января 2020 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 15-у от 10 января 2020 г. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 13 877 рублей 60 копеек.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 10 января 2020 г. В ходе проверки установлено, что ущерб ответчиком причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик заключил с истцом ученический договор № 16540-У от 15 апреля 2019 г. (далее-Ученический договор). Затраты на обучение ответчика составили 16 648 рублей. Ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 3349-2019 от 12 июля 2019 г.

Согласно п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного в п. 2.4.4. Ученического договора.

Ответчику предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, в связи с чем ему было направлено письмо. Однако до настоящего времени сумма ущерба истцу не возмещена.

Ссылаясь на положения статей 233, 248, 249 ТК РФ, истец просит суд: взыскать с ответчика Еремеева А.А., в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 13 877 рублей 60 копеек, сумму уплаченной при подаче иска госпошлины в размере 555 рублей 10 копеек.

Представитель истца АО «ТВСЗ», ответчик Еремеев А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Лемешко О.Н. в исковом заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Еремеев А.А. представил в суд письменное заявление о признании исковых требований АО «ТВСЗ», в котором также просил рассмотреть дело в его отсутствие. Последствия признания исковых требований, предусмотренные ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) ему судом разъяснены и понятны.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера возникших между сторонами отношений, в данном случае подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ.

Как следует из трудового договора № 6540-Т от 11 февраля 2019 г. между истцом АО «ТВСЗ» и ответчиком Еремеевым А.А. заключен трудовой договор. Согласно приказу № 175-п ответчик принят на работу в АО «ТВСЗ» на участок сварки вагонов с 11 февраля 2019 г.

15 апреля 2019 г. меду АО «ТВСЗ» и Еремеевым А.А. заключен ученический договор № 16540 на профессиональное обучение.

В соответствии с пунктом 2.4 Ученического договора работник обязался: пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом; соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены; посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом. Согласно подпункту 2.4.4. работник обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 (трех) лет.

12 июля 2019 г. ответчик Еремеев А.А. успешно завершил обучение.

Пунктом 4.6. вышеуказанного ученического договора предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного 2.4 ученического договора.

Суд полагает, что юридически значимыми обстоятельствами по делу данной категории является наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя, а условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Приказом № 15-у от 10 января 2020 г. трудовой договор с Еремеевым А.А. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В связи с увольнением ответчика Еремеева А.А. до истечения трехлетнего срока, предусмотренного ученическим договором № 16540-У от

15 апреля 2019 г., со стороны АО «ТВСЗ» проведена проверка и установлен размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба в размере 13 877 рублей 60 копеек, исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения.

Результаты проверки и размер установленного ущерба отражены и зафиксированы в акте расследования обстоятельств причинения ущерба от 10 января 2020 г., составленном соответствующей комиссией АО «ТВСЗ».

23 января 2020 г. в адрес ответчика истцом направлено письменное уведомление исх.№ ТВСЗ-102-1069 от 23 января 2020 г. с предложением в добровольном порядке возместить ущерб в размере 13 877 рублей 60 копеек, и копия данного акта.

Между тем, Еремеевым А.А. до настоящего времени требования истца не исполнены, ущерб не возмещен.

Вышеуказанные обстоятельства не оспорены ответчиком Еремеевым А.А.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст.198 ТК РФ предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее -ГК РФ) предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст. 12 ГК РФ одним из способов защита права является возмещение убытков.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Судом проверен представленный истцом расчет причиненного ответчиком ущерба, и признан арифметически верным, полностью соответствующим представленными со стороны истца доказательствами, требованиям трудового законодательства, а также положениям ст. 15 ГК РФ, исчислен пропорционально фактически не отработанному Еремеевым А.А. после окончания обучения времени и исключает возможность неосновательного обогащения со стороны истца.

Установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со статьями 12, 56, 67 ГПК РФ, учитывая, что ответчиком были нарушены принятые обязательства по заключенному с истцом ученическому договору № 16540-У от 15 апреля 2019 г., в связи с чем истец АО «ТВСЗ» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков, предусмотренного ст. 12 ГК РФ, учитывая признание ответчиком Еремеевым А.А. исковых требований, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, то есть с ответчика Еремеева А.А. в пользу истца АО «ТВСЗ» подлежит взысканию в счет возмещения понесенных затрат на обучение 13 877 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 555 рублей 10 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 173,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Еремееву А.А о возмещении причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с Еремееву А.А. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного ущерба 13 877 рублей 60 копеек, государственную пошлину в размере 555 рублей 10 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Краснослободский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Н.В. Андреева