Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-104/2017 (2-7375/2016;) ~ М-5917/2016 от 24.08.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2017 года                                  <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Высоцкой Т. И.,

при секретаре Колесниковой Я. С.,

с участием прокурора ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Армакс Групп» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Армакс Групп» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Истица мотивировала свои требования следующим.

Согласно приказа за № № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Армакс Групп» на должность офис-менеджера.

Уволена ДД.ММ.ГГГГ с записью в трудовой книжке «в связи с ликвидацией организации». Увольнение считает незаконным: не получала уведомление за два месяца до увольнения, получила трудовую книжку на руки и была ознакомлена с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получая пособие от Фонда социального страхования.

Истица просит восстановить ее на работе в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 18410 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 46000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о слушании дела была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа за № № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Армакс Групп» на должность офис-менеджера.

Истица уволена ДД.ММ.ГГГГ с записью в трудовой книжке «в связи с ликвидацией организации». Ознакомлена с приказом и получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не уведомил истицу об увольнении за 2 месяца до увольнения, на момент увольнения истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В судебном заседании установлено, что в настоящий момент ООО «Армакс Групп» не ликвидировано, находится в стадии ликвидации.

На основании изложенного ответчиком нарушен установленный порядок увольнения, выразившийся в нарушениях: сроков уведомления истца о расторжении трудового договора.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязан доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

На основании изложенного суд считает возможным восстановить истца на работе в ООО «Армакс Групп» в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая данную норму закона и изложенные выше обстоятельства, суд находит требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. Однако, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из оценки вышеназванных обстоятельств, руководствуясь требованиями разумности и справедливости считает возможным уменьшить размер компенсации морального вреда до 5000 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Армакс Групп» в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Решение в течение месяца может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через районный суд.

    Судья                                                                                          Т. И. Высоцкая